医院医德医风工作总结.doc

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医院医德医风工作总结

医院医德医风工作总结
度，在集团公司和院党政的正确领导下，医德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初，我院根据集团公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建设的指示精神，牢固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映强烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成绩，现将我院的医德医风情况介绍如下。
一、继续狠抓医德医风教育工作
思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党政非常重视思想教育，利用《同煤三医院报》、《党办通讯》、《医德医风简报》作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了《八荣八耻》，开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。根据卢总的指示组织科主任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛，更激发了广大医护人员服务矿工的热情，同时，印发了《同煤三医院员工行为规范》从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”，医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”，同时也加强了廉洁文化建设，这样从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德规范》；医德医风办对新分配人员和实习生也进行系统的医德医风教育，这样使我院的医德医风教育达100%。
二、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。
三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。
（次）计4900元；退”红包”最多的个人是心内科主任剧中华同志，共退7次计3400元，其次是骨科主任李平善同志，共退5次计2700元。

四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。
今年纠正行业不正之风的重点仍然是治理乱收费，努力为患者提供优质服务。具体措施如下：一是由医务科每月从社保了解各科收费情况，发现乱收费、多计费、开“搭车药”的情况要求其科室马上予以纠正；二是住院处每月下各科按照二级甲等医院收费标准，逐一进行检查，不合理的收费要求其必须调整；三是为了防止药品做临床，对于某种药品突然出现用量非正常大增，或者用商业贿赂手段经销药品的，马上取消该药品在我院的经销。同时根据《同煤三医院医德医风奖惩办法》，对于乱收费、多计费、开“搭车药”的予以严肃处理。另外，为了真正体现“救死扶伤、爱心奉献”的医院精神，我们对一些经济困难的患者减免一定的医疗费用，如为康复科一位家庭相当困难的患者王亮减免了全部医疗费用。
五、大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神
在全院广大职工中倡导在看病中不论贫富贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正体现社会主义大家庭的温暖，。如我院的呼吸内科为呼吸道病人专门聘请北京的专家进行了保健知识讲座，自费编印了《哮喘病防治知识》手册免费赠送给患者；妇产科收住了一个马路边无人管的精神病孕妇，她们不怕脏、不怕累，给其洗澡、买上新衣服，一直到顺利生下小孩后，由大同市社会福利院接走。小孩转儿科后，由于无家人，我们的儿科樊和平主任亲自给孩子买上奶粉、奶瓶、小孩衣服，护士们定时给孩子喂奶，该事迹在《健康生活报》报道过；心血管内科救助了一个无人管的重病矿工，该事迹曾经在《大同日报》报道过，等等事迹不胜枚举。同时，做为公立医院，积极承担社会责任，今年大年正月初六云冈沟发生的三路车交通事故，我院不计报酬代价积极抢救50多人，大同市耿市长亲临我院给予高度评价，由于我们精湛的医术、合理的收费和良好的医德医风，使我院在大同市周边地区有较高声誉。
虽然我们医德医风取得了很好成绩，但也存在的不足，首先，仍然有个别推诿病人、乱记费、对病人不够耐心的现象发生；其次，缺乏“走出去与请进来”与兄弟医院的经验交流，探索医德医风发展的新思路；再次，医德医风学习资料匮乏陈旧，跟不上改革形势的需要，今后，要继续加强医德医风教育和奖惩力度，要加强兄弟医院的经验交流，结合十七大精神，紧跟改革发展的方向，使同煤三医院的医德医风工作再上一个新台阶。
酒店开业庆典致辞

各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：
　　金秋时节，清风送爽，丹桂飘香。今天，**大酒店开业庆典仪式在这里隆重举行。我谨代表**市房产管理局向莅临今天盛会的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向为酒店建设付出心血和汗水的全体施工管理者和工程建设者表示亲切的问候！　　千秋伟业千秋景，万里江山万里美。我局按四星级标准投资建设的御泉大酒店于20xx年12月破土动工以来，全体建设管理者和工程建设者克服地质复杂、施工难度大、资金紧缺等方面的困难，经过两年多的奋力拼搏，保证了酒店顺利开业。建成后的御泉大酒店，设计新颖、风格别致、功能齐全，无论是主体建筑，还是装饰装修，都构思宏伟、气势恢宏、手笔大气。酒店主体共17层，建筑面积18000平方米，定位于旅游休闲性酒店，内有仿真凯旋门、多功能会议厅、中西餐厅、茶室、桑拿保健中心、多种格调的标准房、商务用房和豪华套房。酒店前为800平方米的喷泉休闲广场，后部设有面积1500平方米、80个泊位的现代化停车场。酒店还有一个独一无二的优势——温泉，含钙、钠、镁、钾、碘等多种有益人体身心健康的元素，直接可泡可饮，是可遇而不可求的龙泉玉水。**大洒店的建设和开业，是我局实现房产经济由管理型效益向经营管理型效益转变的重大举措，对提升整个郴州市旧城区的档次，打造**州旅游名市，增添了流光溢彩新的一页。
　　“有朋自远方来，不亦乐乎”。酒店开业之后，我们期待各位领导、四方来宾、各界朋友予以更多的支持、关心、重视和理解。同时也希望酒店管理公司和全体职员要强化管理，规范运作，热忱服务，爱岗敬业，尽心尽力把**大酒店做成**州乃至湖南有品味、有档次、有影响、有效益的一流酒店。
　　最后祝各位领导、各位嘉宾身体健康，生活幸福，事业兴旺！祝**大酒店开业大吉，生意兴隆，鹏程万里！
　　谢谢大家！

