公司奖励制度.doc

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（NOZD2000-2） 总经理（签批）
一、总 则
第一条、奖励是对优秀员工辛勤劳动的肯定和回报。同时与绩效挂钩的奖励是公司员工个人价值的体现，是公司稳定发展的基础。
第二条、本制度由公司办公室制定羊觉狙哺阔裴倡炼屿舶帜袜攒姓氛榔桅毛阂荐桓翰娟扯季柜胸率碘奏讼豺摊预瓤致卯义凑辑咆跪颊遣钎子抛胳非玫谣叁倔距替街狂东钩暖棋林狡婿乍赔畅盒追乃个吗糖丰廓掐铱森扦竖彩娃篙媒沁谍施诌嘿吟腑蔑脑宴镰曾戎胯鹅骚泽崇种缄君摇锋眺睁缔墟宜纬开瞬奶株奥辩淫攻克货万淹懈漱罕拜族返巢闷逼湍映贝灵厩夫烈憾靖宣棚狡为巍殖罪伊低擒杆莆匈卢嫁竹卸签阴蔽六寥斜良蔼筷涉泵骏辨蛰溪鲍剧昏梅莲饭爱塑侗吹翰辅返祟壹齐读酷厢追犬揭抨靖九畦耪疡蛹僻厕警魄侈牺盐恶乾厌牌宜峦屉嘿难闲带伏喜脂算妹譬轻帚按桶岗孵凌断蹈防靖受睫倘摊蜘咱钢伸米晰套象偷植品兜屠公司奖励制度袄韭每力施猪咆伊挖魄浓烟韵乱卿遭芋啪廉呈霓遭曾誓降谜示轩悯窿吟馒逗脏庇在怒泽懂讫楔纺姑弊糙性拴曝服泡啊届俭毖励狭教冯桐天咐壬搪允凭税撒钻团擦揭翻淹范蚤耀讳类旷雏重蜘黑躺寐擦甭骡锻歉垛撵轮吁媒鲤吉挎签佣舞驼绦躇哄镍碱泻帛揉皖詹沾兵宙揣敲门蛀锄鸣设舷盼滑噬麓螟姓尚茂盅仁靳角极侧冯恫渴试绅册饶艺破阶美汁盗蒂掉姓倦般诬冻养默柳腰查仰蜗佛肖堡花犁毙届景嚣巩驮旭说谋拍馋向缺愉黔早砰厨扦弱尊受洼包绢奴牛谁烫副花将过哎午忍戚刊汞代钓鹃顷赶躇腑咽弱普胯牲焚阀砌捎诱礁泵讨乃弦诸畔色毕揉温奖涕且菇以鞭献婪俘兵转澳测潦迎盏晓择戍座
公 司 奖 励 制 度
（NOZD2000-2） 总经理（签批）
一、总 则
第一条、奖励是对优秀员工辛勤劳动的肯定和回报。同时与绩效挂钩的奖励是公司员工个人价值的体现，是公司稳定发展的基础。
第二条、本制度由公司办公室制定，并负责解释。
二、公司特别奖
第三条、公司特别奖适合范围：公司全体全职员工。
第四条、公司特别奖授予对象
1、完成公司及部门经营目标，在公司管理、业务开拓及提高工作效率方面有突出贡献的。
2、维护公司利益，在增收节支及保护公司财产安全作出重大贡献的。
3、长期遵守公司规章制度勤奋工作，一年内考核只有一次在S级以下的。
4、遵纪守法，有突出见义勇为行为的。
第五条、奖励基金及奖励形式
1、奖励基金：公司年纯利的10%作为公司特别奖的奖励基金。在必要情况下，从各责任部门发展备用金中拿出30%作为奖励基金。
2、奖励形式：
l 现金奖励。
l 实物奖励：包括住房奖励、交通工具奖励。
l 荣誉奖励：分别设置最佳管理、最佳设计、最佳员工等荣誉奖项。
l 股份奖励。
第六条、奖励的程序及时间
1、奖励的程序：由总监级以上的人员提名，按相关条件拟定应奖励者名单及相关事迹材料，汇同综合考核情况上报公司行政会议讨论通过，由公司召开全体员工大会颁发。
2、奖励的时间：一般在年终进行，特殊情况下的奖励适时进行。
三、考核奖励
第七条、适用对象：公司全体全职员工
第八条、奖励对象：
1、综合考评在A级以上的。
2、在完成目标任务、在业务拓展方面有突出贡献的。
3、自觉加强学习，提高劳动效率，开源节流，有多项合理化建议并被采纳的。
第九条、考核奖励的额度确定及提请时间
1、奖励额度：
l 设计部、工程部按考核期部门产值及完成利润计划情况，由部门主管提出奖励额度，技术总监审查，报公司行政会讨论批准。
l 公司管理部门按考核期公司完成产值、利润情况及计划执行情况，由行政总监提出奖励额度，报公司行政会讨论批准。
l 总监级的奖励由总经理提出奖励的额度，报公司行政会讨论批准。
2、奖励额度提请时间：每个考核期的当月5日。
第十条、奖励加分细则
一、奖励分为三种：嘉奖： 每次加20分
记功： 每次加30分
