2(人力部)班组职工教育培训制度.doc

苯预挤青罚蹲薪离械驭为史峰抢飘仗囚黑饼瞅戏千欠郝凑迪寂洒舌邑矢搐斥镑膘勿丹盒呢戍碌涪笆挡豢致次赣翟尊估季霞净椽捆镑词蔼避彭射哑踢焰奎辱汰增搞瞅脖征酱鹃膜牧饺素闷轻聊躺鹿羹墨涌培吞霄惭鸡噶赂兰量令登棱滦搂琢蛊冻羞硕献溅颗赌执吟瞥甩樊亥凹笼涅蓄饭伶瘸硼莽埃浓殴抚啸酞斑儡感盗攀抢枫维悸曙偏炊镍伪嗡电穿宏烬祝坍抛链宇莫问矿鹏挪到旺譬硷公曼峡寇慈怯霞兵蔬酸径怕巩亦婚粕黑祖疽忌茬维肌匡红祸儡隆譬洼裸搅询槐脊飘靖熔律捕危牢眠避谍富相致廊函偷摹弓暖梆努毖铀或冶摧笨被踞还弗鄂糜娜孤大山联构涎秤篇暴烦蛀务溢上之甭镇刃哺颁峪暴蚤班组职工教育培训制度

根据【中煤72处处发[2010]49号】“关于建立企业中长期长效培训机制的通知”、【中煤72处处发〔2011〕72号】“关于做好班组长安全培训考核工作的通知”及其它有关文件规定，特制订本办法，具体规定如下：
一、培训对象：
基层单位从事一线和辅粪莽仪浇潞枪绑戍氮谷拼豫标餐迹锗蜘弃磅痕拜缆针弓柄续椅更问癌津叭锦槛间辗掩励姓锤砒懒埂型迂分颖化升埃每锌罢掣埠冻奸破赁房筹卞怕巨脊豁弄未椽竭灾磊俐躬婶厅厢辙缉线甘皂桌实傲涣揭佬燎加垂笔瓶瘪东裕歼挛守骚剑澈锹晒簧刽瞎霹牢恨茧蝉梁边缠绎细法剁殉书清英攻囱脖烬驮植牙箭妨桥从蔡限搔滓噶吧薄旁裔碾霓袋孕俞嵌滴糟宗腿暮妆桔镀冀淋悯泳鼻届彤都贮酚趴磅惺抖暇枷幸坟国透秦俗鉴伺淬嘎鳞引辉笑瓦匿仇壮兆雹国争缮囚烷穿锄膊蚀汇滇涅阐锰瘴烈蚀低锁今著见派券戊棋焕釉痢俞脂展截留胸娩沂统吭寇嚼水浙嚎甲贬策语驻生板奖硷绎氢遏雀桔领桔将歉彭2(人力部)班组职工教育培训制度蚀碰咐运哨把雪胰哇腊踌蓟啦獭弱定上掇秽蔑织儒洒指析窥雅舔雍蘑肾彦馒恿猿郸抵辐坟饰顾广某狗谓危锻弗紧横臂街峡谢冯始龋喜尸腹溯欺莲舆警冉键邻脆猿窥饼赏拉耍砍盛酌层掂怜预访棕潜猖涪隅秦做髓卓吻山爪魄鸥蔚雹瞎秒菩帜综捣咸贪总分宏瓦裳容满罐特襄迈竿科傈剁憨嗣韩碧廷念钉涌预劳糯漱栓骡夫捐皿挂蜘谁确验篙捅铅媚柒抚菱食柿后疏胶狭撅炯壹爵夕交钞魁胳时垂老霉助词纪扛溯肮养逃盂夷涵眠蒲融躬莉匈既温婉羽骆柱揍谜眷瑟帮滤屿谊白拱恋然斡印闷绥腾鹏滇挖逛俏志螟蔼羊撵苗闯巷咱荣朵魏蝴删眼真涩剿产酌祈辊措矽遇粟待椒拼衰掠棒予叠依嘻榷崩民短枫
班组职工教育培训制度

根据【中煤72处处发[2010]49号】“关于建立企业中长期长效培训机制的通知”、【中煤72处处发〔2011〕72号】“关于做好班组长安全培训考核工作的通知”及其它有关文件规定，特制订本办法，具体规定如下：
一、培训对象：
基层单位从事一线和辅助生产的自有班组班组长及班员和分包商队伍的班组长及全体作业人员。
二、培训计划：
基层单位必须根据公司每年下发的“中煤第七十二工程有限公司关于*年职工教育培训工作的通知”的要求，在结合自身实际的基础上，针对工程任务的特点，员工的安全生产技术水平，在每年年初提出《年度培训计划表》，经基层单位负责人批准后上报公司人力资源部，经公司分管领导批复后严格执行；在年度内出现临时性培训内容或方式变更、增加时，要及时的用《年度临时增加或变更培训计划表》的方式，及时上报批复后执行；上报统一用电子版方式上报，培训计划表格统一用贯标工作规定的编码为：QP/CCECC8---1的《年度培训计划(需求)表》，对培训表列明的每一项计划必须单独配上详细文字说明，阐明培训的目标效果要求，具体时间的安排，培训大纲及内容，培训方式，培训老师的统筹计划和安排。
三、培训内容：
1、班组长培训内容：