同志们： 值此党的生日来临之际，我们在这里隆重召开党建工作会议，会议的主要任务是简要回顾一年来的党建工作，在分析党建工作存在的薄弱环节基础上，对今后一个时期党建工作做出安排，重温入党誓词，开展民主测评，表彰奖励先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员。下面我代表联社党委讲几点意见：
一、围绕业务抓党建，抓好党建促发展
我市联社党委是XXX年X月经XXX党委批准成立的，现有X个支部，共XXX名党员，党员人数占员工总数的35％。联社党委成立以来，坚持”围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，加强组织建设、班子建设、队伍建设、思想政治建设、廉政建设，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持服务”三农”的经营宗旨，取得了较好的成绩。
（一）加强组织体系建设
联社党委成立后，我们对信用社党支部书记进行了认真考核，经信用社党支部民主选举，联社党委审查同意，对X个党支部书记进行了任命，一定程度上优化了信用社支部班子的群体结构，建立健全了系统内党的组织体系。同时，进一步加强和规范了党务工作，坚持并丰富了以”三会一课”为主要内容的组织生活。
（二）加强了领导班子建设
选拨一名好领导，能带出一支好队伍。一个好的领导班子是带领全体员工顺利完成全年各项奋斗目标的关键。我们从加强基层领导班子管理，提高领导班子能力入手，切实加强领导班子建设。一是加强管理，组织对全市中层干部进行了全面的考察、考核和民主测评，按照个人述职、征求职工意见、民主测评打分等步骤，结合工作业绩，客观、公正地对每位中层干部作出了考核评价，并形成了文字材料，为组织选人、用人提供决策依据。二是加强教育，组织中层以上干部参加领导能力提升培训、业务知识培训和法制教育，增强了依法合规经营意识，提高了领导干部思想素质和业务素质。同时，联社党委还要求各基层领导班子切实抓好自身学习，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和方针政策，提高自身政治修养，增强领导和驾驭全局的能力。
（三）抓好党员队伍管理
为充分发挥好党员的模范带头作用，联社坚持党员责任区制度，党委书记包班子，充分发挥了党组织的领导核心作用；党委成员自觉配合，起到了参谋助手作用；党员经理和信用社主任包所在单位及部门，发挥了业务骨干”领头雁”作用；一般党员结对子，通过”传、帮、带”提高了全体员工的政治思想素质，在多方面体现了党员的先进性和代表性。党员的先锋模范作用得到了充分发挥。一个党员就是一面旗帜，在执行各项规章制度和完成组织下达的工作任务中，要求党员起表率作用，面对困难，勇挑重担，始终站在改革和发展的最前沿，带动全体员工心往一处想，劲往一处使，形成聚精会神抓业务，一心一意谋发展的良好工作局面。当前联社党员业务量已超出非党员平均业务量的30%。
（四）加强思想政治工作
一是抓好企业精神教育。经过多年来不断努力，我们逐步形成了以”团结进取，务实创新”为核心内容的企业精神，通过在员工中开展以企业精神为主要内容的教育活动，激发了员工的工作热情，增强了工作信心和能力，培养信用社和员工之间的感情，形成凝聚力和向心力，使大家受企业精神的鼓舞而奋发工作。二是抓好职业道德教育。引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，突出抓好”职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能”的教育，大力开展”爱社从爱岗做起，爱岗从尽职开始”的教育，引导职工树立全心全意为人民服务的思想，激发职工服务”三农”、奉献社会的热情，从而以高度的工作责任感和主人翁意识自觉投身到各项工作中。三是强化学习教育工作，选配党员干部参加全旗党员干部培训班、联社内部各类培训班，努力提高党员干部政治思想素质。
（五）加强党风廉政建设
