2022智能制造年度人才趋势报告:数字化进阶之路.pdf
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1、L I E P I N数字化进阶之路数字化进阶之路数字化数字化进阶之路进阶之路智能制造年度人才趋势报告智能制造年度人才趋势报告 20222022L I E P I N区域区域划分划分:东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏本本报告基于猎聘超过报告基于猎聘超过75007500万万的注册的注册用户、用户、超过超过100.3100.3万万家验证企业家验证企业、超过、超过19.719.7万万名认证
2、猎名认证猎头头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选;战略业务支持选;战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据数据样本及资料进行整理样本及资料进行整理分析,最终撰写成报告,以分析,最终撰写成报告,以此来此来分析分析制造制造行业及智能制造领域的中高端人才行业及智能制造领域的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等,储备情况、供需情况、流动情况等,为企业提高为企业提高招聘招聘效率、提升组织效能提供效率、提升组织效能提供参考。参考。声明:猎聘保留对相关数据的所有权及解释
3、权;报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息,以及在线的职场行为数据,所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息,猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益,针对中高端人才个人简历信息公示,采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能,不经当事人允许和授权,猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明制造制造行业行业包括包括:汽车/摩托车机械/机电/重工仪器/仪表/自动化智能智智能智造领域代表企业造领域代表企业包括:包括:专精特新“小巨人”企业智能制造系统解决方案供应商L I E P I N目录目录CONTENTS鼎新革故,人才助力数字进阶制造行业人才市
4、场2019-2021年变化趋势分析1 1不负韶华,人才协同成智造重点智能制造代表领域及数字技术人才市场特点分析2 2多维联动,打好人才吸纳组合拳了解职场雇佣关系变化特点,梳理雇主品牌核心价值,联动内外部资源渠道3 3鼎新革故,人才助力数字进阶鼎新革故,人才助力数字进阶Part 1Part 1制造行业人才市场2019-2021年变化趋势分析?人才市场供需趋势:中高端人才实现同比增长,成熟人才活跃度更高;企业恢复组织活力,新发职位高速增长;跨行业人才引进时企业更主动?人才流动变化趋势:新一线城市的崛起及城市群联动,带来人才的区域高流动性;本行业内流动更高,跨行业流入人才工龄更长?细分领域紧缺人才:
5、汽车行业-智能相关人才紧缺度最高;机械行业-电气工程师最紧缺;仪器仪表自动化行业-人才紧缺度受数字化推动更多L I E P I NL I E P I N制造制造数字化转型从探索到实践数字化转型从探索到实践制造业数字化转型不断深入,从数据化到数字化再到智能化持续进阶制造业数字化转型不断深入,从数据化到数字化再到智能化持续进阶数数 据据 化化数数 字字 化化智智 能能 化化参考资料:何帆智能制造,说难也难,说容易也容易L I E P I N数字化进阶之路不同阶段人才需求数字化进阶之路不同阶段人才需求侧重点各异侧重点各异头部头部制造制造企业开始组织企业开始组织层面的数字化升级,涉及全生产要素层面的数
6、字化升级,涉及全生产要素,需要搭建全面,需要搭建全面数字人才数字人才团队团队产品升级产品升级生产升级生产升级组织升级组织升级重点在产品的智能化,用技术赋能产品,如设备增加自动控制、智能采集等功能,提高产品的竞争优势。人才需求:生产研发工程师、视觉人才需求:生产研发工程师、视觉/远端控远端控制制/物联网等人才物联网等人才通过机器人、智能工厂、智能物流、工业互联网等技术提高生产效能和生产柔性,降低生产成本。人才需求:工业互联网、机器臂、智能人才需求:工业互联网、机器臂、智能仓仓储储、人工智能等技术人才、人工智能等技术人才从组织层面进行数字化升级,设置数字部门或团队,进行数字化办公,提高组织的运作效
