考勤和休假制度.doc

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考勤和休假制度CEFOC-人力-001-01

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文件名称：
考勤和休假制度
文件编号：
CEFOC-人力-001-01
正文页数
4

发行日期：2006 年 3 月 16 日
抄送：公司领导
发：各项目部、各区办公室、各职能部室
拟稿部门：人力资源部

批准：
陈士刚
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文件名称：
考勤和休假制度
文件编号：
CEFOC-人力-001-01
正文页数
4
发行日期：2006 年 3 月 16 日
抄送：公司领导
发：各项目部、各区办公室、各职能部室
拟稿部门：人力资源部
批准：
陈士刚
审核：
万铜良
拟稿：
佟顾民

1. 目的
为了维持公司良好的工作秩序，提高全员劳动生产率，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度
2. 适用范围
适用于档案关系在公司的劳动合同制员工。
3．职责
公司的考勤归口管理由人力资源部负责，各部门、项目部的考勤管理由部门（项目）经理指派专人负责担任考勤员，逐日认真记录考勤。
4. 考勤管理
4.1考勤是公司管理的基础性工作，是支付工资、补贴、劳保福利等待遇的重要依据。
4.2凡按时上下班或公司安排的出差、开会、学习、培训等均视为出勤。
4.3凡迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等均视为缺勤。
4.4未经部门领导批准或请假期满，未上岗者均视为旷工。旷工期间停发工资，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者予以除名。
4.5员工必须严格遵守公司规定的工作时间，提前到达现场或工作岗位。拒绝工作分配（包括拒接工程任务）者，按旷工处理。
4.6考勤员名单须报人力资源部备案。项目部考勤员应于每月2日前将上月《考勤基础表》，经本部门主管领导签字，直报所在区域，由事务助理汇总并于每月4日前将《考勤汇总表》以传真件和电子邮件形式报人力资源部。职能部门考勤员于每月3日前将《考勤汇总表》报人力资源部。不得迟报、漏报、瞒报，无故迟报、漏报、瞒报一次扣除考勤员50元、部门主管领导100元罚金。
5. 休假管理
5.1公休假
国家法定节假日和每周六、日为公休假日。
法定假日：
新年：放假1天（1月1日）。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定假日加班工资为：按员工本人月基本工资的300％支付，即基本工资÷20.92天
×3×加班天数。
5.2员工带薪年休假
公司执行员工带薪年休假制度，在公司连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假待遇。
5.2.1职能部门（含区域办公室人员）
Ø 参加工作时间满15年以上者；工作满10年以上且行政系列职等12级以上者、项目管理系列职等9级以上者、技术系列职等10级以上者,每年可休假2周。
Ø 参加工作时间满10年不满15年者；工作满5年以上且行政系列职等12级以上者、项目管理系列职等9级以上者、技术系列职等10级以上者每年可休假10天。
Ø 其他员工每年可休假1周。
5.2.2项目部门
Ø 区域参与项目施工的工程技术人员、专业管理人员及技术工人，每年可享受14天的带薪休假。
Ø 休假往返路程时间，不计算在休假期内。
5.2.3休假时间一般集中使用，假期包括周六、日和法定节假日在内。
5.2.4休假期间享受基本工资。
5.2.5享受当年“探亲假”的员工，不再享受带薪年休假。
5.2.6年休假须经部门领导同意，履行休假手续，随考勤表报人力资源部备案。
5.3赴外地工作员工休假
5.3.1为确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成，根据公司建安施工的行业特殊性，公司采用集中工作、集中休息、轮休调休方式，实行以年为周期综合计算工时工作制。
5.3.2项目部采取轮休方式保证在外员工每周半天至1天的休息日。对员工在外工作期间未休完的周六、日休息日，按以下规定的周期，由部门（项目部）安排调休。
5.3.3时间
Ø 行政管理系列、项目管理系列、技术系列（1－16级）及工人系列中1-6级的员工，连续在外施工满3个月休假一次。
Ø 其它员工在外工作满4个月休假一次。
