公司人力资源部工作总结范文2019.doc

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公司人力资源部工作总结范文2019

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　(一)2019年工作总结
　　2019年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
　　一、2019年公司人力资源现状
　　1、人数：
　　2、性别结构百分比：
　　3、年龄结构百分比：
　　20岁以下：2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。(下同)
　　20-30岁：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。
　　51-60岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。
　　60岁以上：1%。其中男工1.5%。
　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
　　4、学历段结构：
　　初中及初中以下学历占53%。
　　高中(含中专职高)学历占37.2%。
　　大专学历占7%。
　　本科学历占2.4%。
　　硕士学历占0.4%。
　　人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
　　5、工龄段结构：
　　在现有人员1463人中：
　　工龄不满一年的398人，占27%。
　　1-5年工龄的795人，占54%。
　　6-10年工龄的185人，占13%。
　　10年以上工龄的85人，占6%。
　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，
　　6、招聘情况：
　　今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51%;新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63%。
　　7、异动情况：
　　全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。
　　8、工资情况：
　　9、奖金情况：
　　如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。
　　11、考勤：
　　以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
　　全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。
　　12、合同签订率：
　　在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75%。
　　13、证、卡办理情况：
　　胸卡：新办2154张，补办155张;
　　考勤卡：发放399张，退回198张;
　　临时通行证：发放568张，共收回396张。
　　二、2019年主要完成的工作简述
　　1、劳资方面：
　　对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。
　　2、培训方面：(全年培训总结附后)
　　全年各类培训共完成170余场次，有8300余人次参加学习培训，包括：
　　组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。
　　从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。
　　各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有4539人次参加的学习。
　　对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均16小时，专业人员平均达到35小时，操作人员平均超过60小时。培训面全员覆盖达到100%。培训合格率达到98.7%。与去年相