2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告.pdf

2023百强-lin.indd 12023百强-lin.indd 12023/10/26 上午11:472023/10/26 上午11:47中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2023 年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也在寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。2023 年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022 年我国经济发展新动能指数*是 766.8，相比上年增长28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。2023 年，企业数字化转型进入快车道，越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到管理实践，数字化转型引发的技术革命正在引发生产关系的变革，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。2023 年，中国 500 强企业中，一方面，企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加 5.74%，研发投入比去年增加 9.07%。研发投入的持续增加，增强了企业的内生增长动力，为企业发展增加新动能。另一方面，民营企业在 500 强企业中的入围数量持续增长，2023 年 244 家民营企业入围中国 500 强企业名单，民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力，成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。2023 年，中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手 101143 家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例，洞察未来雇主品牌趋势之远见。*注：经济发展新动能指数是指以新产业、新业态、新商业模式为主要内容的统计指标体系，利用“三新”调查基础数据，采用线性加权的综合评价方法构建而成的复合指数，用来反映经济新动能发展趋势和进程。国家统计局2023百强-lin.indd 32023百强-lin.indd 32023/10/26 上午11:472023/10/26 上午11:47目录CONTENTS2023百强-lin.indd 42023百强-lin.indd 42023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48TOP100 企业分布情况职位竞争比员工信心指数企业吸引人才优势企业数字化转型中国年度最佳雇主全国 TOP100 入围榜单050607081003主要发现022023百强-lin.indd 12023百强-lin.indd 12023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48全国 Top100 获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围的企业数量最多，但是制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了 4 家；2023 年前三个季度，全国 Top100 的职位竞争比是 106:1，非 Top100 企业的职位竞争比是 70:1。全国 Top100 的获奖企业对于人才的吸引力更强；企业发展坚持长期主义，接近八成的员工对企业未来发展抱有信心；“工作稳定”是所有职场人共同追求的首要诉求，但相比而言，Top100 的企业员工更加看重公司平台。在 Top100 企业中，新动能驱动的企业员工更是将“公司平台大，知名度高”视为留任的最主要因素；95%的 Top100 企业已开启了企业数字化转型，高出非 Top100 企业将近 20 个百分点。61%的 Top100企业设置了独立的信息化部门，高出非 Top100 企业 18 个百分点；Top100 企业的数字化建设投入的贡献率：产品质量提升 生产成本降低 人均产值增长。010203040506主要发现2全国 TOP100 初选报告2023百强-lin.indd 22023百强-lin.indd 22023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48在全国 Top100 的获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围 21 家企业，入围企业数量最多。另外，制造行业入围 15 家获奖企业，比去年增加了 4 家，成为今年全国 Top100 的最大黑马行业，值得关注。2023 年，入围中国年度最佳雇主全国 Top100 企业，是能够经得起周期考验的企业，是具备开拓进取精神的企业，是坚持长期发展主义的企业。全国 Top100 企业，向外来看，具备强大的人才吸引力；向内来看，企业平台成为人才留任的最大优势。全国 Top100 企业，面对快速迭代的技术变化，向我们证明了“船大好顶浪，船大亦好调头”。它们趁势率先开启企业数字化之路，布局数字化业务，让企业发展更高效。下面，让我们共同揭秘 2023 中国年度最佳雇主全国 Top100 企业的破局之道。全国 TOP100 行业分布数据来源：2023 中国年度最佳雇主2115151516131169644537111231113TOP100 企业分布情况互联网/IT/电子/通信制造业批发/零售/贸易金融业汽车能源/环保/矿产交通运输/仓储/物流生物医药/医疗房地产/建筑文化/传媒/体育专业服务2023 年2022 年23主要发现TOP100 企业分布情况2023百强-lin.indd 32023百强-lin.indd 32023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48从获奖企业的规模来看，分布与去年一致。万人以上的获奖企业高达70 家，其次是万人以下规模的企业，入围 30 家。从获奖企业的城市来看，我们发现北京入围的企业最多，其次是上海。但是北京、上海、深圳相比去年的获奖企业数量有所减少。广州、厦门的获奖企业数量有所增多。全国 TOP100 企业规模分布全国 TOP100 城市分布10000人以上10000人以下30307070数据来源：2023 中国年度最佳雇主数据来源：2023 中国年度最佳雇主TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5北京北京上海上海深圳深圳广州广州厦门青岛/厦门3034161781165432023 年2022 年2023 年2022 年4全国 TOP100 初选报告2023百强-lin.indd 42023百强-lin.indd 42023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48我们提取了 2023 年前三个季度报名企业的职位发布情况和职位投递情况。