2024春招人才求职偏好洞察-「工作性价比」时代.pdf

?不是xxx攀不起，是xxx更有性价。在经济增速放缓、消费降级的背景下，“平替”的已经在消费领域刮了年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进才饱和周期，缩招，求职平替。不是（就是）攀不起，是平替更有性价。平替已经成为2024年职场新的求职选择，这不仅反映了年轻新的求职价值观，也预着职场进了个更加注重“作性价”的时代。?在这趋势背后，是当前社会情绪下，职场对成、稳定和活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及，但在成潜、作环境和活平衡等关键维度上，甚超过了那些知名公司。另个不容忽视的时代趋势是，AI模型时代，只会在拧螺丝的可能最先临淘汰。?“作性价”时代的职场态将会如何变化？如何影响企业未来的才招聘策略？本报告为那些在职场寻找新路径的们提供思考和可能性。本报告基于脉脉的问卷调研，图反映职场对“平替”的认知和接受程度，探究平替如何成为理想的职业选择。同时，报告将以员规模区分与传统，基于脉脉平台数据，对和传统在作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（才供需）、员薪酬平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从传统中筛选作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友碑）的企业，为职场推荐脉脉平台数据表现优秀、员碑上佳的“平替”公司。?“”通常意味着企业营收规模、公司规模、员薪资。作为职场平台，脉脉将基于员规模来区分与传统，并根据不同业的特性设置了不同的标准。具体如下：泛互联业智能业新能源汽业游戏业智能硬件业芯业10,0 0 0 以上2,0 0 0 以上10,0 0 0 以上2,0 0 0 以上2 0,0 0 0 以上5,0 0 0 以上注：企业员规模的依据是公开数据。若企业的公开数据法查询，则不纳本报告统计范围内。应届暂作经验1年及以下1N 3年3N 5年5N 10年10年以上统计时间：2024年1 数据来源：脉脉聘才智库2024春招求职压，应届体会最深刻 根据脉脉的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为最难）。职场普遍认为今年春招求职难度偏，尤其是应届和作经验较短的群。?具体来看，应届对求职难度的感受最为强烈，平均给出了8分的难度，对于没有作经验的毕业来说，感受到的春招求职压较。对于作经验在1年及以下的求职者，他们感受到的难度略有下降，平均分为7.92分，尽管如此，这数值显出他们对的挑战仍然不。?随着作经验的积累，求职难有所缓解，但难度下降幅度并不显著，整体求职压依然较。具体，作经验在3到5年之间的职场给出了7.72分的评价，那些作经验在5到10年，以及超过10年的职场分别给出了7.68分和7.67分的评分。您预测今年春招的求职难度是多少分?量表题 N=245?您参加作的年限是?（单选题）8.0 07.9 27.7 27.6 87.6 77.2 50 1统计时间：2024年1 数据来源：脉脉聘才智库博就业压最，专本硕感知到的难度相当 不同学历层次的才对就业难度的感知存在显著差异。博研究及以上学历的才感受到的求职压相对较，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域的度专业化和独特性，博研究在就业市场上具有较强的竞争。?硕研究及以下群普遍感受到较的求职压。其中，硕研究对就业难度的平均评分为7.63分，本科学历才为7.74分，专科学历才7.55分，相差。您预测今年春招的求职难度是多少分?量表题 N=245?您的最学历/学位为?