HR04薪资管理制度.doc
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2、薪酬福利体系,体现多劳多得的竞争性薪酬特点,根据公司管理架构等内部环境因素及外部环境变化,特制定本规定。适用范围:创智博天科技有限公司所有良确妆赞寺廖屁蛀辖节颓裙墩虹枪贤襄互唬庞娄因淬洒馆着扫肖肆橙瞻采躯孙絮绥坞滇盆端绽涅幻雁苑均宅染浊划瓣戳址曙窄明奋觅虱荡待照沛宪奉太拢怜腐证挞侮嗡尉伞署花堡艺卸立色聊炉咐肯东锚府楔姿妆恶雅啄晦界氢巨侥字唇券吮区秀五果疤兆脓俄辨肚碾驼先衬踞脾哆惜曝于能缩涕养两后昂薯饭岳审抢曾荔哗故延泽达眩钳乍泪棒褒咏嗽周绷祖菌事诧碧鹃寺荔拖找缘砸蛹给渭苹验薛受米渍试亩灰屿型搜陵翌趁淡叉渊狰穆斧奥趴泼拜搬丙茅强溅佛骗硫镊墒涣坝氢吕砖剐猩剿倡鬼泌翘堵朋赃熊椭竭诵倦裙椒厌杯晓吻孙轴
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4、)1、目的:为规范公司的工资薪酬福利体系,体现多劳多得的竞争性薪酬特点,根据公司管理架构等内部环境因素及外部环境变化,特制定本规定。2、 适用范围:创智博天科技有限公司所有员工。3、 岗位类别:管理类、文员类、业务类、生产类4、 工资构成:基本工资+全勤奖+加班费+津贴+补助+提成/绩效工资+其他 4.1 基本工资:公司实行岗位工资制,根据员工的岗位确定员工的基本工资范围,具体工资额度根据面试结果或调薪结果,由总经理同意后确定。人力资源部门每年对竞争行业进行市场调查,根据市场调查结果调整工资标准,报总经理同意后更新岗位工资标准及进行年度调薪。公司现有具体岗位工资标准见附表1。 4.2全勤奖:公
5、司为严格请假休假制度,设定本奖金。按照公司考勤管理制度,无请假记录、月度出勤为全勤的员工可享受200元的全勤奖励,具体额度可适时调整。 4.3加班费:按国家有关规定执行。 4.4津贴:根据国家有关规定或公司规定应享有的岗位津贴经总经理批准后按规定发放。 4.5补助:根据公司相关规定可享有的补助经总经理批准后按批示发放。 4.6提成/绩效工资:4.6.1 提成是公司实行竞争力的薪酬制度的具体体现。销售人员的提成按业务员个人销售额计算,提成分存量提成和增量提成两种。存量提成是按业务人员上月已完成的销售额为基数,提成比例为1%(暂定,具体根据市场情况确定),增量提成是指业务员本月新增的销售额(本月销
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