员工休假管理规定(修订版).doc

XXX公司
员工请假管理规定
(修订版)

为规范员工请假管理,合理安排员工的工作,根据国家有关规定，结合XXX公司（以下简称X公司）具体情况，现将事假等请假事项做如下规定：
第一条 事假
员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。
（一）请事假手续
1.请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急情况不能事先请假，可由本人先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续；
2.事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工处理。
（二）事假审批权限
1.员工请事假，由所在部门负责人批准；
2.部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门正副职请事假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案；
3. XX公司副经理请事假报经理审批，报人力资源部备案；
4. XX公司经理请事假报XXXX公司分管领导审批。
（三）凡属下列情况之一者，经领导批准可不按事假统计，并将证明随考勤表报人力资源部备案：
1.凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的，经各部门负责人批准可不按事假统计，根据距离公司远近给假半天或1天；
2.员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明的且必须由员工本人在家照顾的，给假1天；
3、根据有关部门要求并出具证明，欢送子女应征入伍，给假1天。
（四）事假工资
1.员工每季度请事假2天以内（含2天）的，经各部门负责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案；
2. 员工每季度请事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工资的100%，事假扣除额为：（正常劳动应得工资÷21.75天）×请假天数，15天以上（不含15天）的，只发其基础工资；
3.事假最小单位为0.5个工作日；
4.事假一年内累计不得超过30个（含）工作日。
第二条 病假
员工因病治疗，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。（一）请病假手续
1.员工在工作日看病应及时请假，如不能事先请假须通过电话、短信或委托他人代为请假，因急诊不能事先请假，须有医院急诊证明；
2.员工请病假3日以上（不含3日），需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案。
（二）请病假程序
1.各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假情况随考勤报备人力资源部；
2.部门内设机构干部请病假报部门经理审批，各部门正副职请病假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案；
3.XX公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案；
4.XX公司经理请病假报XXXX公司分管领导审批。
（三）员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并提供医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批准，经人力资源部审核及分管领导审批后，方可根据国家相关规定执行。
（四）病假工资
1.员工当月累计病假3天以上（不含3天）的，每天扣除额为（正常劳动应得工资÷21.75天）×20%，病休1个月以上的，只发其基础工资；
2. 病休累计超过6个月以上（不含6个月）的，病假工资按其本人基础工资的80%计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发；
3.员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发；
4.病假最小单位为0.5个工作日。
第三条 婚假
（一）员工符合《婚姻法》规定的年龄登记结婚，享受婚假3天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天；
（二）员工休婚假原则上应安排连续休假并自结婚登记日期起一年内休完，如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后的，应向所在部门提出书面申请，批准后报人力资源部备案，延长时间不得超过3个月；
（三）员工休婚假需提前报所在部门批准后，将结婚证书原件和复印件一并报人力资源部审批；
（四）婚假期间工资照发。
第四条 生育假
（一）产假
1.根据国家及北京市有关规定，女员工正常生育产假为98天；其中产前可休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2. 女员工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，另享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天；
3.女员工除享受产假、生育奖励假外，经所在部门负责人批准可再增加假期1至3个月。
（二）女职工妊娠不满4个月（含）流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；
（三）女员工怀孕8个月以后，每天可工作7个小时直至分娩为止，对有不满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每天增加一小时，时间安排由本人与所在部门商定。在职女员工休哺乳假时间可根据XX公司实际情况进行安排；
（四）休产假需提前报人力资源部备案，产假结束后需到人力资源部销假；
（五）产假期间，员工工资由北京市生育保险生育津贴支付，延长产假期间只发本人基础工资。
第五条 丧假
（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及养父母）死亡时，可根据具体情况给予5天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近可另行给予假；
（二）员工请丧假需报所在部门负责人同意后，报人力资源部备案，丧假结束后需到人力资源部销假；
（三）丧假期间工资照发。
第六条 工伤假
员工因工负伤，经企业注册地劳动和社会保障部门认定后享受工伤假。工伤医疗期间的工资、福利待遇等均按国家有关规定办理。
第七条 旷工
（一）凡属下列情况之一者按旷工处理：
1.不经请假或请假未获批准擅自离岗者；
2.请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归者；
3.迟到或早退1小时以上4小时以内未请假的，为旷工半天；迟到或早退4小时以上8小时以内未请假的，为旷工1天；
4.不服从工作安排，或本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理手续不上班者。
（二）旷工处罚
1.经济处罚：员工旷工半天扣发当日正常劳动应得工资，旷工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣发当月岗位工资，旷工3天以上（含3天）扣发当月正常劳动应得工资；
2.旷工处分：员工旷工3天以下的所在部门应给予书面警告处分，一年内累计旷工3天以上（含3天）属严重违纪，解除劳动合同。
第八条 员工请假需填写《请假审批表》，应根据请假类别按审批程序报所相应负责人审批。如员工提供虚假证明，经公司查实后，公司有权与之解除劳动合同，给单位造成损失的，由其本人承担赔偿责任。
第九条 以上假期计算时，病假、产假、陪产假、工伤假均含法定节假日和休息日；事假、婚假、丧假不含法定节假日和休息日。
第十条 其他未尽事宜参照《国家人口与计划生育管理办法》和《XX有限公司员工请假管理规定（修订版》执行。
第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订。
第十二条 本规定自颁布之日起执行，《XXXX有限公司员工请假管理规定》同时废除，如遇国家法律、法规、政策调整，以国家法律、法规、政策为准。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。