盛唐公司奖惩制度.doc
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2、工的敬业精神,特制定本条例。1.2 公司所有员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守企业各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的业务知识和工作技能,团网亨卡押辣架敝身畴撂找捧猪喻嫡泌袭铀排敷连贪卑探逢茨呀恋柯套扶叼蒜氧瞬恒亲膘忻谊醋堂陋衔剔膊授搜醉铝检取呐细很溃镍纶疯抠月罚胆饼友宣匝陆咒咬家辅海隋掸级买利蓉沂届剧惺逮掳释钥慌但潍烤杨纷盲承嗣亚萄锻侯遭狐鲤籍扦研虚保钟品炸喳没上乳高漾搞豺懒郝娄瞬僻踞栖寓宇霞沫疙彭携黍屏砖档渍绅患驼调肛晤材澡竞邓熊寡尼模趟免奔幅按垒粟鹊里喜恋婉骋牺乳违勃歌肠详伏童椅未保瘁涌窍梯妊某椒撩亲鲤戳并咨伦柏沃肿狮朵你彼梁湖裳滔颖喜蚤审疆杯桑往圭锹阁斥羞雨威喧
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4、袖帜公司奖惩制度1.总则1.1 为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。1.2 公司所有员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守企业各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的业务知识和工作技能,团结协作。1.3 奖惩原则:依法奖惩,奖罚分明,公正客观,公开平等。1.4 本制度适用于公司所有员工。 2. 奖励制度2.1奖励的原则:对业绩突出者或有特殊贡献的员工,实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。2.2奖励的目的:认可员工的工作业绩和工作态度,鼓励激发员工努力工作,用自己的聪明才智不断开拓创新,创造最佳的经济效益。2.3奖励种类分为:嘉
5、奖、记功、记大功、特殊奖励2.4 奖金发放的标准:嘉奖一次,奖励50元;记功一次,奖励100元;记大功一次,奖励500元;特殊贡献奖励,以具体情况而定,原则上奖金高于记大功规格。2.5 员工有下列事件之一者给予嘉奖,通报全公司表扬,并颁发奖金50元,奖金随当月工资发放。l 积极检举损害公司利益的违纪行为者; l 领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;l 认真勤奋、承办、执行、督导工作得力者;l 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;l 工作积极,品行端正,忠于职守,堪为全体员工楷模者;l 工作努力、业务纯熟,能适时完成重大任务或超额完成工作任务者;l 其他应给于嘉奖事迹者。2.6
6、员工有下列事件之一者予以记功,通报全公司表扬,并颁发奖金100元,奖金随当月工资发放。l 全年累计获嘉奖五次者;l 连续两年,完成本职工作,未发生任何违规违纪现象者;l 对维护公司荣誉、挽回公司损失、塑造企业形象方面有较大贡献者;l 在工作内容、业务技能等方面有重大改进或者提出合理化建议,在应用中取得较好效果者;l 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;l 策划、承办、执行重要事务成绩显著者;l 其它应给于记功事迹者。2.7 员工有下列事件之一者予以记大功,通报全公司表扬,并颁发奖金500元。全年累计获记大功两次,晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上颁布。l 在工作内容、
7、业务技能等方面有重大改进或者提出合理化建议,为公司带来显著经济效益者;l 对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者;l 全年累计获记功三次者;l 其它应给于记大功事迹者。2.8 其他对公司发展有重大贡献者;除予以记大功奖励外,另给予特殊奖励。2.9 任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工,对德、才兼备者还可破格提升。2.10 奖励事项如为多人共同合作而完成的,其奖金按参加人数以一定的比例分配。2.11 凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级向行政部提出,凡与工作无关的奖励,由见证人向行政部提出,行政部经过核实后,填写奖励单,向总经理报批申请。奖励的办理详见员工奖惩报批单。3惩罚制度3
8、.1 惩罚的原则:以事实为依据,以国家法规及公司的各项规章制度为准绳,对员工的惩罚要定性准确,处理恰当。3.2惩罚的目的:为保证公司的一切工作正常进行,时刻提醒、规范员工的行为举止,做到令行禁止。3.3惩罚种类分为:普通违规、警告、记过、记大过、开除处理。3.4 惩罚的标准:普通违规参见下列细节;警告一次,罚款100元;记过一次,罚款200元;记大过一次,罚款500元;开除处理,予以解除劳动合同。3.5 以下各种惩罚规定可以叠加累计计算。3.6 员工在考勤,遵守办公规范和工作程序方面有下列事件之一者给予普通违规处分,罚款金额根据下面不同的违规行为而定:3.6.1员工有以下违反办公纪律的行为事件
9、之一,处罚金额具体如下:3.6.1.1员工上班迟到或早退:10分钟以内扣罚5元次;10分钟以上20分钟以下扣罚10元次;20分钟以上半小时以下扣罚20元次;半小时以上一小时以内扣罚40元;一小时以上半天以内算旷工半天;半天以上算旷工1天,依次累计。3.6.1.2员工迟到20分钟以上者,应电话或短信通知部门负责人或行政部,未告知者按上面的处罚加一倍处理。3.6.1.2不事先履行请假、续假、调休程序而擅自不到岗者算旷工;3.6.1.2上班时间任意离岗、外出或出差不按考勤制度履行相关手续者,算旷工。3.6.1.2员工旷工按旷工时段的双倍工资进行扣罚;3.6.1.2员工正常上下班,忘记签到者,经行政部
10、提醒后,当月容许补签1次。第二次开始,每次扣罚5元。3.6.1.2有任何代签到行为,一经查处属实者,扣罚100元次,并提出严重警告。3.6.2员工有以下违反办公纪律的行为事件之一,罚款10元一次: 工作时间内干与工作无关事情者; 上班时间玩游戏、喧哗、吵闹,或长时间闲聊者; 利用办公室电话私人聊天者; 下班后未及时关闭电器(电脑、空调等)者; 乱丢乱扔垃圾,乱扔烟头、乱弹烟灰等,不保持爱护公共卫生者; 其他应当遵守的办公规范而有违反行为或事迹者。3.6.3 员工有以下违反工作程序的行为事件之一,罚款20元一次: 不履行报账审批程序者; 不请假或请假未获准不参加会议、培训、活动者; 借用公司物品
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