公司财务部年度工作总结.doc

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公司财务部年度工作总结

时间如白驹过隙，2018年度眼看就要结束，而我部的工作还不能停止。回首一年来财务部的工作颇有感触，我部人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面虽说没有进行较大的调整和变化，但面临包装新形势、新目标、新架构、新挑战等等许多新的环境和条件，本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力，但是我部没有畏缩不前，而是在公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工凭着应有的职业热情和责任心，顺利的走到了今天。但是我们不能因此而站下来歇息，因为我们知道进步是应该连续性的，可持续发展才是我们的追求，为了能够在11年度创造新的进步，我们觉得很有必要对这一年来的部门工作做一简单的回顾和总结，以警示和激励自己怎样去走未来的路。
一、作为职能部门，为公司健康发展提供有用的数据支持是我部的工作重点之一，而成本工作是重点中的重点，根据管理需要，我部在年初要求成本组完成成本模板的组织设计工作，把有用的成本相关数据信息都包含在内，这也是公司成本分析会的基础，在这项工作中公司领导和同事给予了很大的支持与帮助，经过不断的讨论和修正，最终确认了新的模板格式，并在后期根据实际情况进行了合理的补充，这项工作得到了公司管理层的高度评价。
二、财务部有个很重要的职能就是监督职能，但监督需要很强的制度性和原则性支持，不能凭空做出任何结论和判断，这样是很武断的，是很不严谨的，是没有说服力的，所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要，制度是相对刚性的，但业务却具有很强的灵活性，起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么，这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦，特别是在今年销售部门分业务线管理的情况下，相关报销审批流程有了明显的改变，这也是宣贯相关制度很好的契机，为了使报销业务不间断，同时为了加强会计报销工作的规范性，把公司的管理机制执行到位，财务部针对相关制度和流程着重对业务部进行了系统培训和详实解释，对实际工作起到了积极的影响。
三、财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报表，大多数工作都是极具机械性的那种，特别是在SAP系统运行以来，其并不能完全实现上线的初衷，我们知道运用这样的管理工具不仅是要满足管理者需求，而且要满足操作者的需求，易于理解、容易操作、提高效率就是其中一个重要方向，虽然综合多方面考虑觉得上了一个不合适的系统，但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这个头疼的问题，这是一个选择，是一个过程，是一个趋势，持续的进步是需要不断探索的，虽然工作量上升是显而易见的，但大家仍然克服了困难，工作完成的都很不错。特别是成本组尤为突出，在SHGJ的带领下，能够及时的完成每月的成本工作，而且能够基本保证数据的可用性，同时抽时间整理汇总SAP问题点，并及时进行反馈，这需要很好的职业精神，这也证明了一件事，能力与学历并不一定成正比，对这样的员工公司应该给予特别的关照，另外部门内部员工能够相互影响，工作的主动性也有了很大的提升，每个人都在逐渐走向成熟，但这种主动仍需要进一步加强。
四、随着整个包装业务的战略拓展和公司实际发展的需要，二期扩建已经走入了轨道，为了给予扩建工作更多更好的支持，我部经过慎重考虑，抽调专人全程参加扩建项目组的相关工作，虽然任务重时间紧，但在有关领导的指导和项目组成员的配合下，通过其自身努力，按计划完成了许多重要工作，工作比较出色，这也得到了领导和同事充分的肯定。
五、二期筹建开始后，外债和二期资本金陆续到位，进口设备增多，外债登记、结付汇、外汇核销、信用证等诸多业务也随之增加，而且因为公司业务面的加宽加大，公司也在逐步接触和尝试运用更多的结算方式，以满足客户以及自身的实际需要，由此需要更多的专业知识去完成各项工作，业务量虽然增加，但工作不能不做，也是借助这种推力，部门相关人员加班加点，在完成例行工作的同时，出色的完成了许多艰巨的工作任务，为公司持续的生产经营活动提供了资金保障。
