化工有限公司各级各类人员岗位责任制.doc

化工有限公司
各级各类人员质量职责

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目 录

一 化工有限公司组织机构图…………………………（2）
二 化工有限公司组织机构设计方案说明……………（3）
三 化工有限公司组织机构职能和管理权限…………（7）
（一）、股东会……………………………………………………（7）
（二）、董事会……………………………………………………（8）
（三）、监事会……………………………………………………（9）
（四）、总经理……………………………………………………（9）
（五）、审计部……………………………………………………（10）
（六）、企业发展部………………………………………………（11）
（七）、公共事务部………………………………………………（12）
（八）、人力资源部………………………………………………（13）
（九）、财务部……………………………………………………（14）
（十）、供销部……………………………………………………（16）
（十一）、技术研发中心…………………………………………（17）
（十二）、辅助车间………………………………………………（18）
（十三）、分厂……………………………………………………（18）

化工有限公司组织机构图

股 东 会
总 经 理
监 事 会
副总经理
董 事 会
审 计 部
辅助车间
老化轻公司
防老剂厂
碳 黑 厂
会计部

物业管理科
基 建 科
行 政 科
仓 管 科
副总经理

财 务 部

企业发展部
供 销 部

采 购 科
销 售 科
技术研发部

人力资源部

公共事务部

机 修 班
动 力 科
技 术 科
生产计划科
会 计 科
技 术 科
生产计划科
会 计 科
化工有限公司
组织机构设计方案说明

一、组织机构设计的指导思想
以完善组织功能、减少管理层次提高管理效率、加强内部控制为目标，按照效率优先、兼顾公平、适度集权、合理分工、适度超前的原则，建立符合公司要求的现代企业组织机构。
二、组织机构设计的基本模式
公司以集团公司模式组建其组织架构。目前下属实体以分厂形式进行管理，不具备独立法人资格，当条件成熟，也可以使他们成为独立的法人实体。
公司按产品和业务门类的不同下设若干个分厂。各分厂作为相对独立的运作部门由总经理直接领导。
公司本部是整个公司的决策、管理和调控中心，并且是公司的利润中心，行使除生产以外的大部分公司职能；各分厂是企业的成本中心，承担具体产业和产品的生产、组织功能。公司本部的职能部门是公司实现其各项管理职能的具体执行机构，对各分厂有业务指导职能。
三、组织机构设立的说明
1、公司的最高权力机构为公司股东会。
2、董事会是本公司的经营管理决策机构，商议、决定本公司的一切重大经营管理事宜。公司董事会暂时不设专门委员会，随着日后公司的发展壮大，当时机成熟时可以设立“战略规划委员会”、“薪酬与考核委员会”和“审计委员会”等专门委员会，以保证公司重大决策行为的科学与合理。
3、监事会是公司的监督机构，依法独立行使公司监督权，保障股东权益、公司利益和职工的合法权益不受侵犯。监事会的人员组成应包括主要股东派出的人员以及公司的中层、职工等的代表，以使监事会能够代表多方面的利益。
4、总经理是由公司董事会聘任的全面负责公司日常经营事务的人员，他直接对董事会负责，总经理的一般通过公司总经理办公会议行使职权。随着公司经营管理步入正常化及公司的发展需要，可制定有关总经理的经营管理细则来明确、界定总经理具体细致的管理职责和权限。
5、公司设立两个副总经理职位。副总经理协助总经理开展工作，其中一位协助总经理开展有关产供销以及技术等方面的工作，对分厂、技术研发中心、供销部、企业发展部实施管理控制，另一位副总经理协助总经理开展有关财务、行政、人力资源、后勤及其他公共事务的事务，并协助管理公共事务部、人力资源部、财务部等部门。
6、审计部主要负责对公司的经济活动进行审计监督，对公司的重大经营活动事件和决策进行调查处理等。由于其主要监督的是公司的财务、供销、生产、投资、基建等环节的经济行为，为保证审计工作的正常进行和其独立性，由总经理直接领导。
7、企业发展部主要负责新上项目的调查、研究、评价以及办理项目立项手续等，负责企业管理的实施、先进管理模式和方法的推广，并负责ERP项目、ISO9000项目的实施和管理，设立企业发展部主要是着眼与企业未来的发展，鉴于企业目前的规模，目前该部门在人员方面可以主要由企业其他部门的人员兼任且不设专门岗位，根据需要从有关部门抽调部分人员临时承担其职能。
8、鉴于公司的现实状况，为了减少管理层次，提高管理效率，将公司行政事务、仓库管理以及其他一些公共后勤事务由公共事务部统一管理，在公共事务部内部设立行政科、安保科、基建科、物业管理科、食堂、仓管科等专门负责有关公共事务。随着公司的发展需要，时机成熟时可将其中的部分职能裂变出来独立行使职能，或者其部分功能由社会化服务来承担。
9、为加强公司的人力资源管理，专门设立人力资源部负责公司的人事事务，主管公司的人才的招聘、培训、管理及人力资源的考核，部门相关岗位目前可由公共事务部人员或由总经理指派人员兼任。
10、财务部行使公司的财务管理和控制的功能，为了有效的界定各分厂不同的经济行为，财务部对各分厂采取内部独立、外部统一的形式对各分厂进行财务管理，并对分厂会计科实施垂直领导，分厂会计科的工作人员由财务部派出。
11、供销部行使整个公司的原辅材料采购、固定资产与低值易耗品等的采购、产品销售功能，根据供应和销售的不同特点，供销部下设立供应科和销售科两个科室。公司可以根据各分厂的不同特点在两科室内部设立专门小组或由专人负责不同类目的供应和销售。销售科日后条件成熟可以独立成立销售公司运作。
12、技术研发中心主要负责公司的技术研发和新产品开发工作，并指导各分厂的技术工作，其岗位目前可由生产部门的人员兼任。
13、公司将专门成立一个辅助车间为各分厂配套的部分公共服务项目如机修、设备维护、动力供应等，该车间也进行独立核算，且不附属与任何一个分厂。