数据结果显示，Top100 企业的岗位竞争指数是 106:1，非 Top100 企业的岗位竞争比也高达 70:1。一方面，2023 年经济增长放缓，企业降本提效，压缩招聘需求。与此同时，就业市场上求职者不断涌进，使得职位竞争越来越激烈。另一方面，Top100 企业因为平台优势，发展前景向好，会吸引越来越多的求职者进入。全国 TOP100 企业的职位竞争比非TOP100企业TOP100企业70：1106：1数据来源：2023 中国年度最佳雇主职位竞争比5职位竞争比TOP100 企业分布情况2023百强-lin.indd 52023百强-lin.indd 52023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48通过询问员工对企业未来发展信心的调研数据来看，无论企业获奖与否，我们发现员工对于企业未来发展总体还是有信心的。Top100 获奖企业中，80%的员工对企业未来发展抱有信心，比未获奖企业高出 2 个百分点。非 Top100 企业中 78%的员工持有信心，与获奖企业差距并不显著。虽然 2023 年经济下行，企业面临着更加严肃的经济环境。但企业的发展更需要坚持的是长期主义，相信终有一天“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。员工信心指数员工对企业的发展信心数据来源：2023 中国年度最佳雇主78%80%非TOP100企业TOP100企业6全国 TOP100 初选报告2023百强-lin.indd 62023百强-lin.indd 62023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48在如今不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人最重要的诉求，但是 Top100 的获奖企业员工更加看重公司平台。调研发现，无论是 Top100 企业，还是非 Top100 企业，工作稳定是企业员工留在现公司工作的主要原因，尤其在现在经济下行且充满诸多不确定因素的背景下，大家对于工作的选择会更加谨慎。在 Top100 的获奖企业中，我们发现新动能驱动的公司中，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。对于这些企业的从业者而言，稳定不是最重要的，他们最看重的是平台。企业吸引人才优势非TOP100企业TOP100企业企业吸引和留任人才的原因数据来源：2023 中国年度最佳雇主工作稳定公司平台大，知名度高公司发展前景好工作带来的成就感/价值感公司福利健全工作内容是我感兴趣的得到领导/客户的认可实现快速成长职业发展前景广阔有竞争力的薪资能自主安排工作节奏和进程其他46%42%38%38%36%29%29%12%28%59%54%49%62%51%53%48%43%43%41%40%33%30%32%16%67员工信心指数企业吸引人才优势2023百强-lin.indd 72023百强-lin.indd 72023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48企业数字化转型调研发现，Top100 中 95%的企业已经开始实施数字化转型，高出非Top100 企业将近 20 个百分点。在组织架构设置上，我们发现 61%的 Top100 企业都独立设置了信息化部门，该比例高出非 Top100 企业 18 个百分点。另外，Top100 企业中有 20%的企业实行了首席信息官（CIO）制度，其中 24%的新动能驱动的企业实行了首席信息官（CIO）制度，非 Top100 中仅有 5%的企业实行了该制度。企业数字化转型比例企业信息化部门设置现状数据来源：2023 中国年度最佳雇主数据来源：2023 中国年度最佳雇主TOP100企业无信息化专职人员独立设置信息化部门有专职人员，但隶属于其他部门实行了首席信息官（CIO）制度43%61%25%0%27%20%5%20%非TOP100企业TOP100企业非TOP100企业76%95%8全国 TOP100 初选报告2023百强-lin.indd 82023百强-lin.indd 82023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48从企业数字化建设投入的效能来看，对于企业人均产值的增长、企业生产成本的降低、企业产品质量的提升都产生了积极的贡献。从对于企业人均产值增长的贡献来看，Top100 获奖企业数字化建设投入的贡献率 17%，非 Top100 企业的贡献率是 13%；从对于企业生产成本降低的贡献来看，Top100 获奖企业数字化建设投入的贡献率是 18%，比非Top100 企业高出 5 个百分点；从对于企业产品质量提升的贡献来看，Top100 企业的贡献率是 19%，Top100 中新动能驱动的企业数字化建设投入的贡献率是 21%，非 Top100 企业的贡献率是 15%。企业数字化建设投入的效能体现企业数字化建设投入对企业生产成本降低的贡献率企业数字化建设投入对企业产品质量提升的贡献率企业数字化建设投入对企业人均产值增长的贡献率数据来源：2023 中国年度最佳雇主非TOP100企业TOP100企业13%17%13%18%15%19%2023 年是中国年度最佳雇主评选的第 19 年，这一年的评选主题是“新动能新职场”，探索在新制造、新能源、新消费、数字化等新动能的加持下，企业和职场人发生的变化。企业在新动能的驱动下，平台效应显著放大，其对于人才的吸引力和组织内部效能提升都产生了积极影响。职场人在新动能的影响下，对企业未来抱有更高的期待，需要以更加开放包容的心态拥抱新技术、新组织、新变革。9企业数字化转型2023百强-lin.indd 92023百强-lin.indd 92023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48中国年度最佳雇主全国 TOP100 入围榜单注：排名不分先后，按企业名称字母顺序横向排列主办单位：智联招聘 北京大学社会调查研究中心 北京大学国家发展研究院10全国 TOP100 初选报告2023百强-lin.indd 102023百强-lin.indd 102023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48主办单位：智联招聘 北京大学社会调查研究中心 北京大学国家发展研究院1011中国年度最佳雇主全国 TOP100 榜单2023百强-lin.indd 112023百强-lin.indd 112023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:482023百强-lin.indd 122023百强-lin.indd 122023/10/26 上午11:482023/10/26 上午11:48