7、率。人才需求:大量人才需求:大量ABCD+5GABCD+5G人才,集团人才,集团组建团队、下沉事业部门组建团队、下沉事业部门制造中高端人才实现制造中高端人才实现13%13%同比增长,成熟人才活跃度更高同比增长,成熟人才活跃度更高为了更好地观察制造行业中高端人才市场的变化趋势,本报告从疫情发生前的2019年开始进行持续3年观察分析,从不同维度来看制造行业中高端人才的变化趋势:44.13%34.10%12.03%汽车/摩托车机械/机电/重工仪器/仪表/自动化15.23%7.02%6.34%4.60%3.47%上海苏州北京深圳广州26.29%42.66%17.48%9.11%4.46%10万以下10
8、至20万20至30万30至50万50万以上6.96%24.13%34.38%21.13%11.57%1.82%25岁以下 25至30岁 30至35岁 35至40岁 40至50岁 50岁以上8.42%10.41%17.82%13.36%27.70%22.30%3年以下3至5年5至8年8至10年 10至15年 15年以上20.1520.15%21.1621.16%23.0023.00%2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年女性男性数据来源:猎聘大数据制造细分
9、行业人才分布占比(2019-2021):制造人才TOP城市分布占比(2019-2021):制造人才平均年薪分布占比(2019-2021):制造人才性别分布占比(2019-2021):制造人才年龄分布占比(2019-2021):制造人才工龄分布占比(2019-2021):4.女性人才占比三年持续增加,但男性人才占比集中度仍绝对领先。5.作为传统行业,30岁以上人才仍为行业中坚力量,占比三年保持增长。6.行业人才经验越来越丰富,10年以上工龄人才占比持续走高。1.汽车/摩托车的活跃人才增速最快,人才占比保持三年持续增长。2.上海仍聚集全国最多制造行业人才,广州人才占比三年持续增长。3.平均年薪持续
10、走高,20-50万年薪人才占比增速更快。制造企业恢复组织活力,新发职位数量实现高速增长制造企业恢复组织活力,新发职位数量实现高速增长36.73%33.53%19.48%汽车/摩托车机械/机电/重工仪器/仪表/自动化14.79%7.43%7.23%6.96%4.12%4.00%3.19%2.60%2.58%2.52%上海 深圳 苏州 北京 杭州 广州 宁波 重庆 东莞 武汉18.69%9.49%8.15%6.49%3.70%3.68%2.55%2.46%2.39%2.38%上海 北京 深圳 苏州 杭州 广州 无锡 佛山 东莞 宁波19.63%23.14%33.34%20.38%0.14%3.37
11、%不限1年以下1至3年3至5年5至8年8年及以上7.98%34.68%54.55%2.59%0.20%不限大专及以下本科硕士博士2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年2019年2020年2021年数据来源:猎聘大数据制造细分行业新发职位分布占比(2019-2021):制造行业新发职位城市分布占比(2019-2021):制造企业所在城市分布占比(2019-2021):制造行业新发职位企业规模分布占比(2019-2021):制造行业新发职位工龄要求分布占比(2019-2021):制造行业新发职位最低学历要求分布占比(
12、2019-2021):7.30%8.43%26.12%12.53%10.71%9.19%6.28%19.44%2020年受疫情影响,制造业受全球供应链断裂的冲击较大,新发职位同比2019年仅增长3.7%;2021年疫情常态化,生产恢复,国内全产业链布局日趋完善,“十四五”期间对制造业的重视和支持也日益显现,制造业活力恢复并爆发式增长,新发职位同比2020年增长高达77.5%。1.新发职位所在城市分布显示,深圳、宁波、重庆、东莞基本实现三年持续增长;新发职位所属企业的所在地全国分布集中度更高,上海、北京、深圳拥揽近35%的企业。2.万人以上规模企业保持抗风险能力和组织活力,新发职位占比保持三年持
