员工奖励处罚制度.doc

员工奖励处罚制度
文件编号
XY2009-04
发布日期
2009.08.03
共7页

目 录

1. 目的
2. 适用范围
3. 内容
4. 员工奖励办法
5. 员工违纪处理办法

版本号：第1版 受控印章：受控
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生效日期
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2009.08.03

编制
吴林窈
审核
胡小伟
批准
胡小伟
日期
2009.08.03
日期
2009.08.03
日期
2009.08.03
1. 目的
为规范公司管理，营造以人为本的公司文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序
2． 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3． 内容
公司行政人事部为员工奖惩工作的归口部门，负责组织制定和完善公司的相关管理制度，收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依据。
公司行政人事部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。每月提交员工奖励处罚具体实例于行政人事部、财务部。
4． 员工奖励办法
公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。
4.1 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予50元-500元的奖励；
4.2 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予200-500元的奖励；
4.3 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-1000元的奖励；
4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予100-500元的奖励；
4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予200-500元的奖励；
4.6 维护公司声誉，有具体事迹者，给予200-500元的奖励；
4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予500－1000元的奖励；
以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范围内进行通报表扬。
5． 员工违纪处理办法
5.1 一般违纪及处理
一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给公司带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。
一般违纪的处罚种类：通报批评、罚款等。通报批评，是在公司内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。对员工罚款的金额其每月分摊额一般不超过本人月工资的百分之二十（当月离职者除外）。
有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下：
1、员工有下列情形且有具体事实，予以通报批评：
（1）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。
（2）扰乱办公次序，妨碍他人正常工作。
（3）言语粗俗、行为举止影响公司形象。
（4）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评。
（5）员工个人办公区域、桌面脏乱的。
2、员工有下列情形，予以罚款：
（1）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评，再次罚款50元/次，同时部门负责人罚款50元/次。
（2）用公司座机电话打私话，初次通报批评，再次罚款50元。
（3）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。
（4）培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款20元/次。
（5）公司员工外出或到所属单位进行工作接洽，未按规定程序进行登记，罚款20元/次，上班私自外出办私事，按旷工处理。
（6）工作时间利用电脑做与工作不相关的事情，初次通报批评，再次罚款50元/次，部门负责人罚款50元/次。
（7）下班各办公区域责任人没有关电、关门、关打印机、传真机、饮水机、空调，对责任人罚款50元/次。
（8）享受电话费报销的员工，违反《移动通讯费用管理办法》，按其规定作相应处理。
（9）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人罚款200元（造成公司经济损失的照价赔偿），监交人罚款100元。
（10）不按规范佩戴工牌,员工罚款10元/次，中层及以上管理人员罚款50元∕次。
（11）其他未列行为，经公司行政人事部认定为一般违纪行为的。
3、有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款200－500元/次，上追两级，对分管领导处以双倍罚款，必要时可降职甚至解除劳动合同：
（1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。
（2）遇非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。
（3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。
（4）为个人利益，故意透露公司机密，损公济私者。
（5）上级对直属下级违反公司规定有徇私舞弊、知情不报行为者。
5.2 严重违纪及处理
严重违纪，是指员工出现明知故犯、屡教不改的，或造成重大的工作失误、经济损失，或在公司造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。
凡严重违纪的，除进行通报外，按中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系、追究违纪行为人给公司带来的经济赔偿责任。涉及违法的，追究其刑事责任。
有下列情形之一的，属严重违纪，具体处理办法如下：
1、违反公司印章管理规定的：
（1）私自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印公司印章的；
（2）私刻、伪造公司印章的。
2、违反公司证件及证书管理规定的：
（1）未经公司领导批准，擅自将公司证件转借给他人导致公司遭受损失的；
（2）利用公司证书谋取个人利益的；
（3）涂改或伪造公司证件、证书进行欺诈的。
本款所指的公司证件，包括但不限于工作证、公司证书；包括但不限于营业执照、资质证书、著作权证书等。
3、因违反操作规程或个人原因引发火灾、水灾或其他重大事故的。
4、违反员工信息管理规定的：
（1）员工提交虚假个人信息档案的；
（2）员工在办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实的。
5、违反劳动关系管理规定的：
（1）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（2）未经公司领导批准，员工利用公司资源为其他单位工作的；
（3）员工利用公司秘密与本公司存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。

7、伪造帐目、虚报费用的。
8、违反公司信息安全管理规定的：
（1）违反《信息安全管理规定》相关规定的；
（2）恶意删除源代码等重要资料的；
（3）将本公司OA系统使用权限擅自交公司外人员导致公司信息流失的。
10、除上述所列情形外，有下列情形之一的：
（1）利用职务之便贪污公款、挪用公物的；
（2）员工有偷盗行为的（无论价值多少）；
（3）假冒公司名义对外招摇诈骗的；
（4）营私舞弊或其他不法行为导致公司声誉或经济等受到损害的；
（5）不服从工作安排，或不听从指挥，经教育无效的；
（6）聚众起哄、拉帮结派，影响公司内部团结的；
（7）在办公场所打架斗殴的；
（8）故意毁坏办公设备、仪器、电器、办公用具的；
（9）出现一般违纪行为后屡教不改，产生恶劣影响的；
（10）被依法追究刑事责任的。
12、其他严重损害公司利益的行为。
5.3 违纪处理程序
1、各部门主管对员工违反公司的行为，应及时向公司报告，员工也可检举揭发。
2、公司接到报告、检举后，应立即进行调查。调查完结，并将调查结果和处分意见，报公司有关领导批准，交有关部门执行并通知受处分人。
3、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
4、行政人事部根据本办法规定，出具《奖惩通知单》。《奖惩通知单》一式三份，一份直接送达至违纪行为人，一份交财务部，一份交公司行政人事部存入个人档案。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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