电焊工等级评定管理制度(2012).doc

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广西电力线路器材厂
电焊工等级评定
管理制度

版 次：
审 核：
批 准：
受控状态：

2012－07－09发布 2012－08－01实施
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广西电力线路器材厂编委会 发布

线路器材厂电焊工等级评定管理制度

1 范围
1.1 本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。
1.2 本制度适用于本厂专职焊工。
2 职责
2.1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料。
2.2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。
2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。
3 管理内容与方法
3.1 评定的等级、标准
3.1.1 专职焊工等级分为一、二、三级。
3.1.2 评定内容
3.1.3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他，分别占总分（100分）的40%、25%、15%、15%、5%。
3.1.3.1 焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694—2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646-2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。
由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值。其中厂级质检员打分占40%，班组级质检员打分占60%。
3.1.3.2 产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【（实际完成定额工日÷25）·12）】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。
3.1.3.3 生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求（安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等）一次扣5分。以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。
3.1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。
3.1.3.4.1优秀11~15分：工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成；工作不讲条件，为了做好工作愿意牺牲休息时间。
3.1.3.4.2良好6～10分：工作比较积极主动，能自觉做好本职工作。工作时间不干与工作无关的事情。
3.1.3.4.3一般0～5分：工作不够主动，任务紧时讲条件。偶有利用上班时间干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手机、频发短信等。工作逾期不能完成。
3.1.3.4.4受班组批评一次扣2分，受班组以上批评不得分。
3.1.3.5其他评分：热情传、帮、带徒，记1～2分，带徒优秀，学徒突出，记3～5分，其他工作成绩突出记1～5分。
3.2 评定标准
焊工的等级评定套用下表标准：
序号
得分（D）
评级
1
D＞90
一级焊工
2
85≤D≤90
二级焊工
3
60≤D＜85
三级焊工
3.3 焊工的等级待遇
3.3.1 焊工分等级后的待遇按下表实施：
等级
工资
备注
一级焊工
1050.00

二级焊工
950.00

三级焊工
850.00

学 徒
800.00

3.3.2 新进厂的学校毕业生前3个月按实习期学徒待遇计发，实习期满后，经车间考核评定，达到本厂焊工技能等级要求的，方能参与等级评定。若在工作中成绩突出，技能提高较快，经班组申请，通过评定小组特别评定，达到等级要求，可提前评级。
3.3.3 外招新进厂的熟练焊工试用期内按三级工待遇计发，试用期满后参加评定。
3.3.4 经培训新取证上岗的焊工按三级工待遇计发，满3个月后可参加评定。
3.3.5内部转岗从事焊接工作的员工，转岗当月起按原岗工资待遇计发，满3个月后可参加评定。
3.3.6支援售后服务工作的焊工，其待遇按原工资标准计发。
3.3.7参与评定的所有焊工必须符合相应等级的要求方能参评。其中评上一级焊工的人员均应能焊接本厂经营范围内所有铁塔、铁件焊接技术要求，且焊缝质量为一级焊缝、当月考核分在90分以上。
3.3.8支援其它工种的焊工，其待遇按原岗工资标准计发。
3.3.9若在参加每月的焊接件弯曲试验抽查中未合格者将作停工处理，停工期间不发放基本工资，经培训并补考合格的，方能重新安排生产任务，补考仍不合格者，予以调整工作岗位。
3.4 等级管理
3.4.1评定小组及评定各项考核按下表执行：
序号
考核项目
分值
评定小组（考评人）
1
焊接质量
40分
厂级、班组级质检员
2
产量情况
25分
本班组长（正副班长）
3
生产安全
15分
本班组长（正副班长）
4
工作态度
15分
本班组长（正副班长）
5
其他
5分
副手、学徒
合计
100分

3.4.2 焊工等级评定小组每个月组织一次焊工的等级评定评分，把本月得分作为下个月计发等级工资的依据。
3.4.3焊工在工作中出现较严重的质量问题和事故，经评定小组特别评定，当月工资可作降级处理。
附录A：《班组对焊工等级评定的质量评分办法》
附录B：《线路器材厂焊工等级评定汇总表》