13、续上升趋势;“小而美”百人内规模专精特新企业在2021年也增长较快,新发职位占比显著提升。3.制造企业对人才的要求表明,企业越来越愿意接纳1年内职场新人的加入,对5年以内经验的人才需求量占新发职位的96%;对本科及以上学历的要求持续增加。制造人才市场供需分布丰富,跨行业人才引进时企业更主动制造人才市场供需分布丰富,跨行业人才引进时企业更主动企业企业20212021年新发职位年新发职位分布占比分布占比企业企业20212021年主动获取年主动获取分布占比分布占比人才人才20212021年职位年职位分布占比分布占比机械工程师机械工程师2.72%2.72%销售经理销售经理/主管主管3.65%3.65%
14、机械工程师机械工程师4.10%4.10%销售经理销售经理/主管主管2.50%2.50%项目经理项目经理/主管主管3.57%3.57%项目经理项目经理/主管主管3.87%3.87%工艺工艺/制程工程师制程工程师(PE)(PE)2.40%2.40%区域销售经理/主管2.46%工艺工艺/制程工程师制程工程师(PE)(PE)3.71%3.71%电气工程师电气工程师2.03%2.03%机械工程师机械工程师2.29%2.29%销售经理销售经理/主管主管2.91%2.91%销售代表1.85%人力资源经理/主管2.13%质量管理经理质量管理经理/主管主管2.25%2.25%销售工程师1.84%产品经理2.06
15、%电气工程师电气工程师2.20%2.20%质量管理经理质量管理经理/主管主管1.51%1.51%大客户销售1.88%采购经理/主管1.79%采购专员/助理1.48%工艺工艺/制程工程师制程工程师(PE)(PE)1.68%1.68%会计1.73%项目经理项目经理/主管主管1.20%1.20%质量管理经理质量管理经理/主管主管1.49%1.49%车间主任1.63%会计1.19%电气工程师电气工程师1.45%1.45%汽车研发/项目管理1.61%普工/操作工1.16%嵌入式软件开发1.39%财务经理/主管1.52%嵌入式软件开发1.13%财务经理/主管1.36%汽车质量管理1.47%生产计划/物料管
16、理(PMC)1.13%硬件工程师1.31%人力资源经理/主管1.41%智能网联工程师1.10%Java1.29%汽车设计工程师1.40%售后技术支持1.09%采购经理/主管1.29%区域销售经理/主管1.40%不同职能对人才的经历、技能等要求差异较大,在对制造行业人才供需市场的现状分析时,本报告针对职能分布进行了供需对比。其中企业2021年新发职位的职能分布代表了制造企业在2021年的人才需求的实际分布,企业2021年主动获取职能分布则可以反映出不同职能人才的求职主动性及企业在不同职能方面对人才的需求急迫程度,人才2021年职能分布则是从人才供给的角度提供了活跃人才的职能分布特点。猎聘大数据显
17、示:1.对比企业新发职位、企业主动获取、人才职位的分布情况,可以看出机械工程师、销售经理/主管、PE、电气工程师、质量管理、项目管理这六大类职位处于供需两旺的状态,无论是企业的需求、人才的活跃,还是企业主动获取的分布占比均较高。2.从企业新发职位分布来看,普工、PMC等生产类人才和智能网联、售后技术等汽车及售后支持的人才需求量均进入TOP15,但相关人才的市场供给存量和活跃度则不够丰富,此类人才供需更紧张。3.从企业主动获取的人才分布情况来看,行业通用的产品经理、大客户销售以及跨行业的硬件工程师、Java这两大类占比更多,可见企业在跨行业招聘时更需要主动出击。4.从人才的职位分布来看,车间主任
18、此类生产管理类人才以及汽车研发、汽车质量管理、汽车设计等汽车类人才活跃度较高,人才相对较为丰富。数据来源:猎聘大数据新一线城市的崛起及城市群联动,带来人才的区域高流动性新一线城市的崛起及城市群联动,带来人才的区域高流动性华东地区华东地区华南地区华南地区华北地区华北地区西南地区西南地区华中地区华中地区东北地区东北地区西北地区西北地区港澳台地港澳台地区区华东地区华东地区49.03%49.03%1.96%1.96%1.40%1.40%0.67%0.67%1.31%1.31%0.29%0.29%0.30%0.30%0.01%华南地区华南地区1.55%1.55%9.47%9.47%0.37%0.30%0