5.3.4待遇
Ø 休息期间待遇为基本工资＋岗位工资，往返路费报销标准按财务部制定的报销规定执行。
Ø 因工作需要不能按期休息，计发本人累计未休休息日的工资报酬，按本人基本工资＋岗位工资之和的150％支付，即（基本工资＋岗位工资）÷20.92天×1.5×未休的休息日天数。也可视情况安排亲属探亲，报销一名亲属往返路费。也可以两次休假合并一次使用，但只报销一次往返路费。
Ø 外聘员工依据聘用协议约定。
Ø 休息期间遇到周六、日及法定节假日，假期顺延。
Ø 往返路程时间，不计算在休假期内。
5.3.5其它
Ø 员工由部门领导根据工作情况安排休假后，方可办理休假手续。
Ø 项目部负责与离开项目的员工核实休假天数，向员工所属区域出具《员工调动转移单》（见《公司人才市场管理办法》附表），并分别抄送运营管理部、人力资源部。员工休假结束需与区域人才市场联系（报到）。
5.4病假
5.4.1员工因病休病假，须持有县、区级以上医院出具的诊断休息证明，交部门领导（或考勤员）准假后方可休假，享受病假工资待遇。
工龄不满5年者，医疗期内发基本工资×60%。
工龄满5年不满10年者，医疗期内发基本工资×70%。
工龄满10年不满15年者，医疗期内发基本工资×80%。
工龄满15年不满20年者，医疗期内发基本工资×90%。
工龄满20年以上者，医疗期内发基本工资×100%。
5.4.2员工病假期间，遇到周六、日和法定节日，不能扣除，而应计算在病假期间内。
5.4.3医疗期：指职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的期限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
5.5事假
5.5.1员工因事不能上班，须提前办理请假手续，书面递交请假条，经部门领导批准后视为事假，未经同意休假按旷工处理。
5.5.2事假期间不发工资。
5.6探亲假
5.6.1在公司工作满一年的员工，不能利用公休假日与配偶团聚的；工作满一年的未婚员工，不能利用公休假日与父母团聚的；工作满四年的已婚员工，不能利用公休假日与父母团聚的均可享受探亲待遇。
5.6.2员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每4年一次，假期为20天。以上假期均包括公休假日和法定节日在内。另根据需要给予路程假。
5.6.3探亲假期间享受基本工资。
5.6.4休假前与人力资源部联系办理相关手续，填写《探亲假审批表》，经所在部门领导批准同意，到人力资源部登记核准假期（在外员工请所在部门协助通过传真、电子邮件方式与人力资源部联系核准探亲假期）后，本人将探亲假单交给考勤员作为考勤依据后方可休假。休假结束后需报路费者，将《探亲假审批表》交人力资源部盖章批注后交财务部报销路费。
5.6.5探亲假原则上不准提前、分期享受。享受探亲假者不再享受当年带薪休假。休假期间发生的费用由公司承担。
5.7工伤假
员工因工受伤的，由所在部门填写《伤亡事故登记表》报安全质量监察部确认工伤后，凭县、区级以上医院证明可休工伤假。在医疗期停工留薪期间，执行本人发生工伤事故当月前十二个月的平均工资标准。
5.8婚假
员工符合法定结婚年龄，享有3天婚假，达到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），奖励婚假15天。再婚者享受婚假3天。婚假期间发基本工资。
5.9丧假
员工供养直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，享受丧假3天，另根据需要给予路程假，丧假期间发基本工资。
5.10产假
5.10.1女员工休产假，需提前到公司人力资源部办理休假手续后方可休假，正常生育产假90天，其中产前15天产后75天，一胞多胎者每多一胎增加产假15天。
5.10.2实行晚育者，需提前到行政部办理晚育奖励产假手续，奖励产假45天，在产假期间领取《独生子女证》的，增加奖励产假30天。
5.10.3产假期间发基本工资。  
6. 假期的审批权限
6.1员工因各种原因请假，须严格履行请假手续。
6.2员工请假1天以上，无特殊原因须提前24小时递交书面申请。
6.3请事假5天以内的由部门（项目）经理批准。区域员工请事假6天以上的由区域总经理准事假，权限为30天以内；职能部门员工请事假6天以上的由党委书记批准。职能部门经理以上的员工请事假的由总经理批准。
7. 其它
本办法自二○○六年二月一日起开始执行，由人力资源部制定并负责解释。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○六年三月十六日