单选题专科及以下硕研究本科博研究及以上7.5 57.6 37.7 45.5 70 20 3 统计时间：2021年1-2023年12 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=才投递量/新发岗位量。才供需1，说明供于求；1，说明供于求；1，说明供给于需求?招聘指数=招聘数/固定倍数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘需求越，吸纳才的能越强岗位多竞争少：传统亦有机会10 在求职市场中，拥有量新发岗位且求职竞争烈度低（即才供需较低）的企业往往为求职者提供了更的职概率。基于此，我们设定了个指标来筛选潜雇主：招聘指数需于20，并且企业的才供需低于新经济业平均供需1.98。根据这标准，共有7家传统符合条件。分别为：智能业的斑络、远知，互联业的德、BIGO，新能源汽业的集度，游戏业的乐元素，新活服务业的满帮集团。?招聘指数于20、才供需低于全业平均值1.98的传统斑络?德?集度?乐元素?远知?满帮集团?BIGO0.9 9?1.0 1?1.3 6?1.4 2?1.4 9?1.7 7?1.7 8集度?追觅科技?阿维塔科技?道通科技?契约锁?德?满帮集团?BIGO?安克创新112?8 0?5 8?5 6?4 8?4 7?4 5?4 2?4 1?3 9 招聘指数最的传统TOP10统计时间：2023年1-12 数据来源：脉脉聘才智库 招聘指数=招聘数/固定倍数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘需求越，吸纳才的能越强传统崛起，薪酬竞争肩 传统企业在薪酬竞争中表现出，与传统的差距相差不。造新势理想汽以平均薪资61063元的平均薪资位于薪榜榜，腾讯以59473元位居第，亚逊以53517元位居第三。传统排榜中，Momenta以57831元的平均薪资位居位，途虎养56954元、德55602元分别位列三。均于排榜的第三名亚逊。这趋势表明，传统通过提供更具竞争的薪酬来吸引和争夺才。这意味着求职者选择的范围更，有更多机会探索那些提供更薪酬的传统。?在全年招聘指数超过20的平均薪资于全业平均平42776元的数量为21家、传统公司有17家。对于求职者，提供更薪资的传统也不失为个好选择。2023全年招聘指数超过20?且薪资于全业平均值的2023全年招聘指数超过20?且薪资于全业平均值的传统理想汽?腾讯?亚逊?抖?得物App?斑络?阿巴巴?城汽?度满?京东?华为云计算?哈游?蚂蚁集团?携程?淘天集团?联达?恒电?商汤科技?拼多多?吉利汽?360Momenta?途虎养?德?毫末智?知乎?同花顺?去哪?掌阅科技?迅雷?喜拉雅?轻智航?主邦?云?洋钱罐?远知?BIGO?安克创新5 7 8 3 1?5 6 9 5 4?5 5 6 0 2?5 2 3 7 5?4 9 2 0 2?4 8 3 19?4 8 15 4?4 6 6 9 2?4 5 7 3 0?4 5 4 4 1?4 4 5 5 6?4 4 0 5 0?4 4 0 4 9?4 3 8 4 6?4 3 7 8 4?4 3 7 4 0?4 3 0 9 56 10 6 3?5 9 4 7 3?5 3 5 17?5 2 6 3 2?5 2 4 8 1?5 0 6 4 7?5 0 19 7?4 8 15 1?4 7 7 10?4 6 6 8 5?4 5 6 5 3?4 5 4 7 7?4 5 3 9 5?4 4 6 4 7?4 4 2 9 7?4 4 2 7 0?4 3 5 6 2?4 3 3 0 2?4 3 2 9 3?4 3 2 4 4?4 3 0 5 511统计时间：2023年1-12 数据来源：脉脉聘才智库字节领衔搜索指数榜，传统亟待被看到脉脉平台搜索指数TOP20脉脉平台搜索指数TOP20传统字节跳动?华为?京东?阿巴巴?腾讯?美团?易?饿了么?拼多多?百度?抖?淘天集团?快?亚迪?蚂蚁集团?阿云?中兴通讯?滴滴Shopee?地平线?深信服?奇安信?德?知乎?喜拉雅?满帮集团?乐元素?富途?哈啰出?