化工有限公司
组织机构职能和管理权限

（一）、股东会

股东会职权：
1、决定公司的经营方针和投资计划；
2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；
3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；
4、审议批准董事会的报告；
5、审议批准监事会或者监事的报告；
6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
8、对公司增加或者减少注册资本作出决议；
9、对股东向股东以外的人转让出资作出决议；
10、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；
11、修改公司章程；
12、审议法律、法规和公司章程规定应当由股东会决定的其他事项。

股东会权限：
1、对公司的设立、变更、章程修改等重大事项具有决定权；
2、对人民币 万元以上（含 万元）的投资事项和资产抵押及其他担保事项具有决定权，对其以下的具有审议权；
3、对董事会、监事会成员的任命和薪资政策具有决定权；
4、股东会的其他权限。

（二）、董事会

董事会职权：
1、决定本公司中长期经营计划、年度事业计划及其他重要事业计划、投资计划；
2、决定本公司重大投资事项；
3、制订本公司的年度财务预算方案、决算方案和年度财务报告；
4、制订本公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
5、制订公司增加或者减少注册资本的方案；
6、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；
7、决定董事会规则的制定及修改；
8、公司基本管理制度、管理部门、分支机构的设立和变更；
9、决定经营管理规则的制定及修改；
10、聘任或解聘本公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的任免、责任范围、待遇；
11、批准劳动工资制度和年度工资计划；
12、决定贷款，决定向本公司以外的第三人债务提供担保；
13、制定及修改公司财务会计规则；
14、决定本公司的重要借款；
15、处分公司重要债权的转让、部分或全部放弃；
16、处分公司重要资产的取得、出售、转让及交换等；
17、谴责与董事身份不相符行为、发言的董事；
18、公司其他的重要事项。

董事会权限：
1、对人民币 万元以下（不含 万元）的投资事项和资产抵押及其他担保事项具有决定权，对其以上的具有建议权；
2、对公司内部管理机构的设置具有决定权；
3、对公司总经理及由总经理提名的副总经理、财务负责人等公司高级管理人员的聘任和其报酬和奖惩方案具有决定权；
4、董事会享有的其他权限；

