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薪酬福利合同协议书
鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就员工在公司任职期间的薪酬福利事宜达成一致意见，为明确双方权益并维护和谐稳定的劳动关系，特订立本协议。
第一条 双方身份
1.1 公司信息
公司名称：
公司地址：
法定代表人：（姓名）
营业执照号：
1.2 员工信息
员工姓名：
身份证号：
所属部门：
岗位职责：
第二条 薪酬福利内容
2.1 基本工资
员工的基本工资为人民币（￥）（大写）每月（或每周、每季度、每年等）支付。
2.2 绩效奖金
根据公司规定的绩效考核制度，员工在达到绩效目标后可获得相应的绩效奖金，具体金额根据绩效评定结果来确定。
2.3 职位津贴
对于担任特殊职务或有特殊工作任务的员工，公司可支付一定的职位津贴，具体金额及津贴发放条件双方另行约定。
2.4 社会保险和公积金
公司按照国家有关规定向员工缴纳社会保险和公积金，具体比例根据国家政策来执行。
2.5 加班工资和补贴
如员工因工作需要需要加班，公司将支付相应的加班工资和补贴，具体标准按照国家有关规定执行。
2.6 其他福利待遇
公司为员工提供具体的其他福利待遇，如节日福利、年度假期、带薪病假等，具体内容双方另行约定。
第三条 责任与义务
3.1 公司责任与义务
3.1.1 公司应按时足额支付员工的薪酬福利，保障员工的正当权益。
3.1.2 公司应按照国家法律、法规的规定为员工办理社会保险和公积金，确保员工享受相应待遇。
3.1.3 公司应定期与员工沟通薪酬福利相关事宜，提供必要的支持和帮助。
3.2 员工责任与义务
3.2.1 员工应认真履行工作职责，按照公司的规定和安排工作。
3.2.2 员工应如实提供个人信息，确保提供的信息真实、准确、完整。
3.2.3 员工应遵守公司规章制度，规范自己的工作行为，维护公司和员工的共同利益。
第四条 协议终止
4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时限）。协议期满后，双方可以商议是否延期或终止协议。
4.2 一方违反本协议的规定，经另一方书面通知后，应在（具体期限）予以整改。如逾期未改正，则视为违约，对方有权终止本协议。
第五条 争议解决
5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
5.2 如果协商仍未解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条 其他事项
6.1 本协议的修改、补充或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
6.2 本协议未尽事宜，双方可另行约定补充协议。
第七条 协议生效
7.1 本协议一式两份，双方各持一份。
7.2 本协议经双方签字盖章后生效，并具有法律效力。
甲方(公司)签字： 乙方(员工)签字：
日期： 日期：