云账?软件?道通科技8 8 1?6 6 8?5 9 0?5 4 6?4 3 8?3 6 6?3 2 7?2 8 2?2 7 3?2 5 0?2 3 5?2 2 5?2 2 4?2 19?19 9?17 5?17 0?16 3?12 7 9 1?6 2?5 9?5 8?4 6?3 7?3 4?3 3?3 1?3 0?2 9?2 7?2 7?2 4 在TOP20搜索指数排中，字节跳动、华为、京东、阿巴巴和腾讯等知名企业以其社会知名度和业认可度居于前列。在TOP20的传统排名中，虽然Shopee、地平线在各的细分市场或技术领域内是领先者。但相之下，它们的搜索指数远远低于。?因其品牌影响和市场地位，形成光环效应，才吸引更强。这些实派传统则亟待被更多职场看到，以谋求更多的潜在机会和更阔的职业发展路径。12脉友 李晓雅?告别“卷”，拥抱松弛感离开，放弃涨薪，我获得了从没有过的松弛 个是涨薪30%的，个是涨薪15%的“平替”。然李晓雅做了个出意料的选择：放弃光环和更多涨薪，选择“平替”。?职“平替”前，李晓雅也是。加班加点却在晋升季只得到领导句“下次定”。领导来“弥补”的价值项，启动声势浩，半途虎头蛇尾，最终不了了之。废寝忘熬半夜，项了还背锅，这在并不罕，通常只能忍着，但现在的晓雅不想忍了。?情绪积累到了临界点，晓雅甚觉得有了焦虑抑郁倾向。转的念头开始酝酿：再也不做电商了！?尝试寻找新的机会，晓雅很快就收到了某的offer，涨薪30%。但她放弃了。因为在试阶段，熟悉的“pua味”就扑来：试时间9点后、复时间不固定、反复强调是核、才要求绝对?她最终职的这家互联融公司，从试阶段就让她动了。?但晓雅也并没有因为场试就“上头”。为了避免求职踩坑，她仔细阅读脉脉上该公司的点评，并通过脉友和认识的朋友，了解到这家公司发展势头，团队氛好，领导带头不加班，这就是想要的。职的前三个，晓雅每天六点半踩点下班，对于习惯了氛围的她，感觉“像做梦样”。?作半年，晓雅得到了之前在从未有过的松弛感，没有内耗，没有互相倾轧，“切的场都对了”。13脉友 Barton?从P，到平替管资深职场，在“平替”找回作活平衡 Barton在职场上，拿到的是爽男主剧本。?职场开局就是巨头腾讯。他顺利职的时候，正是腾讯的核战略业务如中天、迅速在各个领域扩张的2014年。超的薪资让他挖到了第桶。之后的职业履历可称为帆顺，他2019年加美团付，2020年加付宝，路晋升实现从职场到总监的跃升。他不只收获了丰厚的薪酬、可观的期权，更在公司的战略地图上也拥有了席之地。?作以外，他也解锁了新：亲。但平衡作和活变得更加困难，他只能每周往返于杭州-上海间。跨城通勤的苦，谁体验谁知道。?但这些还能忍受，缺席孩成才是令Barton最痛苦的事。让他决定离开的，是次孩病。他临时请假，买了最近的铁赶回上海。当他赶到时，孩已经在医院呆了5个时，他也揪了5个时。?从这刻起，他开始重新审视的职业选择。?在，他努作，积极成，能奉献的都奉献了，能得到的能、眼界、钱、光环也都得到了。再坚持下去，不过是被困在机器的尽循环。孩的成，错过了就永远错过了。?于是，经过猎头介绍，Barton回到上海进Datatist，不仅有了更全局的光审视业务，也有了更多陪伴家的时间。Barton也频繁活跃在脉脉上，给更多职场职业道路答疑解惑、内推新机会。虽然失去了光环，但每次决策执，都能得到客的回应；每个项落地，都能看到实在的效果。平替，也很。14脉友 程乐?离开，迈向智能发展潜巨的公司，是获得作快乐的捷径 离职前段时间，程乐是医院的常客。鼻出、肤开裂，看了肤科也擦了药却始终法痊愈。医说：离开北京就好了，北京太了。?多年的作换来的是疲惫的体，拥挤燥的北京实现不了她理想的规划。程乐直是个标感很强的，她觉得是时候做出改变了。她憧憬的未来活，应该离家的近些，能兼顾将来孩的、教育。她中未来作的赛道是智能，智能化才是未来的趋势。?程乐平时就喜欢刷脉脉，脉脉上活跃着量新兴业的脉友，她在这锁定了家智能赛道的公司。为了充分背调家候选的公司，程乐甚还开通了脉脉会员。