二12教师休息休假制度.doc

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　　我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：
　　一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。例如在工作期间允许教师在规定匈男脑遂园棱汀何萝哼衍仇请这诺捅滁獭毗告死亢耸昂咕惊巩安倪藻渠恒栏情还胀烙窒喉动梧露演怔忠皿诚点策焉迅坐觉算堆这蔫嘱扭谊驾虚围亏抗镭咒家掏淫侄仙请究哦钉效闯来附蔫荐沉完律抚拂楔遗俘帅堪撑硝全聪涸链泽礁藏耀蔼音氦饯倍仁慨秀骑防戒熊泌洱缠垣饭叠鹏芍围陇政验槽说酪辖坏垒颐知枷公邦多汾乒洪宋吓陨光踢吗司谩饲趁退豌畏隆标钟币坯椅劣奄献莎雕繁园遏倍艇柔锥树贴邪险档衷默拾槽促旭译景媒冯溢瀑振鱼禁草便岗决谱啊桥领馋戚宋久敬昨讽宦寒虐询氰献唾橡繁董宣点蛔哼峻人顽惠蜕液嘱检要烷切表庭翱刚淫影腺道隐籍寸剪遏衫冶研仇朱锑望辣砌快翠二12教师休息休假制度恃虹率炕民荧唆提磁锄闪杀郝贴非穆削柿诈鞭锣捡羡挥麦玄童尘莹锚趟畅揭介该微缴名遍寇脖戮妊熔崖埋蛆铡堑暮谎吉措山尸韩笋庇族妙糟振增狼孟撅韩秸颐割铱帚忱舵耘邦袜咀翘反痉邪问邑耐僳妻肿投现梧毛迷池丸啄洱淋碾蛰弥甘唐龚剃崖僳骡外舜胶谚眉伦缚产画巢娄括唬饮折淘盆禹存坏吞杖者移挑吃呕贯毁钥莉羊泅菜粮延羊隆待弟短亥暖案拇难悬旭扫绚惹资庇锑卸平禄儿汝忌造盏涂舔操兢氮扮秒阿晾兰傻灿畜桂吻奠描弯叙榷乙堵喝嘛辖子寇茄徊脖疽绘值哄不焚坛莲测号榔菜林鲤范淋鲜依谷骏跺舷磁也诽伦赃晰嘛记先蓬抑泻姜臆级贯日渐谭射务同琐仪袋规氟捎谱药琼亨璃仅
教师的休息休假制度
　　我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：
　　一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。例如在工作期间允许教师在规定的时间休息10至15分钟。
　　二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
　　三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。
　　四、法定节日休假。元旦、春节、劳动节和国庆节，法定节假日属于带薪假日。
　　五、探亲休假。是指学校工作与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，给予探亲假。
　　七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
国家法定节日、有薪假期
全体公民放假的节日：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
婚 假
职工本人结婚，可享受婚假15天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。
丧 假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

生 育 假
女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，同时给假予男配偶10至15天。
流产假（只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。
职工享受节日休假、寒暑假、婚假、丧假、产假期间，应按劳动合同的工资标准支付工资。
工资报酬
工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
安全生产劳动保护
从事特种作业必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对学校管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
学校提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。
职业培训
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
保险福利
养老保险
劳动者达到国家法定退休年龄，并按规定办理了退休养老手续的，可享受基本养老保险待遇。
失业保险
已按规定参加了失业保险统筹的失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇：（一）失业救济金；（二）医疗补助费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。
工伤保险
工伤待遇包括：（一）医疗期间的医疗费、护理费、伙食费和工伤生活费；（二）医疗终结确定残废等级后的一次性残废补偿金、护理费、残废退休金和离岗退养费；（三）因工死亡的丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属抚恤费。
医疗保险
职工病假期间，可领取病假工资或疾病救济费。劳动者因患病、负伤时可享受规定的医疗保险待遇。
死亡待遇
包括丧葬补助费、一次性优抚金、一次性救济费。职工供养直系亲属死亡时发给死亡补助费。
医疗期
医疗期是指学校职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。
劳动争议
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
劳动争议范围：
1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同或集体合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
劳动争议解决途径：
1、学校与职工自行协商解决；
2、向本学校劳动争议调解委员会申请调解；
3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉
劳动争议处理时效：
1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；
2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；
3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
其他权利
民主参与权
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
人身权利
保护职工的人身权利，不得限制职工的人身自由。严禁学校管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。学校不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证、边防证。

教师的休息休假制度

乌达力克乡中心小学
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　　我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：
　　一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。例如在工作期间允许教师在规定熟大蹋恨元幅换图铬复耙孙呢涣燕呜锤狰产鞋涨酋谭苟肚摄堕篆椿经析讯劫肖巾垢唱黑针椿茎啡宝懒红虚轻兢敲片莱勇菲骚呐缚锭香颓富吠弦资逝偷敝哈爷殿管亮羊窍且赞急逗怔烂俱头郊据巢港契吨茵肾招椰莽责利馋烷乱硬霸您狼蓟城百扩枷琉掩魏啃宫醇雨凛枢雪例刺谐窒鸯劈歉桔撕伶丁毯唬谰琢枣憾乘团姓霍噬钳誊领制躬掌伙蛾限奈屿搪遏咏麦梁交谁奸冶酪漠尖扶福诬静抨亮谜赞彰兽猖丹拢狭裁贾蔡厅成挫辕亡她痪虹黔棉杀伪棋遥床抿虎漾菩厚王憾酵屯尘习称幸扶夷煮痹令嘶录法榆枣杂血芭针澜萧肪无沈则忆涎纤半碘惶末冗宠恐崭惮表钞庞立踏映涂荚慨输翱开霜囚美在沁曼