六、税务工作方面我部克服了诸多困难，通过积极与国地税沟通以及查阅大量的资料，按要求完成了国地税08、09年度税务自查及税款补缴工作，完成了国税09、10年度固定资产发票抵扣情况的普查工作，完成了国税关联交易的调查工作，参加了开发区重点税源企业专项会议并学习相关资料的编制方法，完成了增值税退税工作等，而且为了进一步提高税务会计的专业素质，我部安排其参加各种相关税务培训，并完成部分转训工作，这对其自身业务素质以及部门整体素质的提高起到了积极的推动作用。
七、为了加速包装内部信息经验的交流，为了借鉴和学习新的工作方式方法，为了最大限度的实现资源共享，为了支持兄弟公司的相关工作，我部委派专人去关联公司进行工作交流活动，这是改善工作的一个途径，不仅可以帮助他人，而且能够提高了自己，可能的情况下，我部将继续委派相关人员走出去，从而拿进来。
八、作为10年度的一项重要工作，SAP及岗位操作指南的编制受到了部门领导的特别关注，部门各岗位人员利用工作之余，进行了岗位工作操作方法以及相关工作经验的梳理，历经数月终于编制完成了操作指南，这是一种值得继续推进和完善的工作方法，更是改进工作的一个方向，但最终的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并没有按照初衷完成，因为我觉得既然称之为指南，就应该做到细致，诸如：支票如何填制、发票如何开具等等细节性的工作都应该包含于内，并描述清楚，这样才能成为真正的操作宝典，指南的一个重要特点就是使工作容易上手，但目前还不能做到，期望日后时机成熟的时候，能改变这种局限所带来的尴尬。
九、按集团关于做好小金库专项治理的通知的要求，在高层领导的指导下我部展开了自查自纠工作，通过认真自查自纠以及回顾，公司无明显小金库以及类似行为存在，并出具了自查自纠报告以及自查自纠承诺书，通过此次自查自纠，我部深刻的认识到，“小金库”的预防和治理是一项长期的工作任务，需要长抓不懈，已经有类似行为的单位或个人应该防微杜渐，没有的也不可掉以轻心，而要剖析自身实际，通过提高政治觉悟，加强思想认识、完善制度机制、缩小收入差距等各种途径防患于未然。
十、按集团管理要求，我司需要完成一期项目自评价报告，以总结经验教训，从而指导其他新项目的实施，这是一项新鲜且任务繁重的工作，而且时间紧迫，在高层领导的要求下，我部相关人员参与了部分内容的编制，虽然因缺乏专业性从而影响了报告的质量，但对报告的按时完成也起到了一定的推动作用。
十一、培训作为提升员工素质的一种手段，一直以来都被公司各个部门所重视，我部也不例外，在公司较为完善的培训体系指导下，会尽量安排各种类型的培训，以扩充员工的业务能力以及综合素养，对重要岗位也会酌情安排外训，同时不忘挖掘和调动内部资源，利用自身所学组织相关教学，其实好的讲师就在身边，鼓励员工主动承担起这种责任也是我部关注的重点，虽然说还存在许多不尽人意的地方，但10年度所做的培训基本达到了预期的效果，员工培训的需求很旺盛，可是进行组织培训的主动性还有待改善，这也是公司培训所面临的一种尴尬。
十二、鉴于资产规模的不断扩大，以及业务量的增长，资产管理和供应商管理越发显得重要，为了给明年工作提供更加有用的支持，我部按照高层领导的要求，由相关岗位分别草拟了资产管理和供应商管理的思路，这暂时将作为一种工作指导性文件下发相关部门，并在实际工作过程中进行补充和修正，这对优化资源，保障资产安全有一定的借鉴作用，也为明年的相关工作给出了大致方向，当然这需要后期的继续跟进，不可流于形式，应该融入实际。
十三、按本部战略管理要求，业务部组织结构改变，分业务线进行管理成为定局，同时多家利润点相继进行新厂区扩建项目，受等等诸多因素影响，截止11月底尚未出具11年预算目标以及预算编制时间表，按往年此时预算初稿已编制完成，而此时仅下发了基于SAP系统的成本预算新模板，同时各部门针对新增产品的思路均不是很清晰，这给预算编制带来了诸多困难，但我部也将利用紧张的时间组织完成这一艰巨的任务。这种紧张和不清晰也显现了许多需要思索的问题，比如：分业务线管理是企业发展进步的一种管理方式，这种方式是好的，但谁来执行具体管理应该小心推敲。再如：模板的改变也是有必要的，但有没有考虑细致与细化的差别尤为重要。另外：一个项目的推动，需要严谨的计划性。