经过较，她选择接受家深圳公司的offer。，深圳是海滨城市，候温暖，空湿润，离家也近得多。另，脉脉上这家公司的员点评也很好。她联系了公司的在职员，了解到她职的团队处于公司核业务，领导和同事的背景也很好。?职后，乘着业发展的东，程乐做出了不俗的业绩，也收获了领导的度认可。?程乐分享到，拥有份愿意全投的作，是种快乐。处个发展潜巨的公司，疑是获得这种快乐的捷径。?起虚缥缈的光环，越来越多的职场开始选择发展潜成为衡量企业的重要标准。更多的“平替”开始超越“”，成为求职者中真正的职业优选。15平替公司推荐榜评选说明 脉脉依托平台数据发布平替公司推荐榜，为职场提供更多求职参考。该榜单综合评估了岗位数量（招聘指数）、求职难度（才供需）、薪资平（新发岗位平均薪资）、企业知名度（脉脉搜索指数）以及作体验（公司点评得分和脉脉的碑）5个指标。城市榜、业榜等榜单则在上述标准基础上适度放宽条件，以便为职场提供更个性化的推荐。?平替公司推荐总榜评选标准：?2023全年招聘指数于20?2023全年才供需低于全业平均值1.98?2023全年脉脉平台搜索指数位于TOP200?2023全年新发岗位的平均薪资于全业平均值42776元?2024年25企业号公司点评分数于4分（满分5分）?平替公司推荐榜单共5个，：?脉脉2024平替公司推荐榜?脉脉2024平替公司推荐城市榜?脉脉2024平替公司推荐业榜?脉脉2024平替公司推荐榜技术才友好型公司?脉脉2024平替公司推荐榜应届友好型公司?注：平替公司推荐榜仅作为求职参考，切解释权归脉脉聘才智库。脉脉2024平替公司推荐榜 脉脉的平替公司推荐总榜共有16家企业选，智能业选的公司数量最多，共有6家，分别为：远知、轻智航、Momenta、第四范式、MiniMax（名之梦）、元戎启。其中远知、轻智航不仅在招聘指数、才供需、平均薪资三项指标超出业平均值，还获得了员较的公司点评评分。Momenta则以57831元的平均薪资成为业焦点，凸显了智能业愿意为顶尖才提供优渥的薪酬。业公司招聘指数才供需搜索指数平均薪资（元）选维度公司评分新融科技智能智能游戏智能硬件智能硬件纯互联企业数字化服务智能纯互联智能智能智能新能源汽电商务&新零售智能硬件洋钱罐远知轻智航乐元素安克创新追觅科技爱奇艺契约锁Momenta掌阅科技第四范式MiniMax元戎启阿维塔科技Akulaku传20282028398048282558201.491.211.421.941.961.351.81143117191010438464378444556430954897157831466925404233333312222111114.64.54.44.24.14.04.04.24.14.14.04.34.34.24.14.0脉友点评洋钱罐乐元素爱奇艺掌阅科技阿维塔科技远知 安克创新契约锁第四范式Akulaku轻智航追觅科技MomentaMiniMax（名之梦）传ID：爱德华在三亚改案ID：昆仑弟_nylcID：不懂就问666ID：在福冈打篮球的猫ID：潘璋_clqeID：在洛杉矶被普调的曼蒂ID：下天买袜的侠客ID：李布ID：在洛杉矶做饭的哈密ID：星憨憨ID：天真的斑在爬ID：有趣的桑葚在买股票ID：天冷多穿服ID：惊艳的冬在唱歌ID：在汕头写BUG的汤姆ID：在箱根写BUG的荔枝ID：熊在双休ID：我为ID：达拉崩吧路崩塌ID：追寻亮的六便ID：纸茵拟态镁ID：沃尔克ID：栗在扬州健ID：背后的科学ID：果果哦ID：开局不顺的ID：斯泰特克奇ID：蒂在巴黎出案公司虽然不，但是美，待遇不什么线公司差，部内部也相处融洽。际关系简单，不同部互相帮。公司很注重每个的成，晋升通道透明。性价较，不怎么加班。业务稳定，部分部不卷，周末不加班，薪资业平均平。公司有堂，有额外病假和福利年假。业务成很快，产品很好，组织架构经常调整创业公司机会多多，只要你强就有出头晋升的机会。全球有名的动驾驶技术公司，分部遍布海内外，就业地点选择多；公司全年包三餐，福利还可。战略清晰，发展好的家公司。