（三）、监事会

监事会职权：
1、检查公司的财务状况，当有必要时，可以聘请专业机构为之，以保证股东股东权益和公司利益；
2、监督董事、总经理执行公司职务时有否违反法律、法规或公司章程的行为；
3、监督公司的重大经营活动；
4、当董事、总经理有违法行为和重大失职行为时，经全体监事一致表决同意，可向股东会提出更换董事或向董事会提出解聘总经理的建议；
5、经全体监事一致表决同意，复议董事会作出的董事会决议；
6、经出席监事会的监事一致表决同意，提议召开临时股东会；
7、代表公司并以公司的名义对行为害及公司利益、造成公司损失的董事、总经理提起诉讼；
8、列席董事会会议；
9、公司章程规定和股东会授予监事会的其它职权。

监事会权限：
1、对公司的财务状况具有检查权；
2、对董事、总经理的职务行为具有监督权；
3、对公司的重大经营活动具有监督权；
4、对股东或董事的聘任或更换有建议权；
5、对临时股东会的召开具有提议权；
6、监事会享有的其他权限。

（四）、总经理

总经理职责：
1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；
2、组织制定公司年度经营计划，经董事会批准后负责组织实施；
3、拟订公司内部管理机构设置方案；
4、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；
5、主持公司经营班子日常各项经营管理工作；
6、全面执行和检查落实董事会所作出的有关经营班子的各项工作决定；
7、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
8、提请聘任或者解聘公司的主要高级管理人员；
9、签署日常行政、业务文件；
10、负责处理公司重大突发事件；
11、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
12、董事会交办的其他事宜。

总经理管理权限：
1、对公司的日常经营活动具有决定权；
2、对副总经理、财务负责人等公司高级管理人员具有提名权；
3、对公司各类管理费用的审批权；
4、董事会授予的其他权限。

（五）、审计部

部门职能：
　　1、贯彻执行国家法律法规，制定适合本企业的审计制度和实施细则；
　　2、负责对整个公司的会计核算程序、财务收支行为以及企业经营效益进行审查；
3、负责对公司的财务决策和成本核算进行审查；
4、负责对人事、生产、采购、销售、投资、建设等经济活动进行监督检查；
5、负责对公司有关人员的经济责任进行审计；
6、负责对公司中高级管理人员进行离任审计；
　　7、负责对公司各类经济活动的合法性进行审查，对于违反国家法律和企业规定的行为应及时制止；
8、根据公司法律工作的需要，及时联系或聘请法律顾问，并协助其处理公司的法律纠纷；
9、负责对公司签定的各类合同、协议进行审查；
10、参与公司生产经营计划、财务收支计划的制定；
11、负责对公司有关工程项目的审计；
12、协助外部审计部门做好其它的审计工作；
13、完成总经理交办的审计事宜。

管理权限：
　　1、对公司审计制度的制定和修改有建议权；
　　2、对公司的生产经营行为和财务收支行为有审查权；
　　3、对公司的经济活动具有知情权、调查权和质询权；
4、对违反国家法律和公司纪律的行为有勒令停止的处置权；
5、对本部门预算内的费用支出有支配权；
6、总经理授予的其它权限。

（六）企业发展部

部门职能：
　　1、根据公司的发展战略，负责拟定公司发展的中短期计划；
　　2、负责对符合公司发展战略的投资项目进行考察、甄别、前期调研、接洽谈判和初步评价；
　　3、对公司拟新投资的项目进行可行性分析，编制可行性报告；
　　4、负责公司各类新项目的申报、立项、跟催、领取批文和营业执照以及项目移交工作；
　　5、负责跟踪新上项目的投资效果分析，并提交相关报告；
　　6、负责公司主要管理制度的拟定以及先进管理理念、管理技术、管理方法的研究和推广；
　　7、负责公司ISO9000质量体系的建立和维护；
　　8、负责公司ERP项目的选择、立项和实施；
　　9、总经理交办的其它事宜。

管理权限：
　　1、对新上项目的可行性有建议权；
　　2、对企业内部管理制度的制定和修改有建议权；
　　4、对本部门预算内的费用支出有支配权；
　　5、总经理授予的其它权限。