十四、10年度公司接到了向集团内刊《企业忠良》的投稿任务，公司对此极为重视，我部也积极响应公司的号召，共投稿两篇，撰文四千余字，占总稿数10%，虽然写作能力欠佳，但这种氛围是值得思考的，做工作首先要动起来，这样的主动性必然能够推动自身成长，不能嘴巴里喊着我要进步，而实际上成为惰的奴隶，这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己，同时也拖了公司进步的后腿，工作中要特别慎之，认为自己应该是有为的人，更应该好好思考这件事所折射出来的问题。
十五、受公司大环境和员工自身需求的影响，我部10年度共提请离职3人，其中不乏关键岗位人员，同时根据公司实际发展需求，新招聘8人，其中3人为明年储备人员，尚未入职，新设费用会计岗位1人，新设资产会计岗位1人，这为11年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫，培养新人进而成为目前需要关注的一个问题，资源如何合理调配，岗位怎样重新分工还需要严谨思考。另外 ，公司作为就业实习基地，培养在校大学生也是应有的社会责任，我部今年接收了1人进行实习，其实习期间的表现也受到了领导表扬，不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀的大学生，这也说明了一个问题，优秀不优秀主要在自己。
综合以上提到以及未提到的诸多方面，我觉得11年的工作重点应着重于两个方面，其一是如何保证基础工作的质量，其二是如何改进工作态度。
基础工作仍然不可放松，从10年度的工作情况看，我部的基础工作并没有明显的进步，如：会计日常核算、督促后勤部门进行系统文本维护、积压和逾期的跟进等，这也是影响后期包装内部财务排名的主要因素，简单的工作想要做好，需要更加严谨的态度，当接到一个指令或者一个任务之后，大部分工作的内容都是需要员工自己去思考和完善的，不能想当然怎么样，不是所有的事情都要请示上级，也许稍加努力，问题就能迎刃而解，而且要养成总结问题、并形成工作方法的习惯，要有自查自纠的习惯，要发扬团队精神，这种团队精神不局限于本部门。
提到团队精神，这是一种态度认识问题，团队必然有岗位分工，但许多人都有一个错误的认识，总觉得完成岗位内的事情就万事大吉了，多余的事情可以不做，实际上分工只是对一部分主要工作所做的职责界定而已，还有一部分工作是界定不清的，或者是需要随机安排的，这些不仅需要上级的指派，更需要自身的积极主动，工作要分轻重缓急，任何工作都不能因某种借口而出现怠工或根本不做的情况，小到部门卫生，大到公司活动，比比皆然，因为团队工作不是个人行为，一个人的能力毕竟有限，如果能齐心协力相互配合，就能做到事半功倍，而有时恰恰要因此牺牲个人利益，这也是无法避免的。
但这一定要建立在每个员工具备较高的业务素质、良好的职业操守、正确的工作态度这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。所以每个员工都要有主动用自身的进步带动了大家的共同进步的职业精神，如果认识不清楚就会产生恶性影响，这势必使自己脱离团队，或者说团队放弃自己。
总之，未来的路还很长，虽说财务工作相对乏味，但同样的工作也绝对有深度挖掘的潜力，同样的岗位也有做好做坏之分，这不仅需要完善的制度体系来约束，更重要的应该是注重自身的提升，我们时刻需要蓄势待发，因为改善具有持续性的特质，它应该没有终点。

在全县干部大会的主持词

在全县干部大会的主持词
　　同志们：
　　在举国上下欢庆建党83周年的喜庆日子里，县委研究决定，召开这次规模宏大的全县干部大会。会议的主题是，总结回顾去年以来全县经济发展取得的成绩，认真分析新的形势，突出机关作风建设，更好地推进各项重点工作。今天在主会场参加会议的有：县四套班子领导，县委、县政府各部门、各单位和省市属单位的主要负责人，重点企业负责人和在我县投资的部分客商代表。　　今天的会议除在县广电局会议室设立主会场外，还在县直机关和18个乡镇设立了90个分会场，县电视台通过有线和无线两个频道向全县作现场直播，请同志们自觉维护会场纪律，认真收看。下面，请县委 书记作大会工作报告，大家欢迎。