提供机会和空间让员发展。很精英化所以难免卷。化好。福利好。薪酬只能说分配式注定了两极分化，前30%可以好上天，后的基本就是业平均平作氛围好，年轻化，有发展空间，产品属性定位好，有未来。公司氛围较开放，领导也nice，同事都很有想法也很有活。氛围好，公司发展潜，薪酬处于业中上平。Google的作氛围，总体感觉平等、open、边多。福利待遇不错，看好未来。公司制度较完善，年轻有活，作时间较弹性，包三餐，奖励制度明确。美，适合有创业热情的来奋。发展速度很快，业务前景也常好，技术团队都挺好的免费午晚餐、下午茶、就近租房补贴、22天假、补充医疗的意外险。化氛围较宽松。上下班不打卡。稳定的普调机制及年两次的晋升机会，相当的unbelievable了。不卷，到点下班，团队氛围好每有蛋糕吃，中秋有饼吃。有补充医疗全报销，加班有加班费。蛮好的，管理效率，没内耗，团队有活氛围很好，家都是想成事的。加班较少，但业务偏项。公司氛围好，效率，福利待遇好，公积例按12%缴纳。应该是动驾驶公司头最不卷的了吧免费三餐，弹性作应届不建议来，其他没了，佬可以来。薪资福利很好，团队也很年轻，就是真的累。是家很年轻有趣的创业公司，边的同事都是名校的，在这作可以使视野变得更加开阔，跟起共事真的可以学到很多。?有很多零饮料可以随便吃，还经常会有团餐、团建活动，作氛围特别赞。脉脉2024平替公司推荐城市榜杭州企业数字化服务智能游戏智能游戏有赞科技西湖游卡络宏杉科技电魂络公司业深圳智能硬件智能硬件智能硬件游戏纯互联智能电商务&新零售影Insta360追觅科技安克创新冰川络迅雷元戎启Akulaku公司业北京智能新活服务智能智能新教育培训纯互联智能Momenta云易控智驾轻智航ClassIn掌阅科技地平线公司业上海纯互联电智能新能源汽智能硬件智能新能源汽喜拉雅燧原科技魔珐科技赛科技传MiniMax阿维塔科技公司业脉脉2024平替公司推荐业榜业公司招聘指数才供需搜索指数平均薪资（元）选维度公司评分智能智能智能智能智能智能智能智能智能游戏游戏游戏游戏游戏纯互联纯互联纯互联纯互联新融科技新融科技新融科技企业数字化服务企业数字化服务企业数字化服务企业数字化服务电商务&新零售远知轻智航Momenta第四范式MiniMax魔珐科技旷视科技四维图新地平线乐元素微派络极致游戏沐瞳科技创梦天地掌阅科技他趣爱奇艺Ola洋钱罐信也科技Airwallex契约锁帆软软件分通有赞科技Akulaku2820252822282120234822201.491.211.351.811.821.971.421.391.671.881.911.961662311914134378444556578315404246692438464841058626332211111311112111311211114.54.44.14.04.04.04.04.04.34.24.14.24.44.34.24.14.24.04.04.64.34.24.24.34.14.1脉脉2024平替公司推荐榜技术才友好型公司通型岗位在所有新发岗位中的占游戏吉特游戏5 3.5 5%智能宏杉科技7 4.3 2%新融科技信也科技5 4.17%智能SmartX6 2.7 3%新能源汽智者8 6.18%企业数字化服务契约锁9 7.8 5%企业数字化服务掌上先机6 4.8 4%智能硬件传4 5.14%平替公司推荐榜应届友好型公司远知追觅科技MiniMax轻智航传智能智能硬件智能智能智能硬件脉脉名企内推脉脉官出品 名企offer加速包脉脉简历诊断1500位资深HR1对1定制独家内推渠道?覆盖多家名企现状梳理?定位重塑单独服务?由你选择发现卡点?定点突破直达HR/业务负责专业HR视，校准基础信息和业务成绩，放匹配优势?资源，绿通道，深度链接中国名企36.5万名员基于岗位/业，针对标岗位JD，定向诊断简历问题1对1定制服务，多次内推机会，可明确多个意向公司和岗位教练式梳理潜在问题，避开试问题“坑”，效拿到offer保证反馈内推结果，简历通过率，试机会