关于当今大学生旅游现状的调查报告.doc

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关于当今大学生旅游现状的调查报告

随着我们的生活水平不断提高，旅游消费变得越来越热，出外旅游已成为我们生活中必不可少的部分。在旅游群体当中，大学生是整个旅游市场的一个重要而又独立的组成部分。大学生作为社会的一个特殊群体，具有一定的经济独立能力和自我生活能力，有相对宽松的时间，具有更多的冒险精神和追梦遐想，这些促成了大学生旅游热。因此，大学生作为一支旅游生力军的地位确实不容忽视。当今全国高校数量已达2000多所，在校生人数超过2000万人，可见中国的大学生旅游是一个巨大的市场。
同时，国内的旅行社达1.6万个，竞争非常激烈。但是大学生旅游却很少选择旅行社这条途径，是大学生的原因还是旅行社的原因呢？另一方面，旅行社对于大学生市场的潜力不是很明了。鉴于这两点，对当今大学生旅游的调查就显得是有必要的。
所以，我通过自己搭建的个人网站“一起旅游吧-大学生自助游”做了相关调查。此次调查的目的在于了解当今大学生旅游的大体情况以及大学生对旅行社的态度，为了解大学生旅游市场状况提供最直接最有效的数据。同时通过对调查结果分析，为大学生的旅游市场开发提供可行的建议。
一、大学生旅游的意向
在旅游意向上，有接近95%的大学生表示非常喜欢旅游，另外5%的大学生表示一般喜欢。但来自城市和农村的学生却有明显的差异，几乎100％来自城市的学生有旅游意向，而只有接近85％来自农村的学生非常旅游。引起这一差异的主要原因可能是由来自城市与农村的学生的经济条件的差异造成的。对旅游没感觉的大学生有66％主要是没有钱，其中来自农村的学生占74%。
去旅游的目的是欣赏景观、增长见识（62%）和休闲散心（21％），另外找同学、熟人玩接近16%，而纯粹娱乐性质上的游玩、观光不大受大学生的欢迎。
同时，调查也显示80％以上的大学生认为影响出游最重要的是金钱，15%左右的大学生认为时间是影响他们出游的重要因素，而5%左右的大学生认为伙伴、宣传地、朋友意见影响他们。
在调查中还发现，由于不同学校的大学生专业的差异，有些同学是出于专业的目的而选择去哪里旅行，例如旅游管理专业，勘探专业的大学生，他们由于学习目的而选择旅游。
以上调查结果显示由于大学生受到来自学校、家庭、社会的压力，故对旅游的喜爱不同。但大部分人喜欢旅游是来欣赏景观、增长见识，同时金钱是影响着多数大学生出游的主要因素。
二、大学生旅游的地点与时间
调查结果表明，大学生偏爱自然风景区，占了总人数的54%，表明大学生更愿意与大自然亲近。
其次，旅游目的地选择民族风俗区有30%左右；有相当一部分人选择繁华城市区和海滨城市区，分别约占总人数的9%和5％。反而红色旅游革命区和高校校园不大受大学生的欢迎。
在对于旅游时间段的安排上，最多人选择的时间段是不定期，想去就去，占了总人数的56%左右，说明了大学生都喜欢把外出旅游的时间由自己自由安排，不受约束。在具体时间段上，最多人选择的时间段是国庆、五一长假，约占了总人数的52％。选择寒暑假期以及平常的周末出游的人少，分别约占总人数的20%和24%。原因可能是一方面寒暑假的假期长，大多数学生都喜欢留在家看电视看书而不外出旅游；而普通周末由于时间较短，没有充分时间做好旅游前的准备工作和旅行后的休息调整，不利于出游；另一方面，由于大学生的课业比较重，一般会利用周末进行复习或预习新知识，还有相当部分大学生利用课余时间做兼职或参加各种活动；故国庆、五一长假是大学生旅游的高峰（56%），大学生有更多的时间可以自由分配，而且还可以趁黄金周的时间休息调整。

甲方（聘用单位）名称：_________
　　法定代表人：_________职务：_________
　　委托代理人：_________职务：_________
　　所有制性质：_________主管部门：_________
　　单位地址：_________联系电话：_________
乙方（受聘人员）姓名：_________
　　性别：_________民族：_________身份证号码：_________
　　出生时间：_________参加工作时间：_________
　　学历：_________毕业时间和学校、专业：_________
　　职称或技术等级：_________取得时间：_________
　　个人住址：_________联系电话：_________
　　法定监护人：_________与乙方（受聘人员）的关系：_________
　　工作单位：_________
　　个人住址：_________联系电话：_________
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一、聘用合同期限
　　本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
　　合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日
　　起至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位及其职责要求
　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律
　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更
　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
　　　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
　　　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
　　　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
　　　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用合同的终止
　　有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
　　　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
　　　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
　　　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
　　　　5、甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订
　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
十、聘用合同的解除
　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
　　　　3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。
　　　　4、连续两年年度考核不合格的。
　　　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
　　　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　　　1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
　　　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：
　　　　1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
　　　　3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。
　　　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
　　　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
　　　　1、在试用期内的。
　　　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
　　　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。
　　　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
　　　　6、依法服兵役的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
　　　　1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
　　　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
　　　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
　　　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
　　　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
　　　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
　　　　3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。
　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、双方约定的其它事项_________
十三、附则
　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
　　本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
　　本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

附件
附件一　聘用合同续订书
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。
　　一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
　　合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　二、补充约定事项：_________
　　甲方：_________　　　　　　　　　　　　乙方（签章）：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
附件二　聘用合同变更书
　　经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。
　　变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_________
　　甲方：_________　　　　　　　　　　　　乙方（签章）：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
附件三　终止聘用合同证明书
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________
　　年_________月_________日止）。
　　特此证明。
　　单位（盖章）：_________
　　_________年____月____日
附件四　解除聘用合同证明书
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
　　特此证明。
　　单位（盖章）：_________
　　_________年____月____日
1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。
2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。
3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。

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