19、.76%0.05%0.04%0.01%华北地区华北地区2.57%2.57%0.57%8.47%8.47%0.17%0.39%0.28%0.28%0.13%0.00%西南地区西南地区0.87%0.87%0.42%0.31%4.47%4.47%0.29%0.03%0.05%0.01%华中地区华中地区1.53%1.53%0.69%0.42%0.10%3.77%3.77%0.04%0.04%0.00%东北地区东北地区1.44%1.44%0.24%0.73%0.09%0.12%2.68%2.68%0.03%0.00%西北地区西北地区0.27%0.27%0.12%0.09%0.06%0.08%0.01%0
20、.83%0.83%0.00%港澳台地港澳台地区区0.04%0.05%0.05%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.02%0.02%数据来源:猎聘大数据不同区域的产业布局、城市群联动、企业业务分布等,均会引起人才在城市间的流动。据猎聘2022年2月23日发布的2022新一线城市人才吸引力报告显示,在新一线城市中,杭州在新发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均位居第一,优势十分突出。杭州近几年发布的招才引智政策十分密集、细致,求贤范围扩大到全球,并将落户门槛一再降低,不断强化对年轻人才创业、就业的扶持力度。苏州、南京的中高端人才投递量也进入新一线城市的前五,这些新一线城市对人才
21、的吸引、与上海联动打造的城市群效应,均为华东地区的人才流动带来了便利。猎聘大数据显示,制造行业人才的区域间流动中,近五成人才在华东地区内流动,华南与华北区域内流动性相似,且华北流入至华东的人才占比高于其他跨区域流入华东地区的人才,另外,华东地区也为各区域带来较高的人才补充。因此,企业在跨区域人才吸引时,可参考人才区域间流动的比例特点,不同区域投入不同资源和精力,从而实现高效高质的全国人才吸引。近一年中高端人才投递新一线城市的分布排名近一年中高端人才投递新一线城市的分布排名制造制造行业行业20212021年中高端人才区域间流动占比分布年中高端人才区域间流动占比分布流入流出制造人才本行业内流动更高
22、,跨行业流入人才工龄更长制造人才本行业内流动更高,跨行业流入人才工龄更长制造能源互联网电子通信消费品制造电子通信能源互联网消费品制制造造行行业业70.34%5.81%5.53%3.96%3.29%63.57%7.58%7.16%6.41%3.57%制造制造行业中高端人才行业中高端人才20212021年行业间流动分布年行业间流动分布流入制造领域的行业来源从制造领域流出的行业去向制制 造造 行行 业业10.25%12.03%33.65%26.72%17.35%3年以下3至5年5至10年10至15年15年以上10.03%11.61%36.08%27.02%15.26%3年以下3至5年5至10年10至
23、15年15年以上0.80%21.32%77.88%博士硕士本科0.41%22.11%77.48%博士硕士本科39.57%36.58%13.30%汽车/摩托车机械/机电/重工仪器/仪表/自动化45.62%31.86%13.40%汽车/摩托车机械/机电/重工仪器/仪表/自动化流入人才画像流出人才画像工龄分布学历分布行业分布制造制造行业中高端人才行业中高端人才20212021年行业间流动分布年行业间流动分布数据来源:猎聘大数据从制造行业中高端人才的行业流动来看,流入制造行业的人才与流出制造行业的人才分布具有一定差异。具体表现在:1.制造行业中高端人才在本行业间流动的流动占比高达70%左右,流入制造行
24、业的中高端人才更多来自于电子通信、新能源、互联网行业,制造行业人才更多流向新能源、互联网电子通信行业;2.工龄方面,流入制造行业的中高端人才的工龄整体长于流出制造行业的人才工龄,其中5-10年经验的人才流出占比更高;3.学历方面,流入流出行业的中高端人才分布占比结构相对一致,其中硕士学历的人才流出制造行业的占比更高;4.细分行业方面,流入制造行业的中高端人才更多去往汽车/摩托车、机械/机电/重工两个领域,而从制造行业流出的中高端人才由于新能源汽车的产业链属性和智能网联技能属性,汽车/摩托车领域的人才流向新能源和电子通信、互联网的占比更高。汽车汽车行业人才紧缺程度显著提高,智能相关人才紧缺度最高
25、行业人才紧缺程度显著提高,智能相关人才紧缺度最高2019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-12全行业TSI走势汽车/摩托车行业TSI走势TSI
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