劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防.ppt
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1、中国劳动保障报社 法律事务中心1劳动合同劳动合同订立技巧与纠纷预防订立技巧与纠纷预防中国劳动保障报社 法律事务中心2提纲事实劳动关系的应对和处理事实劳动关系的应对和处理试用期管理和试用期解聘试用期管理和试用期解聘 变岗变薪的依法处理变岗变薪的依法处理工时制度的选择和管理工时制度的选择和管理劳动合同期限选择和运用劳动合同期限选择和运用劳动合同终止条件的约定劳动合同终止条件的约定规章制度与劳动合同的协调规章制度与劳动合同的协调中国劳动保障报社 法律事务中心3一、事实劳动关系应对与处理中国劳动保障报社 法律事务中心4事实劳动关系与劳动合同法律要求:劳动法第17条:劳动合同法(草案)第7条:现状:事实
2、劳动关系普遍存在中国劳动保障报社 法律事务中心5问题:事实劳动关系对谁有利?利在何处?风险显而易见:1、没有固定期限2、一般没有社会保险转嫁风险3、权利义务处于不确定状态中国劳动保障报社 法律事务中心6案例:案例:某著名食品公司在各地有办事处,其与批发商订立有供货协议,明确约定批发商负责建立产品销售队伍,其劳务费用经办事处核准申报后,以货物形式补给批发商,再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中,一直自行招聘、管理这些产品销售人员,批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。后,因供应货物原因,有4个月的工资批发商没有发放。于是,10名销售人员集体到该公司北京总部,认为自
3、己就是该公司河南办事处的员工,要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。中国劳动保障报社 法律事务中心7事实劳动关系认定三要件1、用人单位和劳动者合法的主体资格;2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。中国劳动保障报社 法律事务中心8认定事实劳动关系的证据1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录;2、“工作证”、“服务证”等证件;3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。中国劳动保障报社 法律事务中心9案例案例 邢邢某某19971
4、997年年1010月月到到美美国国视视讯讯公公司司北北京京办办事事处处工工作作,后后美美国国视视讯讯公公司司分分立立为为两两个个公公司司,其其中中之之一一为为VTELVTEL产产品品公公司司。美美国国VTELVTEL产产品品公公司司19991999年年1111月月在在中中国国投投资资成成立立威威泰泰公公司司,邢邢某某转转入入威威泰泰公公司司工工作作,双双方方未未签签订订劳劳动动合合同同,邢邢某某在在威威泰泰公公司司工工作作期期间间负负责责威威泰泰公公司司产产品品销销售售工工作作,威威泰泰公公司司出出具具邢邢某某任任公公司司销销售售经经理理的的任任职职证证明明,但但邢邢某某工工资资每每月月550
5、05500美美金金由由美国美国VTELVTEL产品公司按月在美国发放。产品公司按月在美国发放。中国劳动保障报社 法律事务中心10 20042004年年6 6月月1515日日,威威泰泰公公司司法法定定代代表表人人、总总经经理理以以VTEL产产品品公公司司(中中国国)总总经经理理的的身身份份书书面面通通知知邢邢某某VTEL产产品品公公司司解解除除聘聘用用关关系系,不不再再履履行行中中国国地地区区销销售售经经理理的的职职务务。邢邢某某于于20042004年年6 6月月1515日日离离开开威威泰泰公公司司,威威泰泰公公司司未未向向邢邢某某支支付付解解除除劳劳动动关关系系经经济济补补偿偿金及通知金。金及
6、通知金。邢邢某某要要求求威威泰泰公公司司支支付付其其解解除除劳劳动动关关系经济补偿金及系经济补偿金及50%50%的额外经济补偿金。的额外经济补偿金。中国劳动保障报社 法律事务中心11争议焦点争议焦点邢某与威泰公司有劳动关系吗?邢某与威泰公司有劳动关系吗?谁应该支付邢某经济补偿金?谁应该支付邢某经济补偿金?中国劳动保障报社 法律事务中心12如何防范?招聘入职:非正常离职:员工意愿的对策。中国劳动保障报社 法律事务中心13问题事实劳动关系与劳务关系如何区分劳务协议的效力如何确认?中国劳动保障报社 法律事务中心14几种典型劳务关系返聘人员 实习生 借调人员 下岗再就业中国劳动保障报社 法律事务中心1
7、5二、试用期的运用和解聘二、试用期的运用和解聘中国劳动保障报社 法律事务中心16试用期的管理试用期的管理请看这两家企业员工手册的规定:1、通常情况下,所有员工都将根据劳动合同规定完成一定时间的试用期。试用期可能根据员工的表现缩短或延长,但最高不超过三个月。试用期满,需由部门经理对您进行考核,并填写员工试用期转正申请表,考核合格者,将继续留用。2、试用期结束时,员工的直接上级根据其试用期表现填写试用期评估表报管理层审批。如员工的工作表现达到公司规定的标准,则会收到公司的雇佣确认书;反之,若未能达到规定的标准,公司将提前一天书面通知解除劳动合同。中国劳动保障报社 法律事务中心17试用期的解聘试用期
8、的解聘(二)试用期与解聘 1、用人单位解除的:A、证明不符合录用条件 B、试用期内作出解除决定 2、员工个人提出解除的 无条件随时解除中国劳动保障报社 法律事务中心18 试用期解除争议案例 白某受聘于某电信公司,任销售副总裁,劳动合同约定试用期为3个月,月薪2万9千元。试用期满前一天,电信公司总裁找白某谈话,称其工作中存在问题,试用期终止,命令其到人力资源部办理离职手续。白某到人力资源部后,人力资源部出具了一份终止聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议,人力资源部遂拟订了一份“离职协议书”,白某以该协议内容过于苛刻为由拒绝签订。中国劳动保障报社 法律事务中心19 试用期
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