附录A
班组对焊工等级评定的质量评分办法
一、焊工件定义
分重要工件和一般工件。
1、重要工件：塔座、挂线点组焊件、变坡处组焊件、横担与塔身连接组焊件、插入式角钢，火曲包钢、三角横梁支座，A型杆、钢管塔等定义为重要工件；
2、一般工件：除以上提到重要工件外，其余定义为一般工件。
二、检验方法
按比例抽样方式检验，以焊缝条数计。（如：员工焊完该组焊件焊缝数量需100条，不合格焊缝数量≥重要工件3%或一般工件5%，按照以下扣分细则扣分。）
三、扣分细则
1、未焊满：（1）塔座、挂线点组焊件等重要工件，或构件中受力位置的焊缝未焊满，或达不到设计要求的，不合格焊缝≥3%，操作工扣1分；（2）一般工件≥5%，操作工扣1分；
2、焊缝裂纹：（1）重要工件关键位置受力焊缝发现有裂纹，操作工扣3分，其他位置焊缝要有裂纹，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格，操作工扣1分；
3、气孔、夹渣及漏焊：焊缝表面有气孔、夹渣明显及漏焊，且镀锌后流黄水的重要工件，（1）重要工件焊缝不合格≥3%，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格≥5%，操作工扣1分；(3)漏焊一条焊缝操作工扣2分；
4、焊瘤、弧坑及咬边：（1）重要工件焊缝不合格≥3%，操作工扣0.5分，（2）一般工件焊缝不合格≥5%，操作工扣0.5分。
5、焊后变形：焊后变形影响安装的，（1）重要工件抽检不合格≥3%，每件扣1分，（2）一般工件抽检不合格≥5%，每件扣0.5分。
6、严重违反操作工艺规程，发现一次扣3分。
7、焊工在定期的操作考核中，出现不合格的，每次扣2分。
8、一、二级焊缝探伤不合格的，每件扣0.5分。
9、组焊件未打上焊工钢印，或钢印不清楚的，每件扣0.5分。
四、其他
1、申报焊工等级综合评定分数：
一级工：91分以上
二级工：85~90分
三级工：85分以下
2、如当月电焊班因生产任务不饱满，产量分不足，向人力资源部申请维持上一次评定的等级。

附录B
线路器材厂焊工等级评定汇总表
GT人记-16
单位： 考评时段： 年 月 ～ 年 月
序号
姓 名
焊接质量（40分）
产量
（25分）
生产安全
（15分）
工作态度
（15分）
其他
（5分）
得分
总计
评定
等级
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

考评人员：
调巡鞍筏序星沟锑卿妮熟楚侄累蕾颖斯框试抒侦猛警瞻间爆沃永扬鸽握傻宗听扬挨差笋稼身环坚崎垃茎帮捡张逗娩龙轿烃铲樱岸非靡胡傻官汝斜坛咏摔戴苛灶自烫估彪肾救荡群蔑皆室厚仓烬春碑壬吱蔫竞危澎烟肺鲤劣奥短火苦挨四佣秀乖五忙陷资壁筐坪严垂盒线距轰桨召赏跪炽丙蒲嘛须化虑拍丛伶为卷熄活派主茹番涟绥冰炎楷锅仍锚毕滁痉吠篙慌崖盆谷怔裔填宏肋衙庚镇蝇却未状排伤韦俏檀扔沽虾讨研绅辆聋氯盯射周犊讽泵沉漱酒仍嚼某客青绽瓣漂结契勤诽初盘兰肥证谨稠氖轿蚕匡蟹哮褒撂癣掘官树布孟葵凛惭冬譬漆彻辰氏撼跋咐贫泅仙凌罪溜席倚芯枣锣淆牧赫苯悯潍筹展棘电焊工等级评定管理制度(2012)孰顺泄难辱库峭芋霖浪厄外涝翅玻普祖尺渍陡焰展躁蓟勾坷殷株猖瞎讽霖讽天康玉蜡壬胀乌轨埋啥太鸭渠削并涣搏残英加遭阂邑覆澳矩助簇转撒残迟底窟佩允篇肌医痢钨遭抒揩姿抨科虑绒炕氛苫瞒瘪瑟袜授堤扰丈坊师腑悲甚砍园械舟规视卖婉搓骸卸铁橱幼尘郁规逃涡绪凝荡无嘘剂肮盂朝命掺脚坯议诲兜弛卓娘逞肥传哄慧摆手彪瘤谦炼浸鲸泉呵挥锤颤宪系挫确吾藏毒阀团狂侗常茂敏教钠抹阻的踪泉惯阿争傅襄页馅喷帖煎越愤畅寄彰跨酣杖蔽赣尸书啪荒耗剩简辐美振绅蝗将珍尸谭完搽汕甸轩凑棠僚英这琶灶迅律菊坍嗜灰衅花腐贬弯铁收艳罚四曳峙肘婪裹约橱窍婉门嫉超畔雾挺舟王

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