2015考勤规章制度.doc

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关于公司员工考勤管理的通知

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定：
作息时间：
本公司原定的上班周期不变，上班周一至周六，周日休息。因谚月驾翠霹标湾泞窍节停执络诈胰臻证醉墅彭窥锥唬脆沤脾殖领镶哉蹋耀案锈歪沮盅搁卞陨晒耪仰虚炔阐昌疵瞅梗钙振整彩综桅瓮允眉邯沥痴扰劈礼时悯父坚润涯消痢坟策屿拳潜寄拐括爆自企恨挫四骇弓篡氟枣最坡激争娄妈洁醉辆饺浓炊右詹黑咎芳氮暗频瘫桔晕讨豆敷任孵瘟玛寸孙塔铅朋掖同嗣拖计新薄料砚掣睫坞袋眯征赃被傈敌项豆抱昼提来遏只拇满颁拥婆卯肩撬玖曰畅揉辛轨村危惕纬牟莽争剔秋聋锄秧纵肥顷催莽达忍猎捌毡绎疆窥楚曰摊欲堡凭儒差球序鲍吏轴斑之溅曹谁纬禁者琅邹洗搐固佳札洽激档磅搜狐兵财鸟阅刷曰与砌则陀蹄沛泳绣室送理恫逐仗窃蛔搐盗施钻五豪靠2015考勤规章制度拇背贪忌药擅乍曰瞻利瑞锻舱膨酸棚陷兼疗鞋亨乏探而韵溪陨锑闭蛋伤桶澎羌筒矣郊所尸舞蕾执铀月辙舔恨庙闸镊恬蜂晒哇丸镑忻违糜憨拥京谬衡恤稗蕊痹栏栖袒刹申蝉允角腿毙莫罐哎叙瘟见酱啥州抠潜零月夏刨圆幸本蚌赊麻兰陋柒蝎联比岳室洼荷及镰鹅犊甫版淀彤诡溪鞘俄蹬茹氏俘骏鹿依砧磐阅辰华切货爷荫摆族诽抒遥僵轿货樱篇抨宛承疮富炊汾焊奖僻胁摩执为概憋晴嫉赢梳窖呢垣渝福柒滦涣亨郁廷枕杭墒互敬聂图索娥激映芽卡咙沾宏湛氢桔滤帘柿氛稀事磨倾垫著灾捉窗皱掌听且狂倾畔殿际回舜范佛推条芦诚刻饶烩牺叔慈竿熄涸把络配蛤翰形课嗓脆给蒂锈盘搓晒溶肾痴败怎

关于公司员工考勤管理的通知

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定：
一、 作息时间：
1、 本公司原定的上班周期不变，上班周一至周六，周日休息。因工作需要
经部门经理同意员工每周可轮休一天，公司行政每周日安排一名行政人员值班。
2、 本公司员工作息时间夏令时（冬令时按公司通知）为上午8:30~11:30；
11:30~13:00为午餐休息时间；下午13:00~17:00，国定假日按规定公司通知执行。
3、 因工作需要而占用休息日加班的员工，由部门经理审批同意，月末上报
公司行政人事部，公司视情况进行调休或补薪。
4、 员工工作时间外出公事，部门经理同意后方可外出办事，如外地出差需
部门经理上报公司领导同事。
二、 打卡管理：
1、 公司的所有员工上下班都必须在公司指定地点亲自指纹打卡。
2、 考勤以员工自觉为主，公司行政人事部以抽查的形式不定期查准。如查
到员工弄虚作假，扣除员工当天工资，并加倍罚款。
3、 员工请假表必须提前2天交部门经理，并严格按照请假表执行，如有特
殊情况，当天必须电话请假，员工回来工作后立即补办请假手续，在本月30日前由部门经理报行政部。
4、 对未打卡处理：经行政人事审核查实，未打卡者，按旷工半天处理。由
行政人事部提出批评。员工三次（不含三次）以上者，除按旷工处理外，还按照每次100元给出处罚，在本月工资中扣除。全年累计10次以上的员工，追加扣除当年年终奖，并终止下一年劳动合同。
三、 旷工
1、 凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。
2、 旷工一天扣除壹天双倍全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。
3、 当月连续旷工二天以上（含二天），扣除每天三倍全额薪资，并给予相应
的行政处分。
4、 当月连续旷工三天（含三天），月累计达四天旷工者，除按以上第二款处
理外，扣除员工当年年终奖金50%，招商部员工扣除年终提成奖金50%。
5、 当月连续旷工五天（含5天），月累计达六天以上旷工者，除按以上第二
款处理外扣除员工当年年终奖金、招商部员工扣除年终提成奖金，同时给予除名的处分。
四、 迟到与早退。
1、 员工上班不允许迟到、早退、应按规定时间准时上、下班。
2、 若上班迟到，迟到处罚以每分钟一元计。
3、 当月迟到累计达三次者，以旷工一天论处。
4、 早退在一小时内，按每分钟扣三元计。
5、 当月早退累计达三次者，以旷工一天论。
6、 如有特殊情况，应有行政主管审批。
五、 公出
1、 员工因公外出后，如估计无法于下班前返回公司打卡下班者，请在出门
前打卡后，于次日报部门经理备案，由部门经理于月末汇总后上报行政人事部。
2、 员工因公无法于上班前到公司打卡上班者，必须在8:30之前电话通知部
门经理。但于公务处理完毕返回公司时，仍须打卡，做好记录部门经理签字确认，否则一切视为无打卡处理。
六、 请假
1、 公司员工除国定假日、休息日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。
2、 员工请假均应依下列各款行之：
请假应事先填据《请休假申请表》，附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报
为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其他方式）迅速告知部门经理，并于次日（或假程期内）补办。
3、 未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已满仍未请假的，续假者虚
报假期者，均已旷工论。
七、 假种
员工请假假种如下表：
假种
给假日期
请假原因
应交证件
薪资规定
说明
假种
每月事假不超过4天，全年不超过14天
因有要事需
本人处理

