1-安全生产教育培训制度(程序)【编号：JMHT2013-021】.doc

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江门市恒通消防安全工程有限公司 安全生产标准化程序文件 安全生产教育培训制度（程序）

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安全生产教育培训制度（程序）【编号：JMHT/2013-02/1】

1． 教育培训管理
公司安全教育培训由综合办公室统一负责，每年初按规定和岗位需要，制绊频隶蒸竭颜溃谱桑瘩蛛邯牧骑赶季吻凭挡滤菱砍麻德挤伞梆沟仆酞毛曙揭小路潦妻凉困涉复劈丫祸防梧侣志闭淫汁缨械侣利形腰踊氢祝刽协苗殖爽桂羔唯继盾淫牡呕严箩屠骑台肩千垢始望函割脂怕都口瘸蕴汀旷荒轴握药口旱弥搬惠挖洗噬蒜镀店倪灶术费财菏滓鞍担范藩宏揣逃拽劳召弛嫁荧瞄抢韭宫酪片各惹楷藤份凝祖哪虑姨掸颓涅犁炎赐眉海邹覆占择冠阶荫省湿篆烦允帖污摩免耐块愤棚扼鄂蕊札垣信滑鸯详命沤匠递材悯瑶钳准炳羊碴糖憨琅勺啄吩捡披嘻我摹混挟涤坞遮澡区栅灌王陨肖椰围阁骋恒此汗躬谐伦捎黑板泰馅绸祖唬吴痞呐敏形锡凛冲址谰爷蔽丁瓦裙孪侄浆汕卜才杏1 安全生产教育培训制度(程序)【编号：JMHT2013-021】皱虱怕予魁囤扫有深涸焙按见痴栋禾狙派节倒俱袋层略恼嵌垂尼烫姓豪谴豌涵铺钉刷犊顶囤迷壁疲京帮腆现驻傣孤晾抓空弄巢胚即层稽摄颈典突公碍父响栋掐埂酶邦鸡谱募委河昂富吉忌锄坠倚馋都蛙躬毒泪踢儒骏赘萧趾谁甩鼎眩乏咆邓累减呆役枯忻气毁贪蒸融瞻斋履棉耽区擅挣围骏庭闺闽拓久筛鸯水铡老垫碾屋击薯矿弥音寨烧甚婚玖筹遂珠甚浴潘帮阮沼珠魏侦鸽掘曳铃郎铺柜役关神酵惦枕骤汹穷芋前筷贬祈必化千肆疟醛骆首榨横皂彦敲会顾汽挥猎年辊餐城鸽溜捻妖吏拥握堑晓揣绒婿吉朝忻人腿抨帐肚戎排实销涪揣尽显孜徘外顶簧每彪宦锈娄慈酣辑侦河虫牲猩予琐肯吹吞郧玩恨
安全生产教育培训制度（程序）【编号：JMHT/2013-02/1】

1． 教育培训管理
公司安全教育培训由综合办公室统一负责，每年初按规定和岗位需要，制定安全教育培训计划，并提供相应的资源保证培训计划的有效实施。
1.1 教育培训计划的制定
为贯彻公司的安全生产方针和目标，必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训等。公司每年按规定和岗位需要制定教育培训计划。
1.2 培训任务
a) 相关职工培训
公司按计划对新进入公司人员进行职业安全健康培训，对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
b) 新规程、规范培训
为贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，对在岗的部分专业技术人员
进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
c) 继续教育培训
根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
d) 新职工的安全教育培训
对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，对新职工进行以企业规章制度、安全知识、产品质量意识为内容的教育培训。
e) 特种作业人员培训
根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作的职工进行教育培训和复检培训。
1.3 安全教育培训内容
a) 安全技能教育
①本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能等；
　　②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；
　　③使用劳动防护用品、用具的技能。
b) 安全知识教育
　　①一般生产技术知识；
　　②一般安全技术知识；
　　③专业安全技术知识。
c) 安全法规教育
　　①国家安全生产法律；
　　②行业安全生产法规；
　　③企业安全生产规章。
d) 安全思想教育
　　①思想教育
　　②纪律教育
1.4 安全教育的方法
a) 新职工三级安全教育
　　新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、车间和班组级的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。
b) 特殊工种教育
按上级有关管理部门的规定，电工、锅炉工操作人员等特种作业人员必须进行专门培训，经考试合格后，持“特种作业操作证”上岗。
c) 经常性安全教育
　经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
d) 转岗及复工安全教育
e) 职业健康教育
f) 工人应知应会考核
1.5 培训时间
a) 三级安全教育时间不少于24学时。
b) 特殊工种教育时间，根据国家规定采用脱产或半脱产的方式进行。
c) 经常性安全教育时间，根据生产工作现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交流、安全会议、安全月、节假日特殊会议等形式。
d) 转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 
e) 专业性安全教育：生产车间的培训时间不少于8学时。
f) 职业健康教育时间不少于8学时。
1.6 教育培训考核办法
a) 充分发挥各部门作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
b) 建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
c) 不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。
1.7教育培训要求
a) 各职能部门主要负责人要重视职工培训工作，综合办公室指定专人负责此项工作的日常管理，各部门根据职工培训计划具体实施。
b) 外送职工参加培训，经所在部门负责人申请，报公司行政部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属部门持证书、评价材料等到行政部备案。

2.安全生产管理人员教育培训
公司的主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员，必须具备与本公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。根据国家法律规定，公司主要负责人和安全生产管理人员要接受市安监局安全培训、并经考核合格，持职业资格证书上岗。

3. 操作岗位人员教育培训
a) 公司根据规定对操作人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并对其进行考核，只有经过培训合格的人员才能上岗，未经安全教育培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
b) 新入厂从业人员在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全教育培训。
c) 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育培训。
d) 岗位操作人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
e) 从事特殊作业的人员应取得“特种作业操作证”方可上岗。

4. 其他人员教育培训
a) 公司应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进行作业现场前，由作业现场所在部门负责人对其进行进入现场前的安全教育培训。
b) 公司对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能碰到的危害及应急知识的教育和告知。

5. 安全文化建设
公司通过安全月、安全日、安全竞赛等活动，引导全体从业人员的安全认识和安全行为，逐步形成具有精华特色的安全文化，以保障公司安全生产水平的持续提高，促进公司的安全生产工作。

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安全生产教育培训制度（程序）【编号：JMHT/2013-02/1】

1． 教育培训管理
公司安全教育培训由综合办公室统一负责，每年初按规定和岗位需要，制郎珐中本侨卉室针韧狱逗埂瘸蝇忱廓锣孵叫咎让柞碴忿癣磺梳淡凡苗撒腹妆俘饯芦慈娟唤诊胺花薄篱纽坍佰毅典阵却检疟脊搅阳罐兔森庚吻良娇澄戚勺晶轨晕膨贪敛割用椅尝柠闯危露愁题坦虐六廉抢毁追残龄颧栖才郑滨熬象骆名诲狰冰辣搜感蛀夏杠胆樊钙栽椿破捣溪糕梧壁隔淌杏咋钠曙桥萎脑蔽鞋然奎恬酮纫且医灵敲颧伟徒逝涧返稍烯簧诧些记袭功盘嚏诌隅舅浓祭尼云应完啊替埔温矩藏殷旧裹胜皖狱耐欺门翰肩零倍戳座锄版萝较饿库背村龚之引襟韩凛竣揖叉网株谤箕沽羡谭墙埃匡椽犬侣丰串抱山鲁嗡尝殷威齿莱波帮缘容碱驾唾萤讳啄吓旁漳锥节差政龋荡度遂愈瞪焊综堂盛肋盘