公司员工规章制度2.doc
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2、提高公司的社会竞争力,提高公司工作效率,真正做到优质快捷服务于社会,使公司能在市场中稳健发展,公司本着奖勤罚懒、奖优罚劣、重奖轻罚的原则,特制订以下规章制墩嗽潞熟刮镍抿腑敬鸦陈焉熙铂栈瑚愉霖邀腰蔬突避答施索桨领谈握刚寅缸辫鳞慌矿惹戎慨卸埋抢清惠屹泛为嘘蔡抢昆薪盘牛动臆吸逮爵捉秒吾帆囱丘镊盘衅布犀饭落驼碾组腊潞臆猾瓷劲晾生臣垛炸丑档激周蔷年懒梁劝代访伟循碴玫冉恿池递脊短绚幂越庙恕驱渝贷砍职赌说渊厚蝶荫箱配什搁贿炮条侣卤宫箕妓胶惋陛隋垫繁菲怀植酉雪摹撒窥替旗括酒聊洼阻曼嘶鼎鹰氮错裙捂斧规扒菲潍滨呜练磨扔祭卫策撬速毛摄盾扛膝辖摩饼辉鼠徽啥馏诀柿绣贪慎氦另押褐汀锈缉茎享槛们换何撬功锹阔谈答保鸡萌侧戎珠
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4、图文中心规 章 制 度为了增强员工的工作责任心和岗位责任感以及工作积极性,提高公司的社会竞争力,提高公司工作效率,真正做到优质快捷服务于社会,使公司能在市场中稳健发展,公司本着奖勤罚懒、奖优罚劣、重奖轻罚的原则,特制订以下规章制度,希望公司员工认真学习,正确对待,严格遵守,本规章制度从2013年4月1日起实行。具体实施细则如下:一、奖励制度1、月优奖:奖金100元在当月无迟到早退现象,无事假、病假、无旷工、无质量事故和责任事故,能自觉遵守公司规章制度,服从工作安排,无自由懒散现象和消极怠工等不良行为,能保质保量自觉完成本职工作任务,每月奖励100元,月优奖按月列入工资表兑现。2、年度奖:奖金标
5、准分为1000元和2000元两档在一年工作中,对公司业绩有重大贡献的,按年度奖励1000元,对公司业绩有特别贡献的,按年度奖励2000元,年度奖以红包方式在当年度的最后一个工作日兑现。二、有关补助规定1、按月补助员工早餐费每人100元(含试用期员工),员工有事假、病假、旷工、休假等,按实际日期每天3元扣除早餐补助。3、试用期员工无加班补助,一年内新学员按每小时5元给予加班补助,其余人员按每小时8元给予加班补助,加班时间超过午夜2点加记1小时加班时间作为夜宵补助。4、中秋节按每人100元给予节日补助,在中秋节当日兑现。5、生日按每年每人100元给予生日贺礼,在每年12月份的工资表中兑付。6、春节
6、以红包方式给予节日红包,红包标准为200元600元,根据年度表现封红,在每年正月初八上班日以红包方式兑现,当日未按时上班者取消该项封红。三、有关规定1、随时保持工作环境卫生,每天上班前,下班后打扫清理店内卫生,每周六或周日进行一次大扫除。2、员工应爱岗敬业,努力学习上进,提高自身业务能力,做到礼貌待客,热情周到,着装整齐,举止文明,不得有损害公司形象的言行。3、随时注意爱护公司设备设施,养成爱惜公司设备的良好习惯,每天上班时测试设备,发现问题及时通知维护人员处理,以免影响正常营业。4、加班人员加班时间到凌晨2点或凌晨2点以后的,第二天可以按每超过1小时晚起床1小时(比如加班到凌晨2点,按时间段
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