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年度经营目标责任书
为确保公司年度经营目标的实现，董事长
（以下简称甲方）授权给
为
责任人兼任公司
（以下简称乙方），负责 xxxxxxxxxxxxx 有限公司的经营管理。
按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订
年度经营目标责任书，
以明确双方的责任、权利和义务。
一、目的
在完善公司责任人制的经营管理机制的基础上，建立对经营目标责任考核体系，以加强
董事长对公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方
向发展。通过推行目标责任体系，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理
层的抗风险意识和能力。
二、
自然
年经营考核年度期间：
年
月
日至
年
月
日。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止
本责任书的执行。
（二）乙方的权利和义务
1、工资与奖励

（1）基础工资：
元/月；
（2）奖金：完成年度责任指标后，根据超额利润的
%计算奖励薪酬。
（3）年度绩效考核目标：公司年度营业额≥3000 万元人民币，或年度毛利≥500 万元人民
币。
（4）在完成年度绩效考核目标基础之上，2%股权分红一次性扣税发放。
2、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
3、乙方享有董事长授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
4、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系
建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。
5、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
6、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，
包括：
（1）年度和月度经营计划。
（2）年度和月度工作计划。
（3）年度和月度的财务预算和财务会计报表。
（4）甲方要求提供的其它文件和资料。
四、其他
(一)若责任人完成年度指标，将续签
年度工作责任书，在
年度
责任人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。
(二)由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。

(三)本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
(四)本责任书由董事长办负责解释、修订。
董事长（签章）：
责任人（签章）：
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日