公务员考核个人总结.doc
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1、-范文最新推荐- 公务员考核个人总结 1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。 2. 选择面试测评要素,应当适应和发挥面试功能,避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。 3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度,确定其分数权重。 以下为简为老师列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的通用测评要素说明,供考生了解。 测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验,考虑到面试测评的功能特点及其局限,现分别予以说明这八项要素: 一、综合分析能力 二、言语表达能力 三、应变能力 四、计划、
2、组织、协调能力 五、人际交往的意识与技巧 六、自我情绪控制 七、求职动机与拟任职位的匹配性 俗话说好的计划是成功的一半,对于广大公务员考生来说,由于面临着毕业、就业以及工作繁忙等的现实困难,很多人会遇到复习时间不够用,不知道从哪里入手等问题。 目前离2018年国家公务员考试还有充足的时间,考生们将何去何从?现为大家提供一个备考时间表,希望对大家的复习助一臂之力: 2018年5月-8月: 计划参加2018年国家公务员考试的考生开始着手准备复习了。利用暑期,了解一下国家公务员考试的报考条件、报名流程等信息。同时可以着手进行申论热点资料的搜集与整理。多多关注时事新闻热点,为申论备考打下基础。 201
3、8年8月份以后: 8月上旬,搜集好的公务员考试资料,确定目标。确定所要报考的大概范围、方向和岗位,全面了解所报部门、岗位的信息。购买历年真题,评估自己实力,可根据个人实际情况制定学习计划。 8月中旬,第一轮复习,可以报一个基础班,主要是申论和行测两门基础课学习。不要急于做真题,着重夯实基础。 8月下旬,全面关注去年公务员考试大纲,购买最新辅导用书,准备暑期结束前的最后复习。 9月上旬,制定全面复习计划,开始第二轮复习,可参加有权威性的暑期班,做到两门笔试科目同步提高。 9月中旬,以系统阶段式学习模式为基础,复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间断,跟着辅导课程学习一个阶段后,带着学到的各种方
4、法、思路和技巧回去做题、揣摩,之后再带着疑惑和问题再进入到下一个辅导环节中,寻求老师的解答,如此往复。 9月下旬,对前两阶段的复习进行总结。重点内容要进一步巩固,最好在教材中做出明显的标记,以备最后冲刺时使用。 10月中旬,第三轮复习阶段开始,申论、行测的冲刺复习要进行查漏补缺。考生可参加冲刺辅导班。 11月上旬,考前进行模拟实训,最后梳理考点,调整考试状态。 11月中旬,调整心态,熟悉考试环境和流程,参加国家公务员录用考试。 12月,也就是笔试一个月之后,考生可以通过网络查询自己的成绩。 1、查询所报职位的最低分数,预测是否过关。通过笔试、进入面试的考生可以开始准备面试,首先去书店买一本有关
5、面试的教材或辅导班,还可以跟周围的同学朋友进行一些类似的情景演练,提高临场表达能力和应变能力。 2、查询所报岗位入围人员名单,确定是否入围。 3、关注所报岗位的资格审查时间。(参加资格审查:毕业证、学籍证明、户籍证明、学生证、自我简历等。) 4、关注所报岗位的体检或体能测试时间 5、关注所报岗位的资格面试时间(面试内容:报考动机、举止仪表、个人情况介绍、工作态度、人际关系处理、复杂事件处理、对社会现象的理解、行政公文应用(演讲稿);方式:现场表达当场评分、公布分数。) 6、查询所报岗位面试入围人员名单,确定是否入围 7、录用考核(两种方式:发调查函、派人到所在学校或单位) 8、关注所报岗位人员