（七）、公共事务部

部门职能：
1、负责制定公司的行政管理制度；
2、负责做好公司的文件收发、报刊订阅、办公设施和用品管理等日常行政事务；
3、负责组织公司的各种会议，做好相关的会议记录；
4、负责为公司的经营领导班子起草有关的书面材料；
5、及时了解各部门和下属各厂的工作动态，协助总经理做好各部门的协调工作；
6、负责公司的内外宣传报道；
7、负责维持公司正常的工作秩序；
8、负责公司的公务接待和对外公共关系维护；
9、负责公司的机要和保密工作；
10、负责公司公务、运输车辆的调配和管理工作；
11、负责公司的档案管理工作（人事档案除外）；
12、负责公司原材料、半成品、产成品的出入库以及保管工作，定期对库存物资进行清点，并提交有关的库存清点报告；
13、负责公司的原材料的入库检验工作，保证原材料的质量和数量符合公司的要求；
14、负责公司的安全保卫工作；
15、负责公司的基建工作；
16、负责员工宿舍和职工食堂的管理工作；
17、负责公司的场地及办公设施保洁；
18、负责公司的绿化保养；
19、总经理交办的其它事宜。

管理权限：
1、对公司的日常行政事务及日常后勤事务有处置权；
　 2、对公司授权内的公共关系事务有决定权；
　 3、对公司公务车辆的调派有决定权；
　 4、对价值在 元以下的办公设备和车辆的维修事项有决定权；
　 5、对本部门预算内的费用支出有支配权；
6、总经理授予的其它权限；
7、对库存物资具有检查权；
8、对物资的出入库具有监督权；
9、对本部门预算内的费用支出有支配权；
　 10、总经理授予的其它权限。

（八）人力资源部

部门职能：
1、负责拟定、检查、修订及执行公司人力资源发展规划与工作计划；
2、制定公司科学规范的人力资源管理制度和流程；
3、负责公司各部门及下属厂人力资源管理工作；
4、编制公司及下属各厂的员工需求计划；
5、制定公司具体的用工方案；
6、组织实施公员工的招聘、录用、调配和辞退工作；
7、制定公司统一的劳动合同范本，负责公司的劳动合同管理工作；
8、负责制定公司的培训政策、培训制度、培训计划和培训评估体系，组织实施公司的培训活动；
9、负责公司企业文化工作的规划与实施，推进公司的企业文化建设；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；
11、制定公司的人事考核方案；
12、组织实施公司员工的绩效考核；
13、负责拟定公司的薪资体系和薪资政策；
14、负责编制和实施公司员工的工资发放计划；
15、负责公司员工的人事档案管理工作；
16、负责公司的社会保险管理工作，负责制定公司的福利政策和劳保用品的管理；
17、配合有关部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
18、总经理交办的其它事宜。

管理权限：
1、对公司管理人员的任免有提名权；
　 2、对公司员工的调配、升降、奖惩有建议权；
3、对公司员工的人事考核有决定权；
　 4、对公司招聘计划的实施有决定权；
5、对公司员工的教育培训计划有建议权；
　 6、对本部门预算内的费用支出有支配权；
　 7、总经理授予的其它权限。

（九）、财务部

部门职能：
1、负责拟定公司年度综合经营计划、财务收支计划、预算计划等重大计划，并监督检查计划的执行情况，编制公司的年度财务预决算报告；
2、负责制定、检查、修订公司全系统的会计核算制度体系和财务管理办法；
3、负责编制公司下属各分厂的财务报表，并合并编制公司的财务报表；
4、负责对公司的经营活动和经济效益进行财务分析，并定期向总经理提供分析报告；
5、负责对公司各部门及下属分厂各类管理费用、经营费用等进行审核；
6、负责对公司的统计资料整理，发布统计信息，提供统计报告；
7、参加公司各类经营会议，参与公司生产经营决策；
8、负责公司及下属分厂现金收付及往来业务款项结算工作；
9、负责公司资金的筹集、调度和管理工作；
10、负责公司下属分厂的利润完成情况进行检查和考核；
11、会同人力资源部进行有关的绩效考评工作；
12、会同有关部门进行投资项目的可行性论证工作，并负责新项目的资金保障；
13、负责审核公司各种发票、单据等；
14、建立健全并管理好财务档案，保证会计凭证的合法与完整；
15、负责公司各类资产的管理工作；
16、负责做好公司的内部稽核工作；
17、会同销售部门做好客户信用管理工作；
18、负责处理公司的年检工作、外部审计和资产评估工作等；
19、负责向下属各分厂派出会计人员并对其实行管理；
20、负责与金融机构的沟通与交流，具体落实公司各类借贷资金的筹措工作；
21、总经理交办的其它事宜。