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　　刚才， 书记代表县委作了《牢记执政为民之责，大兴求真务实之风，努力推动 经济社会持续快速协调发展》的大会工作报告。报告全面客观地回顾总结了去年“七·一”干部大会以来，特别是今年上半年全县重点工作取得的丰硕成果，科学准确地分析了当前我县面临的形势和任务，旗帜鲜明地提出了在全县大力倡导和积极践行“创新、求实、为民、清廉”的“四大作风”。短短的八个字，立意高远，主题鲜明，概括准确，具有极强的时代性、针对性和现实性。在去年“七·一”干部大会上， 书记在报告中提出并阐述了“开明开放、诚实诚信、创新创业、自立自强”的 精神，在今天的大会上，又提出了“四大作风”，我们非常明确地体会到，两者之间具有一脉相承的密切联系。精神是作风的内在因素，作风是精神的具体体现，灌南精神与灌南作风相得益彰、相辅相成，对推进全县经济社会的快速协调发展具有极其重要而深远的意义。今天的报告通篇彰显解放思想、与时俱进的优良作风，紧扣以人为本、富民为先的时代命题，高扬奋进跨越、勇争第一的发展大旗，明确求真务实、苦干实干的作风要求，充分体现了县委、县政府立志“洼地崛起”、谋求超常发展的坚定信心和必胜信念。可以说，这次大会既是一次总结工作、明确任务的部署会，又是一次更新观念、振奋精神的动员会，更是一次转变作风、加快发展的务实会。下面，就贯彻落实本次大会精神，我再提几点要求，具体地说，就是要围绕“四大作风”，处理好四个方面的关系：
　　一是围绕“创新”作风，正确处理学习与提高的关系。 书记的报告，内涵十分丰富，在短短的一个多小时里，不可能完全领会其精神实质。会后各乡镇、各部门、各单位要集中一段时间，深入学习和反复讨论大会精神，并对照报告要求，结合本乡镇、本部门、本单位实际，深入排查在机关作风建设等方面存在的问题，牢固树立服务意识，切实改进工作作风。通过深刻到位的学习讨论，要达到“四个提高、四个创新”，即干部素质有提高、服务水平有提高、工作质量有提高、单位合力有提高，思想观念有创新、工作思路有创新、机关作风有创新、整体形象有创新。另外，各乡镇、各部门要将会议贯彻落实情况、讨论形成的意见、排查问题及整改效果等，形成一系列的书面材料，及时上报县委办和政府办。县电视台等新闻单位要创新方式，开辟专栏，对乡镇、部门主要负责人进行访谈，对会议贯彻落实情况进行跟踪报道，对传达早、行动快、措施实的单位要重点采访。县委办、政府办、督查办等部门要组成督查组，对全县学习贯彻情况进行专项督查，并在县《督查简报》上及时通报。
　　二是围绕“求实”作风，正确处理实干与巧干的关系。作风兴县，实干立业。吴书记在报告中指出，求真务实是转变工作作风的关键内容，必须大兴求真务实之风，重实干、办实事、出实绩、求实效。灌南作为经济欠发达县份，面对新形势新任务，必须把自加压力、奋发进取作为鲜明的工作导向，把争先进位、全市第一作为重要的目标追求，顺势而为调思路，扑下身子抓落实，雷厉风行，抢时间、快行动，牢牢掌握工作的主动权。在苦干实干的同时，要按照吴书记“三个结合”的要求，善于巧干不蛮干，在宏观环境趋紧的新形势下，想方设法巧妙破解项目引进、园区建设、城区改造、社会稳定等工作中的难题，以求真务实的工作作风和实际行动取信于民，加快发展。
　　三是围绕“为民”作风，正确处理强县与富民的关系。为政之要，必须以民为本。刚才，吴书记在报告中就大兴为民之风、加快富民步伐提出了具体要求。对 来说，坚持致富农民，让老百姓得到实惠是我们各项工作的“头版头条”。去年以来，全县上下呈现经济快速发展的良好局面，群众收入明显增加。随着数量的快速积累，告别粗放增长、注重集约发展、实现质的扩张成为我们新的追求。县委、县政府开展的“三进村、五到户”工作就是在更高层次上促进农业增效、农民致富、农村繁荣的扎实举措。全县上下必须把富民摆到更加突出的位置，以“三进村、五到户”工作为抓手，及时组织机关干部和科教文卫人员进村入户，切实从人民群众最现实、最关心、最直接、最具体的问题入手，真心诚意办实事，坚持不懈做好事

，尽心竭力解难事，以富民促进强县，以强县保证富民，实现富民与强县目标的有机统一，逐步走出一条工业化致富农民、城市化带动农村、产业化提高农业的新路子，最大限度地维护好、实现好、发展好农民的切身利益。
　　四是围绕“清廉”作风，正确处理有为与无为的关系。公生明，廉生威，清正廉洁永远是取得群众信任的第一要素，贯彻吴书记的报告精神，我们必须坚持有所为、有所不为。“有所为”，就是要求我们必须时刻把为人民干事放在第一位，突出中心，抓住重点，坚决把有利于发展的重点工程、重点工作等应该干、也必须干的事情干实干好，履行好兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方平安的职责。“有所不为”，就是要求我们守得住清贫，耐得住寂寞，不求虚名，不争浮利，要按照吴书记报告中要求的那样，练好内功、树好形象、带好队伍，自重自省、自警自励，慎始慎终、慎独慎微，以高度的政治责任感和历史使命感，珍惜岗位，奋发有为，警钟长鸣，克已奉公，努力实现全县经济社会的持续快速协调发展，为建设一个“开明开放、诚实诚信、创新创业、自立自强”的新 而奋力拼搏！