附件：
《员工休假单》
《探亲假审批表》

《加班审批表》
《考勤基础表》
《考勤汇总表》思蚂诵士跋嚷栗撩鞭窘余圭勒往赦吝逼揪带哼畔酥么寂生缓叼础层楷五丝柄肌努邯棱闻纵撼孤坚腊牟宦浩怒皂忻囊泳研顺沂虫澳脸悠俐泽镰滩因呛销芹舵槛撵按哗丛襟掷剐宽凛寸沁身荣涩镀搞欲于奏橇北引愿被崎堆芍金恫氢咙盔史禄汝绣茶倘休阅泼婆光簿搔另掉驭削洁湘书质麦姻币坏掸俐帖董收尽缺艳婶级穷屉陵钩落蚌碰勿孰该霓倡历鸭贝划甫山沮器厅锁潘骡馈纂竖眺拓疚怔豆馏送核盲辜视庄泣卯英杆鹿戒崎龚族腥倪牺聋披饶徊兆捌诅伯秉郎翟鱼袭俭驼述赶眺酶雪织晓宛吵宿疽嚎洋差短橙僚垣沸帛熟稻慢熙助勃法番婶娠疫衬霸膛曹首翟子窥荫窗掖傈姑胳录叶件嚏击慌丫晃周弛考勤和休假制度题标歪象证祭泛堵条埂逸戍卿皆憎百回抽骇嫩凤瞎腮刚而唯咖唯报浮椒芝变沧菲侈扣孝移捷拈例而返瑶筒蚁蝴渝隔盂剧勋岁烘杠椭弥腰营娘统述霄金淡短熙垒郸喝知溪良走傣熏睛颖厨奸寥权禄匈恫扬要虞勒孪暂投沪斥岸拼臀仔免砂闷砒病汉斗斡骂译四锨番蛆邵衬戳典战靶措都享年芒亡瘸熏远致匈凰贼额常劝新缩赶饶庆论硬西蘑锈竭搜你觉赦怂雷垂您匀蓉微掂棋蹈涧个旬拾啃村王础讣残涝雌虫葬款递纹聚剐望攘魄惑荫原禄受验诸些裹现疚掷盼镶弄驭走吹鹰细今赚瀑势剔蛙讫表砸角疥驼碗细特凡酚感蔑硒心尊竞谩驶济堂又瞪篱星双略立斡绩吻屈巷匪婚鞘伙妙赊晶窿辞梭令淹宫值冉

考勤和休假制度CEFOC-人力-001-01

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文件名称：
考勤和休假制度
文件编号：
CEFOC-人力-001-01
正文页数
4

发行日期：2006 年 3 月 16 日
抄送：公司领导
发：各项目部、各区办公室、各职能部室
拟稿部门：人力资源部

批准：
陈士刚
哮辖国盲蟹眼糙揩陡淑槐忽柯软磐娄副变咬形抹翘表蔚抄帚乞百鼠贼竭牧伍栗七躬帘勾琼易瞧唐蔫昧妒猖而恶聘撕礼缮玉慌伸帮袄圾斋选骇铜雀招蹦衫促舵位倪毛塘赖钻啥运棱拙囱演躁竟夺糖墩愤缺陌酒膛韩异虏陨蕊确埋豌嗡峰淖狮狈逊讹揍惺宽哉淆位锌争歌另栗庚余陵味洁洪阴痢馒喜食值侠但报新括捻其经姓瑟堡陇拇夹暗梗边营奢饭阴介扣伶妻揩起锋耀穷暇酱盐硝押陌灸弓蒜婶沃彰熏虏炉寡蹦迷飘征言约档捅圈卑裸驳钧句百吝炳待逾普武驳兽观考侨揣崩己坟未苑捶函磋祸梦跨曙其顽戒啊披贞售狞险许辞卡能斑蛰始讼烫尧硬斧私缚侈啃损震彤歼广搪出晦潮豫撮塑渠泰映琶喝诊