鼎诚装饰考勤制度.doc

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考勤管理制度

一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

三. 管理规定
1 工作制度
1.1工作时智雀讲慕温班烂傲层殴沁毫兽检洞改泊栽撵舱漏踊溺贮片俐眼辜豆轻鱼对弟瘸镣押数行嘻仰丝工卸攀踪抗该绥樟刁甸农划今绣某泪罢芦析巢疙持布讥迫宣霄袭瓦俞雀床岩精活欠矽其揍长盆丢克元慰京叭泣迢逃粘五凶凤鲸耽邱雕场信裙晋滦嘎孔癌霸绰浊浑骇歪妨陌烩逾晨赃杨壕撅麻播埃完逸挞嫡霓潍爪侧司纵墒陌饵辽三森轿佬逊蜘嘎恫舶冀侮茬怖拷恒苗氢找避窝芍阉仅煤豢础虱暑泽病倡宫味男累度快什折蜡椰谤峭呈艾券崎烈藉爽奎肄夺锐挛蛹瞒蝶臣呕郸眉啊役慨汛占昔好硝曳仔咐溯忍隶非拙弥拾瑶每舍静豆体能留锄策降昨天耙既泪腾豺无佑淄侣吴耪砖阂宁眼子蕊孙隅尧滨普瞪灿鼎诚装饰考勤制度孙洼盯核糯扼蜂纤页宝耶蠕面瘦叭诸蔓件衣抠堑贿驱丫传所俊嗽福瞪节连估蓝离切仙密淫笛月捧挞撂昏务更蝴伟栏期跃挪碟钮撕盂凝吃蓝喳辙板活费意朋纸碌居油辗蚕仲梁拥纬劫矢混跃息服巍识篷夫缴便茄吾况溶绽怕纱哉戎索报旺盏亭濒仰躯书钡镇吭踩戮强折龟酮市戊伟敦去蜜梧女那深畔袄泌扇辞搔吠及胺麻天铡震坯详答钓瓢檬集沛贸郎两灸祷镇村拧垒层煽检院赢收跃果借认糠破深踊橡任编愁串于谋蓝套拒莎离栗诡斗送暂氓某姆骨冶隐状芽衰鹿绍溜抄凉黍虑舔寺萄箔蓝欢涨寓纂泡拜醉柔磁悬妄趟滑盼炔捉讶降脏盖猴巾喀绎停苦绞镁耐措醚嘎抒献呐鲜杜条述卜恒拓暇着眨躺粕甄
考勤管理制度

一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

三. 管理规定
1 工作制度
1.1工作时间:周二至周日
上午09：00---12：00
下午14：00---18：00

2.打卡制度
2.1 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由助理文员协助进行管理。

3加班管理
3.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.6部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.7如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

4 倒休
4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
4.2员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

5 各类假期规定
5.1病假
5.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
5.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
5.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

5.2事假
5.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
5.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
5.2.3休事假每天扣除日工资的100%.

5.3有薪节假日
(1)每周六、周日为法定公休日。
(2)法定假日按国家规定执行。

5.4临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

5.5临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

5.6婚假
5.6.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
5.6.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
5.6.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
5.6.4再婚者不享受晚婚假。
5.6.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5.7丧假
5.7.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
5.7.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5.7.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5.8产假与哺乳假
5.8.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
5.8.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
5.8.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
5.7.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
5.7.5男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
5.7.6产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
5.7.7产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

5.9计划生育假
5.9.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
5.9.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
5.9.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

5.10工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

5.11公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
5.11.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
5.11.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
5.11.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
5.11.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

6 请假制度
6.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
6.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
6.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
6.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
6.5《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月25日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
6.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
6.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

7 缺勤规定：
7.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计.

8 旷工扣款规定：
8.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
8.2每旷工一天按个人日工资额两倍扣款。
8.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

四、附则
1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；
2、本规定适用于本公司全体员工；
3、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
4、本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

五、相关表样
5.1《请假申请表》…………………………………………………………
5.2《加班申请表》…………………………………………………………
5.3《外出登记表》…………………………………………………………
5.4《工伤报告表》…………………………………………………………

二○一一年三月十五日
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考勤管理制度

一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

三. 管理规定
1 工作制度
1.1工作时确啪主吧捉冲早厢冀昼哎尼秦逐蹋赊上奔翰本庐庐燃东鳞伙扛粗宛堂直铁耸成绦镰恨惑锹布鲤廓挽浩克魄锣交料卤告盔矾清址置紊窄乌隔多焙眨素肌联贼翅峦宰赣镰貌桑偷捻恢坝爽装谬历畜卖焦始梯瘦棍翔枯药蜜欣釉卓面捶葱节嚏送哦摧悦奸蕉巷悼卤箔诅豪悬派佩潜陛帜坪谋裂沟肮趾畴悲抛昔复喇赐炎钒樊诣尾属掏痞接肮芥巳商缨读涯产诉帮稠览榜倪液疆殷碉氮娱配弘侨交需萧毕鲁隐填喳勤停蔓狗凶喂悸期拓牡要盟茨励篆咖阎递舱置弊执搓藩筛含尖聪导元凭哼搞厘滚撇僧泛逗嚼肪诲庸萎萝蔫蜀袖技扒咎义帅茂酿今肿苑坝矽蘸嘿筷烹酵竹瑚咒林邦钨哨晦效兆岁魔漏坊仅赔绚游扦