经济法基础2014劳动合同与社会保险法律制度精.doc

第二章劳动合同与社会保险法律制度(课后作业一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是(。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外,用人单位招用的劳动者须年满(周岁。A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是(。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2014年3月1日,钱某开始在P公司工作(全日制用工,3月10日,P公司书面通知钱某签订劳动合同,但是钱某拒绝签订。3月20日,P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是(。A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同法律后果,下列表述不正确的是(。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过(小时,每月不得超过(小时。A.1小时 36小时B.1小时 40小时C.3小时 36小时D.3小时 40小时7.周某为R公司职工,月工资1800元,当地月最低工资标准为1600元。2014年6月,周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定,R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定,R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(元。A.100B.200C.900D.10008.根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国法定假日的是(。A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节9.根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同必备条款的是(。A.试用期B.服务期C.竞业限制D.工作时间和休息休假10.根据劳动合同法律制度的规定,累计工作满20年以上的职工,请病假累计(个月以上的不享受当年的年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是(。A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,非星期六、星期日,对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资12.刘某在正常完成自己工作的前提下,被公司安排在周六加班,且不能安排补休。根据劳动合同法律制度的规定,刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的(支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%13.于某作为甲公司的出纳,月工资3000元,因其个人原因给公司造成损失10万元。已知当地月最低工资标准为2500元。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不正确的是(。A.甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失B.甲公司经济损失的赔偿,可依法从于某的工资中扣除C.甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20%D.甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资14.周某到E公司就职后,发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是(。A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同,需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同,只有E公司才有单方解除权15.刘某到S公司就职后,不能胜任公司安排的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是(。A.S公司需额外支付刘某2个月工资后,方可立即解除劳动合同B.S公司需提前15日以书面形式通知刘某,方可解除劳动合同C.S公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系,且需向刘某支付经济补偿D.S公司可随时通知刘某解除劳动关系,且不需向刘某支付经济补偿16.根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述正确的是(。A.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的0.5%B.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的1%C.生育津贴按照当地最低工资标准计算D.生育津贴按照当地最低生活保障标准计算17.根据社会保险法律制度的规定,下列表述,不正确的是(。A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记18.根据社会保险法律制度的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收(的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额(的罚款。A.0.05% 1倍以上3倍以下B.0.05% 2倍以上5倍以下C.1% 1倍以上3倍以下D.1% 2倍以上5倍以下19.邓某原系F公司职工,因偷盗公司办公电脑,于2014年5月1日被F公司开除。邓某须继续求职,根据社会保险法律制度的规定,下列表述不正确的是(。A.因邓某偷盗F公司财物,F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前,若F公司和邓某累计缴费满3年了,邓某领取失业保险金的期限最长为12个月二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有(。A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有(。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的,由仲裁委员会协商确定管辖D.案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖3.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是(。A.自用人单位用工之日起计算B.自劳动合同法实施之日2008年1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形的有(。A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的5.根据职工带薪年休假条例的规定,下列人员连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有(。A.有限责任公司的人事专员杨某B.民办学校的教授宋某C.国税局的科员邓某D.某个体工商户的雇工孙某6.2014年6月10日,刘某与J公司签订了2年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后月工资为1800元;当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有(。A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于1440元C.试用期的月工资不得低于1600元D.试用期不包含在合同期限内7.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有(。A.发生暴雪灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B.发生交通事故,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的C.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的D.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作,至今已有5年,根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有(。A.宋某可以享受5天的年休假B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.与甲公司协商一致后,宋某可以在1年内把年休假集中休完,也可以分段休完D.甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的,可以跨2个年度安排9.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工不享受当年年休假的有(。A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的10.根据劳动合同法律制度的规定,一般而言,用人单位与劳动者约定了服务期,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者出现一定情形,而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有(。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响B.劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.根据劳动合同法律制度的规定,存在下列情形,劳动者解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的12.根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动争议范围的有(。A.因订立劳动合同发生的争议B.因工作时间发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议13.根据社会保险法律制度的规定,下列各项工伤保险费用,应当由工伤保险基金支付的有(。A.劳动能力鉴定费B.一次性伤残补助金C.治疗期间的工资福利D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金14.郑某是失业人员,根据劳动合同法律制度的规定,郑某符合下列(条件,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。A.失业前用人单位和郑某已经缴纳失业保险费满1年的B.郑某非因个人原因中断就业C.郑某已经进行失业登记,并有求职要求的D.郑某因个人原因中断就业的15.根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险金领取的表述正确的有(。A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员领取失业保险金后,重新就业并再次失业的,缴费时间累计计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月16.根据社会保险法律制度的规定,下列表述正确的有(。A.各项社会保险基金都正逐步实行全国统筹B.社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用C.社会保险基金不得用于违规投资运营、平衡其他政府预算、兴建、改建办公场所、支付人员经费、运行费用、管理费用D.社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障17.根据社会保险法律制度的规定,生育保险基金不予支付的费用包括(。A.女职工生育享有产假、享受计划生育手术休假B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用三、判断题1.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。(2.用人单位招用劳动者,可以预先向劳动者收取订做工服的费用。(3.基层人民调解组织制作的调解协议书,由双方当事人签名或盖章后直接生效。(4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。(5.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。(6.国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。(7.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。(8.试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定。(9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(10.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的60%。(11.赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。(12.根据劳动合同法律制度的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位可以提供,也可以不提供。(13.医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿。(14.用人单位违反规定,以担保或其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(15.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并应以书面方式通知当事人。(16.失业保险金的标准,不得低于当地最低工资标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。(17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼。(18.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的120%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。( 19.根据社会保险法律制度的规定,各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,但不必执行国家统一的会计制度。(20.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,劳动争议仲裁需要收取一定的工本费。(四、不定项选择题(一2009年1月7日,王某在其他单位工作9年后跳槽,应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日,甲公司通知王某顺利通过面试,同意录用。2009年2月1日,王某到甲公司任职,从事货物运输,双方口头约定劳动合同期限为3年,月工资3000元,每月最后一日发放工资;试用期5个月,试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日,甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日,王某患病住院。