6、录用名单(公示一周) 9、关注所报岗位录用人员报到时间、地点、有关手续 10、岗前培训(注意学习、考试,当心因考试不及格褃淘汰。) 为了适应新形势、新任务对机构编制部门的要求,更好地履行行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理职能,根据省编委关于加强市县机构编制部门自身建设的意见文件精神,结合我办实际,现就进一步加强机关自身建设提出如下措施:一、加强思想政治建设,进一步强化党员干部理论武装1、提高工作站位。坚持把机构编制工作服务科学发展大局作为工作导向,着眼建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型“五型机关”的目标,进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识;坚持围绕中心,服务大局,提
7、高站位,找准定位,自觉把机构编制工作放在党委、政府的中心工作来认识,主动融入经济社会发展大局,创新有为,积极进取,当好党委、政府和编委的参谋助手。2、深化理论学习。坚持用科学理论武装全体党员干部,在全机关掀起学习贯彻“三个代表”重要思想,自觉践行科学发展观的新高潮。学习要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为核心内容,突出抓好中国特色社会理论体系和党的十七届五中全会、省委十二届十四次全会和市委九届十一次全会精神的学习宣传贯彻;要坚持理论联系实际的学风,切实把理论学习同贯彻落实上级指示精神、解决实际问题结合起来,同改造世界观、增强党性、促进工作和加强领导班子建设结合起来;要切实抓好办中
8、心组和“四个一”理论学习,坚持每月一次集中学习制度,通过座谈讨论、专题辅导、学习交流、笔记评比、参观考察等多种形式,提高学习吸引力和质量。二、加强组织建设,大力夯实机构编制创新发展的基础3、大力夯实组织基础。按照“创新体制机制、服务科学发展”和权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的要求,进一步细化市编办“三定”规定,根据工作任务变化适时加以修改完善。抓住体制理顺的有利时机,积极主动争取市委、市政府的重视与支持,确保机构编制实名制管理等重点工作和事业单位登记管理工作开展所必要的经费、装备。同时,加大对县区编办工作指导力度,加强市、县区编办之间的交流与协作,形成上下联动的整体合力。4、
9、加强领导班子建设。严格落实市机构编制委员会办公室办事规则,进一步明确编办主任办公会议的职权范围和议事范畴,规范议事程序和决策程序;加强班子团结,做到分工合理、职责明确,思想上合拍、工作上合心、落实上合力,努力把班子团结建立在共同的事业基础上;充分发扬民主集中制,坚持重大事项集中研究决定,科学决策、民主决策和依法决策,进一步改进领导方式和工作方法,努力发挥班子整体功能,提高班子的凝聚力和战斗力。5、优化干部队伍结构。坚持德才兼备、以德为先的原则,严把“入口关”,从源头上保证机构编制干部队伍的质量;加强对年轻干部的选拔、培养和教育,创造条件让机关干部特别是年轻干部参与重大活动,搭建成长成才的平台,
10、提供干事创业的舞台;积极引进竞争机制,加大竞争性选拔和轮岗交流力度,真正把政治过硬、业务精通、善于学习、群众公认的干部选拔到合适的工作岗位上,始终保持干部队伍的生机活力。三、加强能力建设,不断提升党员干部整体素质6、加强学习培训优化能力。从政策法规、业务知识和相关领域知识学习培训入手,不断强化干部基本理论、基本知识和基本技能等基本功的学习;鼓励干部积极参加在职教育,定期选派干部到党校学习;加强本系统、本单位干部的培训,确保本办干部每年参加培训累计不少于12天,新进人员的入办教育和业务培训不少于1周,使机构编制干部成为精通业务的行家里手。7、推进重点工作锻炼能力。通过压担子、交任务,提高干部独立
11、工作、综合协调的能力和素质。结合年度工作要点,采取年有计划、月有重点、周有安排的工作运行机制,将重点工作任务落实到处室,细化到个人,设定完成时限,把推进重点工作落实与锻炼干部能力结合起来,让机构编制干部在工作实践中淬火、提高,确保工作任务高标准、高质量及时完成。8、强化绩效考核检验能力。严格落实市机构编制委员会办公室处及其工作人员绩效考核工作实施方案,健全完善机关绩效评估制度,进一步激发干部创先争优的积极性。四、加强基础建设,切实提高机关工作科学规范化水平9、落实基本制度。严格落实编办办事规则、公文处理、印章管理、档案管理、保密规定、内部管理等规章制度,以制度管人管事。在着力抓好各项制度贯彻落
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