管理权限：
1、对公司的各类经费支出有审查和复核权；
　 2、对公司的资金调度有建议权；
　 3、对各职能部门和分厂的费用预算有核定权；
　 4、对本部门预算内的费用支出有支配权；
　 5、总经理授予的其它权限。

（十）、供销部

部门职能：
1、参与制定公司的采购管理制度和实施细则；
2、根据公司及各分厂的采购需求状况，合理编制采购计划；
3、调查研究本企业采购物资、备品的市场情况及其变化规律，进行前期询价、比价和议价；
4、组织并实施公司的采购招标活动；
5、具体组织实施公司的采购活动，对采购活动的全过程进行管理，重点加强运输过程控制和采购物品的检验工作；
6、对供应商的信用、品质、价格等能力进行评估，负责处理、协调与供应商之间的关系；
7、负责制定和实施公司的市场营销策略和产品销售计划；
8、负责公司产品的市场和行业信息研究；
9、具体负责公司的产品销售活动，努力开拓市场，不断扩大公司产品的市场份额；
10、负责对公司销售产品的应收帐款和客户信用进行管理；
11、负责与有关部门协调，保证活动的顺利进行；
12、负责并组织公司的客户服务工作；
13、负责对公司采购和销售数据和资料进行统计和管理；
14、总经理交办的其它事宜。

管理权限：
1、对公司采购、销售制度的制定和修改有建议权；
2、对总额和价格幅度在公司规定范围内的采购和销售合同具有决定权；
3、对公司产品的定价具有建议权；
4、对供应商的选择具有建议权；
　 5、对本部门预算内的费用支出有支配权；
6、总经理授予的其它权限

（十一）、技术研发中心

部门职能：
1、追踪并研究行业发展的技术动态，结合公司情况，组织研究和开发适销对路的新产品；
2、负责制定公司的技术发展规划，制定并组织实行公司的技术管理制度和操作规范；
3、负责并组织实施公司的技术改进和设备改造；
4、指导、协助各分厂解决生产中的具体技术问题；
5、协助供销部解决有关的技术问题；
6、负责公司新上项目的技术可行性分析，并提交有关报告；
7、负责公司有关的技术数据和资料的整理和保管工作；
8、协助公司有关部门对事故责任认定、员工评价等作出有关技术方面的鉴定；
9、总经理交办的其他事宜。

管理权限：
1、对公司的新产品开发计划有决定权；
　 2、对公司的技术进步和设备改造具有建议权；
　 3、对新上项目的技术可行性有建议权；
　 4、对分厂或有关部门具有技术指导权；
　 5、对本部门预算内的费用支出有支配权；
　 6、总经理授予的其它权限。

（十二）辅助车间

部门职能：
1、负责公司各分厂的设备的维修工作；
2、负责公司各分厂的设备的维护工作；
3、负责公司动力设备的管理运行保证动力供应；
4、总经理交办的其他事宜。

管理权限：
1、对公司的设备的更新具有建议权；
2、对本部门预算具有处置权；
3、总经理授予的其它权限。

（十三）、分厂

分厂实际行使的是类似车间的职能，其本身的行政、人事、财务以及供销功能都由公司承担，分厂主要承担的是生产功能，具体负责生产计划的制定和实施、工艺流程的设计和实施、生产成本的统计与核算等，按时保质保量的生产产品。