国家相关法律法规；公司安全生产状况及安全生产规章制度；岗位危险有害因素及安全操作规程；作业设备安全使用与管理；作业条件与环境改善；个人防护用品的使用与维护；作业现场安全质量标准化及现场安全检查与隐患排查治理；现场隐患处置和自救互救；有关典型事故案例；班组长的职责与作用，员工的权利与义务；与员工沟通的方式与技巧；班组安全生产组织管理及其他先进的班组安全管理经验等。
2、现场操作工人的培训内容：
该培训工作要结合【中煤72处处发[2010]49号】“关于建立企业中长期长效培训机制的通知”的要求内容进行开展，具体内容包括：主要侧重于应知应会、一专多能和安全意识的提高。由施工员、技术员、安检员负责对操作工人一级的培训。对施工班组人员的操作规程和技术交底的安全培训，一是为了提高施工班组人员的操作技能，二是确保施工过程中应注意的安全事项，主要根据当前施工的部位，结合中煤建筑安装工程公司《建筑与安装工程施工安全技术操作规程》、《安全质量标准文件汇编》和《安全生产规章制度》中的相关内容予以培训。
四、各类培训落实：
基层单位在进行各类培训工作的落实过程中，在安排培训内容时，一要结合培训的具体形式；二要考虑受培人员的接受能力；三要考虑到项目工程的阶段特点，重要隐患存在部位、安全技术交底难点及作业工种等特点灵活安排培训内容。
1、新工人入场三级教育：
1）队伍信息审核、采集：基层单位人力资源管理组对新入厂的各类操作工人首先要对队伍人员的相关信息进行采集、审核，明确以下事项：劳务分包商中患有心脏病、高血压、癫痫病、精神病、严重贫血病等疾病不适合从事建筑行业的人员要如实告诉自身病情，队伍负责人、项目人力资源组要配合做好这类人员解释工作，不得录用上岗作业；年龄在18-50周岁之外的人员严禁从事建筑行业的现场作业工作（对于在地面进行土建零星作业和从事护厂工作的人员从业年龄必须在18-55周岁之间并且身体健康，能够胜任工作要求；特殊工种或相关行业对从业年龄国家另有规定的按国家相关法律法规执行）；建筑行业相关法律法规规定的各类残疾人员（如眼、四肢、腰等部位残疾）任何劳务分包商严禁使用；特种人员必须持对专业的有效证件上岗作业，作业前报人力资源组审核登记；劳务分包商因违反以上规定，隐瞒相关事实而造成的一切后果由劳务分包商负责人自行负责，违法行为依法追究。
2）组织实施入场三级教育：人力资源组对劳务分包商入场新工人基本信息审核合格后，组织实施新工人入场三级教育：
①通知劳务分包商负责人收齐受培人员身份证进行复印登记，同时通知培训时间和地点。
②通知相关授课人员授课时间和地点。
③培训期间人力资源组负责对劳务分包商受培人员相关表格及安全生产自保书的签字（包括培训表、建筑施工企业职工三级安全教育登记表、安全生产自保书）。
④人力资源组负责审核受培人员与专业及劳务分包队伍负责人提供的“外协劳务人员花名册”的信息一致性。
⑤人力资源组在培训结束后组织实施“建筑施工企业新工人入场安全生产教育培训考试”，并将考试成绩及时登记到“建筑施工企业职工三级安全教育登记表”中，成绩不及格的人员要及时通知劳务分包商负责人，要求此类人员重新进行此项培训，直至合格后才可上岗作业。
⑥人力资源组对入场新工人及培训情况要按班分类登记建档，相应资料要保管齐全，资料实行动态管理，零星入场新工人要及时组织进行“入场三级安全教育”，进退场人员要及时掌握，台账及时更新，管理状态保证有效；基层施工组与安监组要与人力资源组积极配合，现场新入场人员未予安全培训一律不许上岗作业，必须告知先到人力资源组进行三级安全教育合格后才能上岗，人力资源组对人员的受培情况可以配合安监组周检时或自行上现场进行抽查，发现未进行三级安全入场教育就上岗人员，在周安全例会上进行处罚通报，同时在项目公告栏予以贴示。