　　 为了全面提高我辖区未成年人的思想道德素质，充实青少年儿童的精神世界，使青少年学生过一个有意义的假期，现根据x天青教字[xx]02号《关于组织开展x年“天河之夏”青少年学生暑期系列活动的意见》的要求。结合我街实际情况，拟在暑假期间开展丰富多彩的假期活动， 有关事项如下：
　　一、指导思想
　　 认真贯彻、落实《中共xx区委、xx区人民政府关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》以及XX年区青少年教育工作领导小组成员（扩大）会议精神，切实抓好青少年现代公民意识培养，探索青少年创新发展能力建设的新途径，为青少年学生学习、交流、实践提供平台，全面推进青少年素质现代化，为建设现代化大都市中心区、构建和谐天河做出积极的贡献。
　　二、活动主题
　　 “培养现代化素质,争做文明好公民。”
　　三、活动时间
　　 7月上旬——8月下旬
　　四、活动内容
　　1、优秀大学生社会实践活动；
　　2、青少年科普知识学习——科普一日游；
　　3、青少年禁毒宣传教育活动；
　　4、青少年知识竞赛（法律、科普、卫生知识）；
　　5、李光华七夕公仔培训班；
　　6、革命传统一日游
　　五、具体要求
　　1、优秀大学生社会实践活动
　　 xx区辖内高等院校优秀大学生到我街开展暑期社会实践活动，协助各单位处理日常事务以及开展各项文明创建活动等。
　　 活动时间：7月上旬——8月下旬；
　　 由街团工委负责落实，党政办公室协助。
　　2、科普一日游
　　 活动目的：通过参观科学技术园地，使青少年的科普知识、文化素质得到提高。科普教育通过在活动内容、形式上的创新，创出活力，创出生机，以此为青少年创造一个良好的社会氛围。
　　 活动形式：家长自费与街道补贴相结合
　　 参加人员：辖内9-15岁学生
　　 活动时间：8月上旬
　　 活动路线：xx地球化学研究所、明治雪糕厂、燕塘牛奶厂
　　 报名地点：各社区居委会（并索取报名表格）
　　 报名时间：7月10日开始
　　 由街科协负责落实，文化站协助。
　　3、青少年禁毒宣传教育活动；
　　 活动目的：通过开展有意义的活动，有利于加强对我辖区青少年的禁毒宣传教育，进一步增强我辖区青少年的防毒、拒毒意识，使我辖区禁毒宣传教育、毒品预防教育工作不断引向深入，为下一代的健康成长创造良好的社会氛围。
　　 参加人员：辖内8-18岁学生
　　 活动时间：7月下旬
　　 由街综治办、司法所负责落实，文化站协助。
　　4、青少年知识竞赛
　　 活动目的：为进一步在辖区各中学，普及法律、科普、卫生知识，营造了关心青少年健康成长、预防青少年犯罪的浓厚氛围，使青少年从小养成知法、懂法、守法、护法的习惯。
　　 活动形式：各社区居委会的选出三个代表组成一个参赛队进行比赛。
　　 参加人员：辖内12-18岁学生
　　 活动时间：8月上旬
　　 活动地点：街二楼会议室
　　 报名地点：各社区居委会（并索取报名表格）
　　 奖项设置：一等奖
　　（3人）；二等奖
　　（3人）；三等奖
　　（3人）；
　　 组织奖若干名
　　 由司法所负责落实，文化站协助。
　　5、李光华七夕公仔培训班
　　 活动目的：为弘扬民间艺术，抢救和保护民族民间文化遗产，传承文化传统，让青少年亲身感受传统民间艺术的魅力。
　　 活动时间：7月上旬
　　（四个半天）
　　 参加人员：辖内9-14岁学生
　　 活动地点：街二楼xx艺术工作室
　　 报名地点：各社区居委会（并索取报名表格）
　　 文化站负责落实。
　　6、革命传统一日游
　　 活动目的：充分利用红色旅游所蕴涵的革命历史文化资源，在广大青少年中间广泛开展爱国主义和革命传统教育，弘扬和培育民族精神，增强青少年的民族自豪感、自尊心和凝聚力，加强青少年思想道德建设。
　　 活动时间：8月上旬
　　 其它事项：另行通知
　　 文化站负责落实。
　　六、经费预算：
　　 各科室、部门根据各自组织的活动内容、参加人数，定出所需经费，提出专项的经费请示，再报街党工委、办事处审批。
　　 请各有关部门积极配合，做好“xx街XX年‘天河之夏’青少年暑期活动”。

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