包装车间岗位责任制

一、遵守厂规厂纪，学习包装设备的操作过程和技术 性能，做到熟练操作、调试。
二、 严格按照生产操作要求对产品进行包装，要认真负责，保证包装清洁卫生，重量合适。遇到问题要及时调整，确保包装无泄漏，满足公司的生产规定和质量要求。
三、 严格遵守公司规定的领料和入库条例，杜绝浪费包装 材料和使用不合格包装，对包装过程中出现的破损和漏袋情况要及时挑拣处理，并保持好车间及外包装卫生。
四、 严格服从生产部指挥，对包装过程中遇到的特殊情况要及时上报，须解决的问题应尽快解决。
五、 遵守劳动纪律和职业道德，禁止盲目上岗。
六、 严格上下班交接制度，把当班设备运营情况做好统计记录，转交下班。
七、 负责包装车间内外的卫生管理，保持环境的清洁。
八、 执行安全操作制度，对违规违章现象予以纠正、制止和处理。

维修工人岗位责任制

一、严格执行安全规章制度，安全操作规程和工作标准，杜绝违章作业，对违章指挥有权拒绝。
二、上岗时必须正确穿戴劳保用品，保证岗位安全防护装置及设施安全、完好、灵敏、有效。
三、熟悉掌握岗位维修设备安全操作技能和故障排除方法。
四、帮助新员工学习安全生产知识，迅速掌握生产操作规程。
五、认真执行当班时的设备、工具、仪表的检查，保养，清洁卫生检查工作。
六、对维修的设备、工具要懂原理，懂结构。具有判断和分析故障的能力。
七、协调生产安排计划，服务于生产，及时解决生产中所遇到的问题。
八、 严格上下班交接制度，当班维修期间做到工完、料尽、场地清。
九、 遵守劳动纪律和职业道德，禁止盲目上岗。

中控室人员岗位责任制

一、 遵守厂规厂纪，学习中控室操作规程，做到熟练操作。
二、 严格按照产品工艺卡规程操作，未经允许，不得随意更改规程。
三、 严肃工作纪律，工作期间操作人员不得退出操作系统，要时刻注意检查各生产环节及各数据统计，发现问题及时通知各岗位操作人员。
四、 协调生产线各岗位间的关系，发挥中心枢纽的作用，指挥生产。
五、 认真作好当班生产记录，以及生产中所遇到的问题，转交下班或生产部，保证生产正常有序。
六、 负责中控室内外的卫生管理，做到电脑、桌面、地面清洁无灰尘。
七、 中控室人员不得随意带外人入内，本室人员上岗期间不得随意窜岗，要监守岗位。
八、 严格上下班交接制度，不得早退和迟到。
九、 保护中控室内公共设施，定期检查、维护和检修。

质检科岗位责任制

一、在公司经理、厂长办公室领导下负责本科室业务工作，执行上级的各项决议、决定和各项规章制度，组织本部门同志认真学习公司管理制度，完成公司所规定的各类质检项目。
二、熟练掌握质检项目的操作步骤和检验方法。按照公司检验要求，合理安排取样及化验工作，及时汇报日常生产中产品质量情况。
三、负责主持日常工作外，协调化验、地磅、和收油等各部门工作，使其整体化。做到事实求实、各质检数据及化验结果真实可靠。
四、负责公司各项化验结果和计量数据的审核、整理汇报，并根据实际生产工作中的问题合理提出改进工作意见和建议。
五、巡回检查，严把质量关，不徇私舞弊。对化验结果和质检报告认真分析总结，及时反馈信息，保证生产正常进行。
六、定期组织员工的质检知识培训，及时解决公司新增质检项目的检验工作。
七、严格上下班制度和上下班交接手续，合理安排工作计划， 不得延误生产。
八、严格遵守安全操作制度和公司管理规定。

