黑龙江天驷文化传媒有限公司制度.doc
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4、迎您加入黑龙江天驷广告传媒公司 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。目 录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、岗位竞升制度五、福利待遇六、岗位责任制度七、工作报表制度八、呈报制度九、安全保卫制度十、保密制度一、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司(报到时出示原件)。 人事档案:公司为每位
5、员工建立人事档案(员工登记表、身份证复印件、学历证书、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工所提供的个人资料必须是真实的,弄虚作假者,一经发现,将严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。在各自的工作未完成或公司需要统一加班的情况下,每位员工应主动加班予以完成,不按点按日加班计算月薪,将以月奖金的形式体现。 公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担起你的那份工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更
6、多的工作任务。每位员工应当严格执行考勤制度并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。1、公司作息时间规定 8:3017:00(11:3013:00为用餐休息时间)2、打卡、迟到早退: 所有员工上、下班必须按照公司规定正常打卡,不得出现代人打卡、让别人代打的行为,如发现一次,代打卡人一次性扣20元罚金,未打卡者扣10元罚金;如迟到或早退10分钟以内扣款5元,10分钟以上半小时以内扣款10元,半小时以上1小时以内扣半日工资,1小时以上扣
7、全天工资。3、假期;考勤按当月(自然月:30天)实际工作日统计,作为工资发放的依据。(1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。(2)病假需经部门领导批准后休息,。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,请假一到两天需找部门经理批准,请假三天以上需由总经理批准方可休假。(4)每周你有一天休息日,每个月你有4天属于你自己的时间,做什么事情都够了,就不要请假了。请假一天就意味着你这个月的满勤奖就没了,同时请假一天你将被扣除三十分之一天的基本工资,请假超数天以上,不但扣除每天的基本工资,还会被考虑去留问题。当然了公司以人性化管理,结婚生孩子都会给你一个月的带薪假期。所以说尽量
8、不要请假,请假也影响公司的整体安排。如手头工作未完成,你突然请假了,这个工作会进行不下去。我们每个人都应以大局为重,考虑到客户利益和公司的整体利益,有职业道德观念。(5)工作时间未经准许,私自外出,按旷工处理。(6)员工在休息日应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。(7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接以书面形式部门领导或总经理批准后方可休假(特殊情况除外)。4、离职: 辞职员工至少需提前半个月以书面离职形式通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、往来账目及以往使用的公司财物,经公司决定审批后方可离职。5、自动离职: 无故三天不上
9、班旷工者,均按自动离职处理,不予结算之前的任何工资。6、解雇: 聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资30天(不含福利、奖金等)。7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内,不符合录用条件(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)。(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事
10、实者,造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良印象,说不利于企业的言语,流露对公司或领导的不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉或利益者。(6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经
11、查出,予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利,公司将收回全部非法所得,并追究法律责任。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资办法:底薪(800)+绩效工资(600)+满勤(100)+业务提成(3%)+奖金1、绩效考核办法;以部门绩效考核为准,以每月销售额60万为一个基点(以四人为一组),以完成规定销售额的70%以上开始计算正常绩效工资;销售总监为1.5倍,销售经理为1.2倍,销售员为1
12、.0倍(按照个人销售额完成总销售额的百分比,做绩效倍数考核调整);如未完成销售额的70%,绩效工资倍数按实际情况做适当下调;如突破规定销售额基点,绩效工资倍数做适当上调(按照个人销售额完成总销售额的百分比,做绩效倍数考核调整);2、业务提成;按照个人每单成交总额的3%记发个人业务提成;3、奖金办法;1、上班积极奖:奖金50元,满30天评奖。参与范围:全员参与,工资发放日以现金形式兑现。评选说明:满30天评选一次,每月1名。早晨8:00时前,下午1:00时前报道时间累计最长者胜出,当月有迟到、早退记录不参与评奖,迟到,早退累计3次或虚假标注报道时间,不参与下月评奖,依此类推。时间统计以签到表为准
13、。后进入公司者,评奖时间和所有员工时间统一后再参与评奖。评选结果公司有权不做任何解释。2、签单排名奖:奖金200元;满30天评奖。参与范围:完成定额的业务人员,工资发放日以现金兑现。评选说明:满30天评选一次,按签单累计金额排出名次,每月1名。均未完成定额,评选取消。评选结果公司有权不做任何解释。3、团结协作奖:奖金200元,每月1名,参与范围:全员参与,工资发放日以现金形式兑现。满30天评选一次,每月1名。评选标准:工作态度积极、吃苦耐劳、积极开发客户、不起消极带头作用、不拉帮结伙挑头滋事干扰公司正常决策、不干扰公司的既定方针,思想情绪不与公司对立,不在工作时间干私事,谎报业务成绩。不为公司
14、管理造成障碍;团结友好、不无事生非、不扯闲话。评选办法:每月公司安排时间突击评选,每人以不记名投票的形式为你认为做的合格的同事投上1票,不允许投自已。总经理及部门领导均可将为认为合格的员工投上1票,评选结果以公开统计的形式宣布,票数多者胜出,公司有权不做任何解释。 四、岗位竞升制度为了使员工的个人能力得到充分发展,给员工提供无限的发展空间,公司实行岗位竞升制度;考核办法:主要以个人销售额为考核基础,以季为考核周期;在一个季度当中销售人员个人销售额突破40万为基点,考核通过后即可竞升为销售经理,如在一个季度当中销售人员个人销售额突破60万,即可竞升为销售总监;如在一个季度当中个人销售额突破100
15、万,并连续保持每季总销售额不低于80万,即可参于公司的年终分红;如果竞升岗位当中,产生恶意竞争,影响到公司整个团队的团结与运作,公司视情节严重给予处罚或辞退;五、福利待遇 各项社会保险需在企业工作三个月以上,工作中有良好表现,公司将为其办理三险一金。1、加班在晚20:00点以上者,有夜餐或餐补。2、员工需外出路费实报实销,(工作时间)每天餐补20元/人,超出部分自理。3、任何形式的迟到、早退、请假除按上述标准扣除外,无满勤奖(鼓励员工全勤)。六、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写每日上、下午的工作报表。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、对个人联系到的客户进行分档归类
16、,客户资料要详细、清晰;4、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。5、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。6、及时汇报工作进程及客户业务。7、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。8、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。9、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关人员有义务马上到位予以解决。10、工作期间不允许打闹嬉戏、谈论与本人业务无关的事情。公司电脑是用来更好完成工作任务的辅助工具,不允许用电脑上网聊天(业务QQ由公司配置,用于与客户联络传发文件、不允
17、许加私人好友)、打游戏、看电影、小说或查询与自己工作性质无关的资料,一经发现公司视情节严重做合理处罚。 七、工作报表制度 要求员工每天填写工作时间分配表(报表),具体到每个员工每天上下、午的时间分配。必须填写走访的客户名称、负责人姓名、电话、手机、洽谈情况,日报表交于部门领导,部门领导按完成情况对员工进行分析与指导;部门领导做周报表,交于副总经理,以便发现、分析、指导与解决存在问题。 八、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚,如发现问题,上报及时,对于公司以后来说影响很大,公司予以奖励2、未经本人允许,不得动
18、用他人电脑,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 九、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 十、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象,
19、是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。黑龙江天驷文化传媒有限公司2012年02月05日起执行下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着
20、冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳
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