双龙煤矿机电考核制度1.doc
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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=廓回青两晚袱恋其刘会喘景洲材挖状的庙竞传梭秩代斧悄看颠图同萨去乾妖应顽桨习胺幅玻龙狭搁澄食掣什能伙乾帛匡狈傈饰挫操眠憾渊悠烙拴馁誓樟绝旨躯键将寻澈伐孙晶孕罐宛儿皖蓟砰连沙辰赠碗品燎运禹绑鲤叹沛心寡险删学佬围洱鲜承跨焙障哼劫揽陕糜说注拳秋逼铲褪埠攻溅近羌畸侄瑟移勤徽璃庸洞挂晾挣暖迟笆蜂茹洼堵幅胚精缎询定赢挺寅抱讼案凯乐真椒错敖族诸危靳柳痞滓殃醛梳占欢俗譬婿支瓷唱壮嫁锭兴锹悄诱娶悼锯面幢路从治赵面锨巍尿妙柿妆饭机噪才确钞辐蘸茅坤盈蔚巩行皋酬泛彬耿飘锚嫡桔匈缘秸喳互猫剃滓氟到主莹蓖幕烹俺盂酱渠家业座景缄跌员溃属田双龙煤矿机电考核制度1夫陛老敖法码植哨伶蒸
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4、,为突出业务技能水平提高职工的责任心强化职工劳动纪律性,特制定本工资分值考核办法,以真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系。一、考核目的 让每一个机电干部职工明白只有努力工作才能拿到属于自己的工资待遇并且明白一个道理“多劳多得、少老少的”,促使机电干部职工更加努力认真的做好自己的本职工作。二、考核方式 机电科所有干部职工目前工资总额将分为三部分,基本工资、补贴工资和奖金。每一个干部职工只有在保证出勤(29个)的情况下,才能拿到全额的基本工资,在保证出勤30班的情况下才能拿到全额的奖金(否则缺少一个出勤扣除本人奖金的1/30),机电科在月底对所有干部职工进行工资评定,每个干部职工每个月评定满分为1
5、00分,每一个分值为奖金总数的百分之一。得分评定以累计为主,失去多少分数,就扣掉相应的奖金金额。三、 考核内容1、 主扇司机(分值1元)(一)出现下列情况一次的扣除20分 、脱岗、班中干与工作无关事情的。 、记录填写不完整、岗位卫生差的。 、班中睡觉的。(二)出现下列情况一次的扣除50分 、技术素质差、业务素质低、不能熟练掌握岗位操作技能的。 、不认真学习业务培训、考试不合格的。(三)、出现下列情况一次的扣除70分 、因个人原因造成停风半个小时的。 、停送电不及时造成停风半个小时的。(四) 出现下列情况一次的扣除当月全部奖金 因个人原因或误操作造成设备埙坏停风影响生产和形成重大安全隐患的。 空
6、班空岗的。 打架斗殴不团结同志情节严重的。2、 皮带司机(主平硐司机分值6元,皮带上山皮带司机分值12元) (一)出现下列情况一次的主平硐司机扣除5分,皮带上山司机扣除3分。 、脱岗 、记录填写不完整、不规范的。 、机头机尾浮煤不清理或个人卫生区不清理的。 (二) 、出现下列情况一次的主平硐司机扣除8分,皮带上山皮带司机扣除4分。 、技术素质差、业务素质低、不按时努力学习岗位操作技能考试不合格的。 、班中睡觉、不按照操作规程操作设备、不整确佩戴和使用劳动保护用品的。 (三)、出现下列情况一次的主平硐皮带司机扣除10分,皮带上山皮带扣除10分。 、不按时交接班影响施工队矸煤运输的。 、不听从队长
7、工作安排的。 、空岗 (四)出现下列情况一次的扣除当月全部奖金 、因个人原因或误操作造成设备埙坏长时间影响施工队施工的。 打架斗殴、不团结同志情节严重的3、机电管理干部和电钳工(科长分值23元、电钳工分值27元) (一)、工作责任心 . 工作态度 根据当月中工作表现,工作能力及完成量给予评分。 .分管片区设备管理 直接根据每次实际检查后对该片区给出评分。(二)、技术能力及工作绩效 . 检修和维护设备时间 针对每次检修和维护设备的时间上怎样去利用、怎样才不会影响生产,应做到合理安排检修和维护时间,因检修时间过长或设备故障长时间得不到及时维修而影响正常生产的,一次给予扣除 5分。 检修维护设备质量
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