化验室人员岗位责任制

一、 遵守厂规厂纪，学习并熟悉掌握各种化验设备的操作过程和技 术性能。
二、 化验室内工作人员要穿工作服，工作服整齐，洁净。遵守化验室规定，服从化验室管理。
三、 按公司要求取样、化验，将所取样品做好标记，正确操作，精密计算各项化验指标，在规定时间内完成化验工作，不得延误生产。
四、 负责公司要求的各种认真原料油和成品的化验及每天跟踪化验，要事实求是，严格遵守操作制度，准确及时的填制化验单及成品化验报告，保证样品的数据真实性，并做好当班纪录。
五、 执行公司规定的交接班制度，对交接班过程的各种仪器验收， 出现问题及时反映，要写明原因，转交下一班负责人。
六、 经审核无误的化验结果由当班工作人员签字转交质检科。
七、 严格化验制度，对徇私舞弊，有损本厂利益者，给予从重处理。
八、 对待客户要热情，优质服务，高标准，严格要求，对所作技术 数据要切实负责。
九、 对化验室内外卫生要定期清扫，创造一个优良的工作环境。
十、 服从公司管理制度要求，对工作中所遇到的问题，及时的报告并处理，未经许可，不得私自透露公司各种化验数据。

配电室人员岗位责任制

一、 严格执行交接班制度，坚守工作岗位不得擅离职守，保证安全可靠，不间断的供电。
二、 熟悉掌握配电室高低压设备系统及外围情况，了解主要电器的规格性能。
三、 严格执行操作规程及巡视检查制度，按规定时间巡视设备，记录仪表，填写有关报表，并按时报告。
四、 熟悉掌握停送电程序及有关安全防火措施，严格执行庭送电操作制度，电力出现问题，不得下班，并及时上报。
五、 中晚班节假日赔电室值班人员兼负电工日常维修工作，做到供电维修两不误。
六、 配电室紧止乱放杂物，更不能放私人物品。保持卫生整洁，每天打扫卫生一次。按时检修设备及保养擦拭设备；按时测定需测定的设备和工具，不得延误生产。
七、 出现特殊情况及时汇报，按顺序核审调整。
八、 有计划的测定线路安全系数，同时发现情况及时汇报公司领导。
九、 下一班未按时上班，工作人员不得离去，及时报告当值领导。
十、 协调与生产、维修间关系，合理安排工作，以全局为重，保证正常生产运营。

生产部岗位责任制

一、 负责公司全面生产计划和合理安排生产。主持生产部的业务技术工作。
二、 认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和公司安全生产制度，并带头执行；对违章违规现象予以纠正、制止和处理。
三、 严格按照生产工艺和安全程序指挥生产。
四、 按期主持召开生产工作会议，组织安全生产检查，彻底整改生产中的事故隐患，消除各类生产不良因素。
五、 定期组织员工进行技术培训和交流，及时解决生产中存在的各种问题。
六、 监督检查各员工执行各项生产管理制度和相应安全生产操作规程情况。
七、 重点工作、关键环节跟班上岗，严把安全、质量关；掌握各重要设备的运行状况及各环节的生产情况。
八、 巡回检查，发现生产中的不良因素和所发生的不正常现象及时提出整改。
九、 按照公司规定，合理安排生产；执行环境卫生管理制度；提出合理的生产方案并组织实施。
十、 严格上下班交接制度，协调生产各部门间关系，确保生产正常运营。

炉前岗位责任制

一、 认真遵守厂规厂纪，学习各种机械设备的操作过程和技术性能，做到熟练操作。
二、 严格按照生产工艺和安全操作规程进行现场工作，对所负责的各生产环节认真检查，确保正常生产。
三、 对生产过程发生的特殊情况需及时汇报生产部及中控室，并认真分析，找出合理的解决办法，努力提高自己对突发事件的应变能力。
四、 负责当班期间的安全巡视，对炉前各环节的设备运行情况及生产状况做好记录整理，以备工作检查。
五、 严格执行上下班交接制度，将各环节工作情况转交下班。
六、 负责当班时的设备、仪表、仪器等的检查、保养和清洁卫生。
七、 遵守劳动纪律和职业道德，禁止盲目上岗。
八、 协调与中控室、炉后之间的关系，服从中控室指挥，保证生产按要求正常运转。
九、 生产过程中，不得擅离岗位，随时调整各生产坏节。
十、 负责炉前各工作区的卫生管理。