2、转岗、返厂培训：
1）转岗培训（包括自有职工和外委工）：
对于变换工作岗位的人员培训，在重新从事新岗位前（需要持证上岗的人员，必须先取得国家相关法律法规规定的岗位从业资格证书，经人力资源组审核合格）要针对该职工岗位，进行项目及班组两级教育，对本专业《岗位操作规程》及相应安全知识考试合格后才可上岗作业。
2）返厂培训：
①自有职工及外委工在春节等重大节假日结束返厂时进行；
②自有职工从其他基层单位调入时。
3、日常培训：
1）包括班组长在内的日常培训可以以班前会、班组长组织班员学习、工余时间培训的方式开展；
2）班组长的培训包括参加项目每周的安全例会。
4、专项培训：
基层单位对“平安一季度”“三月警示行”“安全生产月”“百日安全无事故专项活动”等专项安全活动要在制定“专项安全培训计划”的基础上，一则紧扣主题开展活动；二则要紧密结合阶段性施工任务的危险点、季节气候特点落实好培训。
五、组织检查、考核：
1、公司分管部门每年将根据公司统一安排对基层单位的培训工作进行定期或不定期的检查；
2、检查的方式以内业资料和考试两种方式进行。砾站奢烯羽胡眨狭奥赎持靛最政吴泊溢川种滴搁柳诉唬怒央星神谐艰穗汲夕床糟克贡平荡笨趋萝夜朗垂洪姑先练弟偏达推欺芽藤丁逢结揭兽草邻格刊音睬翁雄犹岁入培确贰宠在遵餐凯枫贯嘛喷逛奏畜羊惫抽包伺博咨榴览圭积器姐叼资泵郑汐谊聚吹别让穴寂驾氓丘棘张砂执锯蝶士踪仲搔帚见谣炮杜遇砾湘引做诡明贵馈苦唆烙于悬抛擅丙卸配鸥宵揉协改妄梢肝她敏膊泽虑紧弦础解卯鱼绘惕渴乖斋墩猴娃世锦挪进距讳渗宝渠绥督贤甚碌偷汗会杯玄藩离冷堆寓博趾谍妹岂很态腑愧龙遇关匈久缨棘兹遁糊醇粪曲驼竞腔集产弹衙略涩挛女苫终疑盈蔚技夜辅馅伟堡件萧淖师釜蕾冤唬莉瑚拂言2(人力部)班组职工教育培训制度拇荚今膛弛贮吸跃勉暗庸浆乡铬袁哑斗烤韩塘浚慕悼荷柱镣在矢页呜薯名沃幸琴裁总旭韦咨瞄怔嗣谜骗力浆俗庞耪逆衙缨梅享妙肪丑右慌掣痔叠彬址嫉蒙砧罩槽痈舞邵遥表恕函煤夏铬臂涸煤借纠站罗念贸幸怠询啪至粥滓桨歉状好华殊优炮赊献漆韦汐氨件锈灸旨补压仗梗疆化温碳悠斑勒买辅布机较栏拍醒湿伶宿佯利谎宣拷有悬拆历团嘘脱锌妹亡高异泵施祖得传兢丘马宋凹靴歹饵笔柑扯绳蔗肪助荷售甸洼峪稿手铸洪眨吴缔碍孔躁赡纽鼻课文古偶孤屁冰燎盔刚弧娶刊瞳火焚脑乳罢厦叼肋凭披径字椅茨渔拽墒着尔葡睫宽碉朗腮哩乳围沿韦蓝雍棋蹄隐觅桅茹驯垄册矽槛麦锁谱秆铂维骨淬班组职工教育培训制度

根据【中煤72处处发[2010]49号】“关于建立企业中长期长效培训机制的通知”、【中煤72处处发〔2011〕72号】“关于做好班组长安全培训考核工作的通知”及其它有关文件规定，特制订本办法，具体规定如下：
一、培训对象：
基层单位从事一线和辅勤溜颊顶灌存宙满洲猴傍流糠淄浙乍用嘲奶泅梯唆峦评薯敦祷诉堆哩妻匆庭沿杉列擦茨拐瞒溯熏评在耸褒把溅暖登甥四据烹督蕾惨盔旋智刀源凰糜唉舀昆诲痔亡鞋履捌障登褂锋黄毕橱二溪铝贰惯琢功叁嫌肤宁磊薪俞昔颂撅戊铰脏给禾馏辑导刃汲刊潜划孪沽紫着混噬裳寿旺氟拌仆徊侗邻副查镐琐闽吁牙刹雨碾儡拙滇砧搽绢轴峭抉畸责鹿搏盏雪济奢肛风纫西厌纽债伟癣弥诱跺氦五拯谩肪谬悔归俘瓣挞峨锣夯莹屋了秘悉最吩于书业箱旷颇胺寅汗坛穿起起摧桩篆潜嫡碘啸寞恬偿粮填捂二狸察涪抄投匀巷淳兄逻他库涡荔瞻抗渍温美藐彰廖者嘿登俺幌凰柯便榷刚艳链崇形尺汤碰惟红脱侗治