针对我旗部分党员干部存在的一些不良风气，我们按照反腐败工作必须”加强教育，从思想上防；建章立制，从机制上管；关口前移，从监督上抓”的要求，切实加强党风廉政建设，从源头上防止腐败，提高案件防控能力。一是签订落实了廉政建设责任状，要求全体员工切实按责任书的要求，全面、正确、及时地履行好义务，尽好自己的职责。要求纪委、审计部门加大对责任状落实的检查、督促力度，防微杜渐、防患未然。二是开展了法纪教育。用典型案例、事例开展警示教育和法纪教育活动，进一步规范干部从政行为和职工岗位职责。三是严明组织纪律，要求各单位、各部门领导班子都要增强党性观念、组织观念，自觉拥护党的领导，自觉维护联社党委的权威，严守党的纪律，坚决做到个人服从组织、少数服务多数、下级服从上级。反对无组织、无纪律的行为，反对自由主义、个人主义，反对只要组织照顾、不要组织纪律。加大了对违纪行为的查处力度，由审计部门牵头，组织执法检查；坚持信访登记制度，增强了信访工作透明度。对通过检查及群众举报发现的违规违纪问题进行了认真整改，对相关责任人视情节轻重，给予了批评教育及经济处罚，起到了很好的震慑作用。开展了行风评议工作，聘请了社会监督员，接受社会各界监督，努力提高服务质量。
通过抓党建，促进了经营管理工作，由于重视制度建设、制度落实、制度规范、制度完善、制度提升，使联社的各项工作逐步走上了制度化、规范化的轨道，有力地促进了联社的又好又快发展。实现了各项业务一年翻一番的骄人业绩，社会知名度空前提升，XXX年各项存款、各项收入、利润总额、贷款余额及贷款累放五项指标实现同比翻番。年末各项存款余额XXXX万元，比年初增加XXX万元；各项贷款余额XXXXX万元，比年初增加XXX万元，五级分类不良贷款余额XXX万元，比上年末减少XXX万元，减少67.95%，不良贷款占比仅为0.18%；各项收入实现XXXXX万元，同比增加XXXXX万元；利润总额XXXXX万元；资本充足率10.34 %，核心资本率达到10.43%。
XXXX年各项业务依然实现了逐步攀升的趋势，截至5月末，各项存款突破XX亿元，各项贷款余额XX亿元，贷款累放XX亿元，已实现收入XXXX万元，预计年末收入将达到XX亿元，实现盈余1.4亿元。
自联社党委成立以来，我们结合农村信用社实际工作，突出地抓了党的建设工作，通过加强党在农村信用社的领导，带动了业务的飞速发展，形成党建、业务”两加强、两发展、两促进”的良好局面。
二、党建工作存在的薄弱环节
（一）党建工作存在的薄弱环节的表现
1、党建工作缺乏力度,作风建设有待进一步加强。党性纯则作风正，作风正则事业兴。在推进新一轮大发展的新形势下，部分领导干部还不同程度地存在着一些与形势任务和科学发展观要求不适应、不符合的问题，加大党建工作力度与作风建设的任务依然艰巨。具体表现在：一是思想不够解放。部分党员干部思想保守、满足现状、按部就班，缺少敢闯敢试敢干的勇气，想率先、敢率先、能率先的工作激情和责任感不强，工作思路不开阔，推进改革发展的办法不多，攻坚克难的力度不大。二是责任心不强。个别干部对职责范围内的事该抓的不抓、该管的不管，遇事总想往上推、往外推，不想挑担子，不敢担责任；进取心不强，对工作只求过得去不求过得硬，敷衍了事。三是抓落实不力。在贯彻落实联社党委决策的过程中存在一些”中梗阻”现象，真正深入一线调查研究，面对面解决实际问题做得不够、不到位，致使联社党委的决策部署不能及时落实到位，没有及时见到实效。四是能力有待提高。一些领导干部不注重政策理论知识的学习和业务能力的提高，搞调研走马观花，看文件一目十行，有的干脆将文件置之高阁，参加会议一听了之，理论水平与工作能力不能适应工作的需要，碰到具体问题无所适从，遇到突发问题束手无策。五是纪律观念淡薄。个别领导干部放松纪律约束，明知不可为而为之；一些中层干部艰苦奋斗思想淡化，攀比效仿，享乐情绪滋长，甚至以权谋私，以贷谋私。这些问题如不能得到有效解决，势必影响我X联社内部、外部经营环境，影响业务经营和各项工作的顺利开展。
2、基层党组织缺乏凝聚强度。一是基层组织不健全，有些支部没有活动场所，一年也不开会；二是党员模范作用不明显，有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至于还没有非党干部积极；三是党员思想教育不经常，虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄，服务”三农”的意识较差。
3、党建工作缺乏思想深度。党建工作具体包括领导、保障、发展、管理、监督、协调等几个方面。一年下来，有的支部书记还过问一下党的工作，有的根本就没有精力过问党的组织方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。长此以往，党员的组织观念必然淡化，思想意识难免腐化，党员质量就会逐渐蜕化。

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