炉后岗位责任制

一、 认真遵守厂规厂纪，学习各种机械设备的操作过程和技术性能，做到熟练操作。
二、 严格按照生产工艺和安全操作规程进行现场工作，对所负责的各生产环节认真检查，确保正常生产。
三、 负责当班期间的安全巡视，对炉后环节的设备运行情况及生产状况做好记录整理，以备工作检查。
四、 严格执行上下班交接制度，将各环节工作情况转交下班。
五、 协调与包装、炉前间关系，以及同中控室的联系。保证袋滤、造粒、和干燥机正常运转，产品的质量稳定。
六、 负责当班时的设备、仪表、仪器等的检查、保养和清洁卫生。
七、 对生产中出现的各种问题及时发现及时反映，服从指挥，不得延误生产。
八、 负责炉后各生产厂区的卫生管理。

收油人员岗位责任制

一、 认真学习政治、业务知识，提高自身素质，熟练掌握原油验收的操作技术。
二、 原油的验收取样、抽袋等工作，必须在两人以上方可进行，并在验收单上签字生效。
三、 严格验收制度，对徇私舞弊有损本厂利益者，给予从重处罚。
四、 原油验收工作的人员负责原油调节、存放，不能造成原油堵塞，监督原油运输车，直到泄完为止，并负责填制结算单。
五、 认真执行工作制度，实行轮班制，当班出现的问题及时汇报，及时处理，确保工作的顺利进行。
六、 原有验收价格由经理厂长办公会议统一制定执行。
七、 认真负责一视同仁，热情服务，做到严把数量关、质量关，不允许出现亏吨，若出现问题有关人员负直接的经济责任。
八、 统计编制日月报表，并及时上报，以便准确的掌握情况，分析市场，有计划地购进原油，保证原油的正常供应。

司磅、监磅人员岗位责任制

一、在经营厂长的领导下进行工作。认真学习本职业务知识，熟练掌握地磅的性能，保持高度的事业心和责任感，遵守厂内的各项规章制度。在经营厂长的领导下，认真负责司磅和监磅工作。
二、保持磅区的清洁卫生，经常检查地磅的各部位是否灵活，达到计量精度准确，使地磅处于良好的工作状态。
三、对客户的询问，做到耐心和谐的解释工作，文明礼貌待客。
四、对于本厂原料的购进和产品的出厂，计量一定要准确。监磅员严格监督过磅车辆和随车人员的情况；发现搞回扣营私舞弊的行为或有意识的过错磅，追究司磅员的责任，按情节 轻重进行从重处理。
五、 外来单位来厂过磅，在有本厂收款单据的情况 下，方可过磅。
六、 严格上下班制度，上班期间不经允许，不得擅离岗位。

脱水人员岗位责任制

一、遵守厂规厂纪，严格执行公司生产部生产计划和安排。
二、负责罐区各油泵、阀门、油线的安全巡视。严格执行.安全操作规程，做好消防工作，杜绝一切火灾隐患。
三、 证生产车间用油，协同化验员做好各类原油的含水量，与锅炉合作好用汽量，确保装置用汽。
四、 责卸油池及管线、油罐的及时加温，并根据生产计划及时脱水，不得延误生产。
五、 负责生产前原油的一切准备工作，保证各油泵的正常使用。
六、 严格上下班交接制度，时刻保持高度责任感和事业心，堵塞脱水原油的跑、冒、滴、漏现象，保证不漾罐、不超及。
七、 遵守交接班制度，搞好区域内的卫生工作，并做好交接班日记。
八、 遵守劳动纪律和职业道德，禁止盲目上岗。

仓库岗位责任制

一、遵守公司规章管理制度，执行仓库各项管理条例。
二、仓库系物资保管重地，除仓管人员和因业务、工作需要的有关人员外，任何人未经批准，不得进入仓库。
三、负责整理该仓物品的储存、出货、保管、检验及财务报，表的登录等业务。
四、负责所经管物品应以利于先进先出的作业原则分别决定储存方式及位置。
五、保证物资管理的安全，严防贪污盗窃和一切事故发生。不准在仓库内吸烟。
七、严密稽核清点所经管的库存物品，随时受单位生产部或财务部人员的抽检。
八、严格上下班交接制度，服从库管人员的安排指挥。未经允许，不得擅离职守，私带物品出库。
九、加强仓库的卫生管理，定期整理清扫，清除杂物。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