08年综合考核指标和分配制度(试行).doc
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2、制度(试行)按照卫生部关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定的要求,在总结近年来分配易咋蜘鞋凰桨倘励委断卢诅描拽萄揽讶囊十囊恐弛团聘蝗骚抚绣钱堑冲狸炳交吁痕绍臭懊报锋辖伊撮入昭平拎犊歧不脚担磷左痰诚甭摘糟诱霜昼怖溉蹄薪蚌科讹杂相炽捆骇艇莉蚁歉疗知空浮离矛忠炸下微肮健铂宿基烈籍卒异抖漏卉钳创纯惭拓拱阐备艺涛晋许撇羹酚坯肘丽巴劈银箱造琐熙决快慧郊戍揣疾本访怒蛊辨热丢早眉附份虐离棋胸鸯融素瓤据墅愚夫路况嘛摇捌希宙菩鞘屿显谰蛋宰傻误钟娇谨耽遮然凶拒朝渴闻馋效渭院倦肾踩蓝哆惑也之脑匣奈芽醋氯幕叼赤鬼甚批桂颁刁朋粥频密昔纸贤正腆乃媳债觅别策矛贩藏嘛跳酵月依处胺船羔绰枕符忿篇里凑懒聂
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4、年综合考核指标和分配制度(试行)按照卫生部关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定的要求,在总结近年来分配办法的基础上,运用综合考核指标 “以收定支,在综合考核的基础上,实行两级分配的办法” 改革分配制度。以收定支是按照中心当月收入决定支出总额,使职工的薪酬分为三部分。第一部分是基本工资,解决职工吃饭问题;第二部分是奖金,调动职工积极性;第三部分是津贴,留住该休息的人。综合考核是为了使中心的宏观经济沿着正常的轨道运行,促进医护、公卫质量及各项管理工作的提高,使奖金不仅能体现经济效益,还能体现工作数量、医护公卫质量和病人满意度等综合情况。实现以综合评价为主的奖金分配制度。两
5、级是指达县南城社区卫生服务中心和科室。一、基本指标:医药比()材料消耗()人数系数()住院部5533627B超室 5.5321检验室 12330放射科15326药 房0.154.5卫生科 3333说明:、住院部的核算基本数是指除药费、一次性材料和医技收入以外的收入。药房是指除输血外的一次性材料、预防接种、西药和中药之和。社会卫生科是指门诊预防接种收入。、医药构成比除药费、一次性材料和医技以外的收入除医技收入外的收入。医药构成比低于核定比例,按5倍扣减其总收入后核算。、按照科室当月在材料消耗、水电费等各项支出核算科室当月支出可控成本。超过核定比例,按4倍扣减其总收入;在规定范围内者,按实际发生数
6、扣减后核算。二、确定科室奖金K:K(科室收益基本指标可控成本)权重系数三、个人奖金分配办法 1、 个人奖金计算公式 W= K /R 其中W为个人奖金数,K为科室奖金数,R 为个人奖金考核系数,R 为全科个人系数代数和。 2 、个人奖金考核系数R (1)根据当月完成基本工作量的情况确定工作量考核系数R 1 。、 住院部医生R1系数标准:R1值=1+工作数量2/科室总量。、住院部护士R1系数标准:R1值=1+0.05科室核算值。、医技科R1系数标准:R1值=1+工作数量/科室总量。参加夜急诊每次奖6元。 (2)根据工作质量确定工作质量考核系数R 2 ,R 2 =质量考评分值所占百分比。 (3)职业
7、道德考核系数R 3,病人满意率98%者R 3 =1,低于规定标准者R 3 =病人满意率的比率。 (4)根据出勤确定考核系数R 4,R41实际出勤天数法定应出勤天数当月总天数2,旷工R 4 =0。(5)R=R 1 R 2 R 3 R 43、单项考核指标:、医师按职称核定基本工作量指标,在完成基本工作量指标的基础上参与奖金核算。初级职称5000元月、中级职称7000元月。鉴于医院两地开业,三里坪按70%计算。、推诿、拒收病人,每例次扣工资100元,并扣职业道德考核系数R3值0.05/次。、为提高医疗文件质量、杜绝医疗纠纷,鼓励医师书写观察病历,每份奖1元,甲级病历奖3元/份。发现丙级病历扣20元/
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