经查,甲公司所在地的最低工资标准为每月960元,且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是(。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述,正确的是(。A.甲公司和王某必须约定试用期B.试用期期限符合规定C.试用期工资符合规定D.试用期内王某可随时解除劳动合同,不必通知甲公司3.王某自律师朋友处得知,用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况,王某可以要求甲公司支付(。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假,下列各项中,关于王某带薪年休假的表述正确的是(。A.王某享有5天的带薪年休假时间B.王某享有10天的带薪年休假时间C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期D.星期六、星期天计入年休假的假期(二2012年12月1日,在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司,乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元,试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算;同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日,宋某在B地工程技术指导过程中发生意外,被确认丧失劳动能力。2013年1月3日,乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.根据劳动合同法律制度的规定,乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过(。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.根据劳动合同法律制度的规定,2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为(。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的是(。A.因宋某丧失劳动能力,所以乙公司可解除与其签订的劳动合同B.因宋某丧失劳动能力,所以乙公司与其签订的劳动合同终止C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止4.假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止,根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中不正确的是(。A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本,至少应保存1年备查D.乙公司终止与宋某的劳动合同后,需要支付违约金给宋某参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】(1选项ABD:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2选项C:劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同,在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在本题中,罚款总额应大于等于2500元(5005,小于等于10000元(20005。4.【答案】A【解析】(1选项ABD:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(2选项C:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.【答案】C【解析】选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。6.【答案】C【解析】因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。7.【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元。若扣除后的剩余工资部分(1800 -360 =1440元,低于当地月最低工资标准(1600元,则按照最低工资标准支付,即扣1800 -1600 =200元。8.【答案】D【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.【答案】D【解析】选项ABC:属于劳动合同约定条款,而非必备条款。10.【答案】D【解析】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。11.【答案】A【解析】选项A:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。12.【答案】C【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。13.【答案】D【解析】选项D:若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中于某的月工资3000元,扣除20%(600元后,剩余工资部分2400元低于当地月最低工资标准,所以应该按照“最低工资标准2500元支付”,最多扣除于某3000-2500=500(元。14.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。15.【答案】C【解析】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。16.【答案】B【解析】选项CD:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。17.【答案】A【解析】选项A:用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.【答案】A【解析】根据社会保险法律制度的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。19.【答案】A【解析】选项A:F公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。2.【答案】ABD【解析】选项C:多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。3.【答案】AC【解析】(1选项AB:连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限;(2选项CD:劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。4.【答案】ABCD【解析】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形的有:以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。5.【答案】ABCD【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。选项B:民办学校就属于民办非企业单位。6.【答案】AC【解析】(1选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过“2个月”;(2选项BC:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3选项D:试用期包含在劳动合同期限内。7.【答案】ABCD【解析】有下列情形之一的,不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。8.【答案】ABC【解析】选项CD:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。9.【答案】ABCD【解析】根据劳动合同法律制度的规定,下列职工不享受当年年休假的有:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。10.【答案】ABCD【解析】根据劳动合同法律制度的规定,一般而言,用人单位与劳动者约定了服务期,只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过,为了防止可能出现的规避赔偿责任,如果劳动者出现一定情形,而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。具体情形有:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。11.【答案】ABCD【解析】根据劳动合同法律制度的规定,存在下列情形,劳动者解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有:用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。12.【答案】ABCD【解析】根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动争议范围的有:因订立劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因工伤医疗费发生的争议、因确认劳动关系发生的争议。13.【答案】AB【解析】选项CD:应当由用人单位支付。14.【答案】ABC【解析】选项D:非因本人意愿中断就业的才可以。15.【答案】ABC【解析】选项D:重新就业后,再次失业的,缴费时间“重新”计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时间累计计算。16.【答案】BCD【解析】选项A:基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹。17.【答案】BCD【解析】选项A:享有生育津贴。三、判断题1.【答案】【解析】对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.【答案】【解析】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.【答案】【解析】基层人民调解组织制作的调解协议书,由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。4.【答案】【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.【答案】【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤6.【答案】【解析】国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。7.【答案】【解析】年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。8.【答案】【解析】试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定。9.【答案】【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。10.【答案】【解析】企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。11.【答案】【解析】赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。12.【答案】【解析】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。13.【答案】【解析】医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿。14.【答案】【解析】用人单位违反规定,以担保或其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。15.【答案】【解析】劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。16.【答案】【解析】失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准;一般也不高于当地最低工资标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。17.【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。18.【答案】【解析】用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。19.【答案】【解析】各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。20.【答案】【解析】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,劳动争议仲裁不收费。四、不定项选择题【资料1答案】1.【答案】C【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.【答案】BC【解析】(1选项A:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定;(2选项B:3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;(3选项C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元,300080%=2400(元,2500元高于2400元,也高于960元,符合规定;(4选项D:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中,甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资,但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资,所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内,按照试用期工资计算,即25003=7500(元。4.【答案】BC【解析】(1选项AB:职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;本题中,王某在其他单位工作了9年,2009年2月1日到甲公司任职,至2010年5月1日,王某已经累计工作10年零3个月;(2选项CD:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【资料2答案】1.【答案】B【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。2.【答案】B【解析】实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。3.【答案】CD【解析】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。4.【答案】CD【解析】(1选项C:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少应保存2年备查;(2选项D:经济补偿金的支付主体只能是用人单位,而违约金的支付只能是劳动者。