劳动保障站季度工作计划模板.docx

劳动保障站季度工作计划模板
劳动保障站季度工作计划模板

一、人力资源管理

1.加强招聘渠道的开发和优化，确保人才储备充足。

2.建立健全员工培训计划，不断提升员工专业技能水平。

3.制定职称评定标准，做好职称评定工作，提高员工的职业技能水平。

4.带薪年假、缴费参保、福利待遇等方面的公开透明化管理。

二、社会保障管理

1.加强对城乡居民基本医疗保险、城镇职工基本医疗保险等社会保障制度的宣传力度。

2.发放大病医保和特困人员救助等福利待遇。

3.负责社会保险的征缴、缴费、转移和查询等工作，加强根据生活保障标准的调整机制。

4.组织开展养老保险和职业年金等相关保险制度宣传活动，提高居民社会保险的意识。

5.加强社保政策宣传和咨询工作，提高企业和居民社保知晓和适应能力。

三、劳动监察

1.制订劳动监察年度计划，加强对劳动条件、劳动报酬、劳动合同、社会保险和福利待遇等方面的监督检查，保障劳动者的权益。

2.加强对建筑工地、危险化学品生产企业、渔业产业等重点行业的监察管理，强化风险防范隐患排查和整改工作。

3.建立劳动法律法规培训和宣传机制，提高企业对劳动法律法规的守法意识和法制素质。

4.深化网上劳动监察，推行通过网络对企业进行劳动监察和远程纠纷调解等工作模式，提高工作效率。

四、劳资争议调解

1.加强对违法用工、工伤赔偿、劳动合同纠纷、劳资关系纠纷等案件的调解工作。

2.制定劳资争议调解机构的优良法规，完善案件调解的程序和规范。

3.招聘一批专业调解员，根据实际情况，将其分为职业技术糊口、福利待遇、劳动合同和劳资纠纷等四个方向，运用调查搜集好案件材料，协助企业和员工解决劳资矛盾。

五、劳动力市场管理

1.根据劳动力市场的需求，开展一个自由和公正竞争的招聘市场，建立一份透明的人才市场和岗位池，并开展灵活兼职岗位、鼓励创业、加强技能培训等活动，缩小参与者的差距，实现劳动力市场的公平。

2.落实城镇化政策，根据不同地域和行业的需求，逐步开展乡镇产业发展，发展农村经济大众化和多元化，推进建设乡村人居环境。

3.针对灵活就业岗位开展专业培训和技能提升计划，并加强对多类主义经营者的管理，推动企业对劳动力的购买行为符合法律法规。

六、法律指导服务

1.积极加强劳动法律法规的宣传和普及，建立专业法律服务机构。

2.开展劳动法律知识培训，加强对招聘中的“五个统一”、互联网劳动中特殊岗位的法律风险管理等方面的指导服务。

3.加强专业人士的训练和扶持，加强与法律机构的多渠道沟通合作，将合格、专业的法律服务带到企业中，确保企业获得最优质的指导服务。

四季的劳动和社保监察工作面前面临了新时代的变革和挑战，相关部门需要不断更新工作思路和方法，切实加强各方面的管理和调解，不断改善救助环境和劳动保障机制。在未来的实践中，相信精心制定和积极实施一份详细、清晰的季度工作计划表，一定能够取得显著的成效，为推动劳动保障行业的全面发展做出贡献。