人力资源部门工作手册模板.doc
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1、 人力资源部工作手册(1.0版)浪潮集团通用软件有限公司 内部资料 版权所有 未经允许 不得抄印浪潮愿景和使命 我们的核心价值观:客户 创新 团队 斗志 方法 我们的使命:引领信息科技浪潮 推动社会文明进步 我们的远景:成为先进信息科技产品和领先解决方案的服务商 我们的战略:专注化、一体化、国际化、利益共同体目 录第一章 部门架构及部门职能4一、部门架构图4二、部门职能4第二章 岗位设置和岗位职责5一、人力资源部岗位设置5二、人力资源部岗位职责51、人力资源部经理52、招聘主管 6第三章 管理和业务流程7一、社会招聘录用流程7二、试用期员工管理流程10第四章 工作规范10一、员工内部调动管理办
2、法10二、休假管理制度12第五章 相关表格12一、社会招聘需求申请表12二、面试通知登记表13第一章 部门架构及部门职能一、部门架构图二、部门职能1. 根据公司整体战略,组织公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;2. 编制年度人才需求计划,选择人才招聘渠道,具体经办招聘工作;3. 组织公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、职称评定等劳动人事系列化基础管理工作;4. 根据内外部薪资环境,制定并实施年度薪酬方案;5. 员工薪酬、福利、社会保险、住房公积金的核算与发放。6. 负责公司的员工培训工作,建立实施公司员工培训体系并不断完善;7. 制订公司绩效管理制度
3、,组织实施绩效管理工作;8. 组织公司的制度化建设,理顺工作流程;9. 负责员工关系管理,加强与员工的沟通与交流;10. 组建人事管理信息系统,为领导人事决策及时提供参考数据及人事规划建议;11. 集中管理计算机设备及计算机周边设备,办理采购、调拨、维修、交接等事宜;12. 办理公司所涉及的工商年检事宜,护照、签证及其它外事手续;。第二章 岗位设置和岗位职责一、人力资源部岗位设置序号部门人数岗位一岗位二岗位三岗位四岗位五岗位六合计1人力资源部5经理1人招聘主管1人人事主管1人员工培训主管1人福利主管1人(兼)绩效主管1人5人岗位七岗位八岗位九岗位十岗位十一岗位十二设备管理主管1人(兼)23总计
4、5人二、人力资源部岗位职责1、人力资源部经理直接上级:公司总经理直接下级:招聘主管、人事主管、员工培训主管、福利主管、绩效主管、设备管理主管工作概述:全面负责人力资源部的工作,包括公司人员招聘、人事管理、设备管理、员工绩效以及企业制度化建议等工作。工作职责:(一) 负责主持本部的全面工作,制订本部门岗位责任制和工作标准,对本部门的员工实施指导、考核,督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; (二) 组织公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、完善工作;(三) 组织公司员工的招聘、录用、员工绩效考评、员工激励、员工优化系列化基础管理工作;(四) 组建人事管理信息系统,为领导人事决策及时提
5、供参考数据及人事规划建议;(五) 拟定公司员工薪酬方案,并报批、实施,审核日常薪酬发放事宜;(六) 组织建立、完善公司员工培训体系,并推动实施;(七) 加强与员工的沟通与交流,妥善处理员工关系;(八) 审核计算机设备及计算机周边设备的采购、维修、报废等事宜;(九) 组织制定、完善公司的绩效管理制度,并监督实施;(十) 负责按时完成上级交办的其它临时任务。2、招聘主管 第三章 管理和业务流程一、社会招聘录用流程1目的为规范和控制社会招聘的工作流程,明确公司招聘原则和操作流程,完善人力资源招聘工作,优化公司人力资源配置,为公司业务发展提供人力资源保障。 2适用范围适用于浪潮通软有限公司的所有社会人
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