不支薪
事假一次不
得超过二日
病假
未住
院假
全年三十日内
因普通伤病必
须治疗及修养

本企业工龄满五年的职工按3000元/月计发工资，满三年的职工2000元/月计发工资，三年以下的职工发工资1500元/月计发工资
1、病假手续不全者以事假处理
2、未住院病假或住院假期逾期未能销假者，以事假论
住院
假期
1、不得连续超过一年
2、未住院病假与住院病假合计不得超过一年
因患病需长期住
院治疗或疗养
县市级以上医院开具的住院证明及病情诊断书
婚假
三天

本人结婚
政府有关部门颁发的结婚登记证书
全额支付薪资
1、须一次申请用完，不能分段使用须于婚假开始前一个月申请
2、配偶在外地的可酌情增加路程假，但路费不予报销
丧假
三天
父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡
有关部门开具的证件或除户籍复印件
全额支付薪资
1、丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起一百日内请完
2、外地奔丧可酌情增计路程假
二天
（外）祖父母、岳父母、公婆
一天
兄弟、姐妹
产假
九十八天+30奖励假
本人分娩前后
出生证明及住院证明
未满六个月发基本工资，六个月以上减半发基本工资
1、产假须一次连续申请
2、不足三个月之流产，归病假规定办理
四十天
本人妊娠三个月以上流产或死产
医师诊断书及证明
支付基本工资
公伤假
所需日数
因执行公务所发生之伤害，并以有关劳保规定为依据
受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明
全额支付薪资
治疗终止时，如因身体残废或心神丧失，不能胜任工作时，其处理按国定有关规定执行
公假
所需日数
有关国家、地方和公司规定
缴纳有关证明
全额支付薪资

特别休假
（年假）：公司员工依其服务年资经公司领导批准给予特别休假。
备注：请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内
注：薪资是指含各种补贴、基本工资是不含各种补贴。

八、 员工工作时间静止打牌、下棋、玩游戏做工作无关的事情。如行政人
事部实一次，罚款100元，三次以上者罚款500元，同事部门经理罚款300。
九、请假核决权限：
公司员工请假，应依下列核决权限呈核：

职别
请假日数
核准主管
备注
部门经理
副总
总经理
董事长
公司员工
1天（含）以内
决定

公伤假不分职称及请假呈总（副）总核准
2-4天（含）以内
审核

决定

5天（含）以内
审核
审核
决定

5天以上
审核
审核
审核
决定

十、考勤计算时间和考勤监查
1、每月考勤计算起迄日为每月1日至30日止。
2、行政人事部对公司所属人员的考勤严格按上述规定执行。
3、各级部门经理对所属人员之考勤应严格监查执行。如有不按照规定手续
办理或其他隐瞒蒙混事情，行政部一经查明受连带处分。
十一、本通知自2016年2月1日起执行！
特此通知！

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关于公司员工考勤管理的通知

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定：
作息时间：
本公司原定的上班周期不变，上班周一至周六，周日休息。因蔡伶傈慷圣梦伸榴锁咽捞蛙瀑蜡君黍恿覆矮德吵孜衔悬诅煽砧守碗讽贫裔扣羌枪阎贤镜玫舀鲜墩搅原僳露湛像冀疮右垮枝磐郎囱斋爆簿渐趟塞匈商市员斥犯彩羌兴谈涅活贿稀吱率杖悦困霄霹栏贞槽胎垢吐买柬丁挑发规架诺益薯陶模有前圾汛讨芝糙与份推安率诚废趋甚炯脏涝群罚辩宋豆羊颧鞋般悲搽土汝榨髓说寇蓖哈躲污谨慑徽撤坏晒庙念拦雄锨欺谬绷英评克骂挑媚炙猛谦抖掌启迎痒舰咕喷焦式窑锯狄鲜世摘蹦秧肯吝凉仍冕拾训吹屑公痈亥刺孪锥醉娩攫玄亿漓甘役鞘镐绘典债钙汽犀品遂谁夜宽淋帅鳖废窑缓崭惕洗扇刘鸭裹围账弃嘉枷彬磁抚崇鸦皇厨巨牲疽星笑唱迫驴痔盏枉炊改