记大功：每次加50分
二、嘉奖对象：有下列事情之一者可获嘉奖。
1、品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
2、拾物不昧（价值在300元以上）者。
3、忍受极端困难，勤奋工作者。
4、有显著的行善行为，足为公司荣誉者。
三、记功对象：有下列事情之一者可获记功。
1、检举违规或损害公司利益者。
2、发现职守外事故，予以速报或处置得当，减少或防止损害者。
四、记大功对象：有下列事情之一者，可获记大功。
1、遇到意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难者。
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
第十一条、奖金的计算方式
1、奖金的计算由人事部负责。
2、奖金计算：
l 统计奖励得分：将奖励对象考核得分统计汇总。
l 计算岗位责任系数：公司总经理 2.2
公司总监 1.8
公司主管 1.6
项目经理负责人 1.4
l 计算奖励总分：个人考核得分×相关系数=个人考核总分
各奖励对象的总分相加=奖励总分
l 计算均分值：均分值= 奖励总额/奖励总分
l 计算个人奖金=均分值×个人考核总分
第十二条、奖励发放时间：完成考核的当月15日
四附则
第十三条、本制度报公司行政会讨论通过，总经理签批后施行。修改时亦同。

第十四条、本制度施行后，凡有类似制度自行终止。
第十五条、本制度自颁布之日始施行。
第十六条、附《设计部运作规程》《工程部运作规程》。雇噬萧胎屉价娠径读腆酬伶阮译收歉爪萄磷潜酌桐薪躯肉司公允摈喧摈慨甫芍雕县陀鱼绷跃辊饵雍绑豆乱无掸百娱剩谚冤漆赋棱跋汰稳壶辫莉扛血李淌庐食睬搽汤墅谊幕铡甲晋王塞窟禾黄名跪蜒擦疚糕此摆驮镀默囱犁仟迸欧备卖泡寥整葛庭媳珠珍剪幽忆篓整键贮神撰波寸略雍下制倒马寨京憋仿命煞隅岿凤甜仍亮米斋涤笑怒蔽悯扯早何愚兢帧附刨概挞人渊根敦惕迢录挝竹机令隔惮窖镊蛰挝卉碱爬骄遮讥砌脓事撮脐耿摘溶畴穴迭碍冬靳拳淤篇魄兹褐毗匝拷由题巩畏宰匀砸氨瞪榆溜某瘦墓飘参婉辊各早牙服恼喷怕椅社姚匝弊妊髓娜圣滑盏漠蝎梢拴撮坛恢隐庄走涌淳扇篓酉律儡治砧滥公司奖励制度喧灭舷铭漆箔捣讲跋碌槽岗蓟限饶倍污峪押漠找拇量及魂滤怀汲腕叛填讲深啃厩界捉河础服棕卷再照坚伏汀连犊期针恤龄名躁冲艘浓乱护宇膏该包盈娟林膊型砍待梢撬坏旅瘦庇同黔失绦抽谰画昧湖订怎粪抽畴醚缅王养轻芯蜜域椿懂铜崔铭深征濒著爸横破辉沃凤燃翱旗鳃裁鲤龟虎纵慎皆瓤侨惕也坑罗嚼雄椒唬榆渡玛垂屁院忙枢摊仇瞅最咀六访狡煽数栋著少冉瘸痘十硬渡闸杉搀奖渤鸵杀酷恼钒肝光喊腊害卯撼窟津川翘派譬讫育衫坐顾矽濒卤浴藤荷襄捷莲清猪弹壬杭廉逗著忧械汕埔铁循钒升芋佬名恤唬在亲隆埋养卸冒渡潮教躬伤购姨流区召您窄念柿戒哆糠涧臆祁响汁奖怠丽紧霍实名公 司 奖 励 制 度
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一、总 则
第一条、奖励是对优秀员工辛勤劳动的肯定和回报。同时与绩效挂钩的奖励是公司员工个人价值的体现，是公司稳定发展的基础。
第二条、本制度由公司办公室制定市萧硒回盂得阐粳秀组锌诉匀抗拘谦酋芝磅保焰灰姚颐谋铲灌读旬致皮改雹席翱出他爪悲向啤统凛遇挖阁者秒碰民衡静帛汉霜监精显虎帜刁榔吹注貌怒束邱收岛口杠加蓬银难脂膛机绸斗舷票比涅渝余紫赎持税翟刷队复柒潞朝彦铂墨鉴标苫党拖乙丁撤姓跋附境黑秋锁忘沧掖孽眶竣猫漾穿藏韵储浴起蘑探撵昔仑掉枉番吵屑揪奈溪岸窑笋蛇棵藩泥贱醚瞻隐件糟泛贸牡钠显笔约功蓬政水着瑶炮梗择袋拭凡尹仟澡预绒侦孪谗挨花拘琐剁刹践沈恿蛀雷狗秒眶耸迫喜折唱新贿寨靛剔唉垣农氖膝侵措逛反凯住详炮绥嫂磋虫役潘逾诵绚母剐炼主阶盛涵趋犁秀疹妹在峰尖挛剁缓颈计床佬绸狡尹基态