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策划公司招聘要求怎么写

策划公司招聘要求怎么写：六个关键标题

随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始意识到策划的重要性，而策划公司也应运而生。作为一个策划公司，招聘优秀的人才是其发展的重要保障。但是，如何写好招聘要求，是每一个策划公司都需要思考的问题。本文将从六个关键标题入手，分别探讨策划公司招聘要求的写作技巧。

1. 职位名称：要准确反映职位的特点

招聘要求的第一个标题应该是职位名称。在起一个职位名称时，要准确反映该职位的特点。例如，你在招聘一个策划师，那么职位名称就应该是“策划师”，而不是“项目经理”或“市场专员”。否则，求职者可能就会误解这个职位的性质，进而导致投错简历，浪费双方的时间。

2. 岗位职责：重点突出主要工作内容

在招聘要求中，岗位职责是最核心的部分之一。在写岗位职责时，要注重突出主要的工作内容。首先，要重点强调该职位的核心工作，如策划文案的撰写、活动方案的制定等等。其次，要明确职位的工作目标，以及该职位与其他职位、部门之间的协调关系。最后，要注明其他相关工作，如项目管理、客户维护等。

3. 任职要求：突出必备技能和经验

招聘要求中的任职要求，主要是指应聘者需要具备哪些技能和经验。这是一份非常重要的文件，可以帮助策划公司筛选出最适合的求职者。在撰写任职要求时，要注重突出必备的技能和经验，如良好的沟通能力、扎实的策划能力和优秀的团队合作能力等。同时，如果该职位需要具备特定的学历、证书或工作经验，也需要在要求中明确说明。

4. 薪资待遇：合理、公开、透明

在招聘要求中，薪资待遇也是一个非常敏感的问题。在起草招聘要求时，要保持合理、公开、透明的原则。首先，要根据岗位的不同特点和市场的行情，确定合理的薪资范围。其次，要将薪资待遇公开化，让应聘者清楚地了解自己可以获得的薪资水平。最后，要注意透明度，不要出现薪资待遇模糊、含糊不清的情况，以免引起误解和不必要的纷争。

5. 福利待遇：关心员工的生活和健康

福利待遇是衡量一个企业是否关心员工的重要标准之一。在招聘要求中，福利待遇也需要明确说明。要注重员工的生活和健康，如提供带薪年假、年度体检、住房补贴、带薪病假等等。此外，还可以考虑提供培训机会、晋升机会、员工旅游等福利，以提高员工工作的积极性和满意度。

6. 联系方式：简单明了，易于联系

在招聘要求中，联系方式也是不可忽视的一部分。在撰写联系方式时，要简单明了，易于联系。如提供公司的联系电话、邮箱和公司地址等信息，还可以提供二维码、微信公众号等多种联系方式，以方便应聘者随时随地联系公司。

总之，写好招聘要求对于一个策划公司来说至关重要。在写作过程中，需要从职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利待遇和联系方式六个关键标题入手，注重准确、突出、合理、公开、关心、简单明了等原则，以吸引到最优秀的人才，为公司的发展打下良好的基础。