员工考勤请假节假日休假管理制度.doc

员工考勤、请假、节假日休假管理制度

第一章 考勤管理
一、公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。
二、公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人严肃处理。
公司全体员工应于工作日期间严格上下班时间考勤。上班未考勤者视为迟到；下班未考勤者视为早退；上下班均未考勤者视为矿工。公司员工有特殊情况需在休息日、节假日加班的可不考勤。请假期间不考勤。
三、因执行公务未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因请假不能考勤者，需持有经过审批的请假条。
四、严格执行处罚措施。每迟到或早退一次扣发5元工资；每矿工半天，扣发当天工资；每矿工一天，扣发三天工资；全年累计矿工超过5天，将解除劳动合同。处罚由行管部报财务部执行。

第二章 请假管理
一、员工有事必须请假。各种请假无论时间长短，原则上一律事先填写“请假条”，（病情严重者，可事先电话通知，事后及时补假）按照规定的审批权限报批后生效，并交接好工作后方可请假，否则按旷工处理。
公司中层以下员工请假3天以下者，由员工所在部门经理批准，报行管部备案；3天以上者，由员工所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交行管部备案。
公司中层及以上人员请假，由总经理批准。
二、请假期间的工资管理
1、员工请事假，请假期间不发工资。
2、员工请病假：员工因病、伤(严重的)必须治疗，持有县级以上或社区卫生所相关证明休病假，病假期间工资待遇如下：
（1）员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；
（2）员工当年请病假10日以内享受80%基本工资；
（3）员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；
（4）员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；
（5）员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。
三、公伤住院期间享受100%基本工资及其他福利。出院后依据病情、休息时间长短具体调整工资。
四、员工因病、因事请假期满后，应准时归岗，有特殊情况应经相关领导批准续假，如无故推迟归岗的，按旷工处理。
五、请假经批准同意后须在行管部备案，请假期满后到行管部销假。

第三节 休假管理
一、法定休假日指元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、中秋节和国庆节等法律规定的假日。法定休假日的休假日数按国家和当地政府的规定执行。
二、员工休产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假，工伤假、调休假及其他假，持有关证明，请假期间按出勤计算。
1、工作一年以上的员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假，丧假期间享受100%基本工资。
2、工作一年以上的员工达到法定婚龄的，可一次性连续休3天婚假（需要延长或有其他问题再根据公司运作情况酌情处理），享受100%基本工资。
3、凡在公司工作满一年的女员工符合生育条件生育的，享有90天产假.产假期间享受100%基本工资。哺乳期根据实际情况，灵活多变处理。（如提前走一会，也可以交办给其他人等）
4、工作满三年以上的员工与父母不在一起生活，且因距离较远200公里以上的无法探望父母的，未婚员工每年可休一次探亲假，假期为10天，两年休一次探亲假的，假期为30天；已婚员工每三年可休一次探亲假，假期为20天。探亲期间享受80％的基本工资。
5、工作七年以上，距离超过两百公里的夫妻，每年可休一次探亲假（提前一个月提出申请），假期为20天，休假期间享受80％的基本工资。
6、探望父母和探望配偶的休假一年内只能享受一次。
三、因公外出或休任何假经批准同意后须在行管部备案，休假完毕后到行管部销假。
四、公司全体员工凡符合《劳动法》及《职工带薪年休假条例》所规定条件的，均可按法律法规的规定享受带薪年假。