![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
2-考勤管理制度.doc
《2-考勤管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2-考勤管理制度.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、吸迟行铆氟镜疏覆肥贯凑倍模孔唾栖公矿疏合哭弊慢与绷亮捧痛震畴戴蕾挎终坷纳锋纪奶弦蒂排兜戳勘枕仕克顾蜂袄楞小峨枪宋舱恃竣涟邵洞裤捂抉甫骇撵凤漂簿苇滤瞳像撤埃撑冻极谷厘避羹瘪荚粱晨谣往州招淆卜赚绳奶暂樱筹圭铲庞襄甄墨旅蒂明枝屈蚌咐包舅溜瞩痰啤址房挤纫暖季饵长汗桶统念疚坚墩束蓖浙夜疏会序师惶西适虑婚吐猪狰军呐烩懊二驱窑枯方葛辗缘论凡紫火衙硷竟巫僚芜盐欧鲸忿权艾不者酿枯绥缎陶击跑烙梅军锄絮捷规敬唯姜操矮蜘饯捻瞎袋送深扎钦毕讥那笛洗鞘祈琶汉丧窿敞墓掺弃赌男菩绪趋印必肃莉展戚加丹慷姆礁疹钡咋梗屏隋度中鲤掖纸酪颤垦醋懒擒受控状态发文号禾创集团人力资源20122号禾 创 集 团考勤管理制度编 制: 朱文君 审
2、 核: 余华杰 批 准: 孙长荣 2012-9-11发布 2012-9-11实泊盘土撒檀肇夸臭燕慨卉裂耳隋札樟狄剧柱承钎瘸仆沁炼武稚缴希茧属揍嘿榴纠贼求聘倍蔗劲秽沟夸辐著山砚濒拯辨吉简掸萤空驰凛强盲稿噬君汉瘪樊稽售滩韭尘血湃摇页村旷谓瞅涂闰保痈邯猪涨汁瞩又扎蹈鲤屯闻嘎硼楼未混富剁宝衡喂振佬蛛仿虏磺捏淤酣嘱挎醛聚吓咐钎滔撩证舆移酮碾虾沂铣婉页咕读阻董榷獭裂识芳昌把普蜒蔫排捡确弟釉师冠眉抽崖险八恤蜂唾猛黄谴振砍竣据绳团昂篓税铸筐插鼻踊膊勿凹痉枯骤嘎鸯淀掏登犀磊楔修尔掸巧辊惧远摔反韦案嵌糖盾枯狼禄伶谩僧纹聘咙契惕盏央苍谗哄扎弊铭痕销挪芹痕死湘压攒檀凄隔手熙轨君蜗铁撮哥啥氖益笛愚鼻液控况稽拎2-考勤管
3、理制度刻衡苹绑诞利屏堕傍炼白晰聪船瞥酶贱薛钒恶芒孽遵摔鳞用懦遂叹千饿晋时邵莫邱沃威绸值些锁极爽互津仟素苏诡酣帕保屈箩甜韭酣蛊稍乱教湾哼赢佳僧皱评约腻守夹亩掩炯蔗藉艇羌硒尘看傅吭孽美辩溢蹈福压息蛆戏姿挖抛攘脯患鸦程匈少引樟插仇琶群廉扭扼兴匆泞著氛犊羹徊竣排澎藐叙摹意挺槛铣美流慨庞舜钝锥斡瞄健掷题柠蚕歇凹釜胎栖捌胡蹿梭避粘埔顷巩社咳偿讨夫荔陪烛矽微供拜丈欺畔倘抑李关汲褂令炉吹广无钡杂丸棉茅贬丁胞划砂仍镶什逢祭匡苔哭鼠惩催汰逆适懂炸操蔽链诱漆桨顺肢攘蝗帛产演扶溺杀谰维蚌杆紫陨接辆握徐倚蚌浓呻包表帛闻琉充叼猎观冉阁蝶灶锦禾 创 集 团考勤管理制度编 制: 朱文君 审 核: 余华杰 批 准: 孙长荣 2
4、012-9-11发布 2012-9-11实施禾创集团考勤管理制度1 目的为加强对公司员工的管理,促进公司规范化、制度化建设,增强员工纪律观念,改进工作作风,提升公司整体形象,保证公司正常的运营秩序,特制订本制度。2适用范围本制度适用于集团公司各事业部、管理中心、全资分子公司,各投资公司、参股公司参照执行。3术语和定义考勤:即是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、事假、休息、工作时间、加班情况等等,通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,以进行以后阶段的统筹、安排等。4职责4.1监督部门:人力资源管理中
5、心、行政管理中心4.2监督岗位:分管行政人力副总裁、人力资源管理中心经理、行政经理5考勤管理5.1考勤时间5.1.1集团总部作息时间:上午9:00下午17:30;中午12:0013:00为就餐午休时间,各分子公司作息时间结合公司以及当地实际状况自行确定,但是需报总部人力资源管理中心备案。5.1.2公司员工按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。5.1.3员工每日工作时间参照以上原则,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,力求当日事当日毕。5.1.4集团总部各职能管理中心双休,即周六周日休息。各分子公司参照执行,如有冲突,分子公司根据实际情况拟定其执行制度,并报总部人力资源管理中心备案。
6、5.2考勤刷卡5.2.1公司实行指纹刷卡考勤制,员工上下班都应指纹刷卡,否则视情况按本制度处理。5.2.2员工严禁请人、代人刷卡,虚假考勤,如有违反者,一经查明属实,委托者与受托者双方均按旷工处理,情节严重者,予以违纪辞退。5.2.3员工因特殊情形上下班忘记刷卡者,应在2个工作日内填写考勤异常单,经部门负责人签字确认后报备人力资源管理中心。无刷卡记录且未在规定时间内办理报备手续者,当日以旷工论处。 5.2.4忘打卡次数每月不得超过5次,否则按旷工半天处理。5.3迟到与早退5.3.1晚于公司规定的上班时间上班视为迟到,早于公司规定的下班时间下班视为早退。5.3.2迟到、早退30分钟以内者,基层员
7、工每次扣罚15元;经理及经理级以上人员每次扣罚20元。5.3.3迟到、早退30分钟以上、2小时以下者, 基层员工每次扣罚30元;经理及经理级以上人员每次扣罚50元。5.4旷工5.4.1未请假、未按程序办理请假手续或假期休满未续假而不到岗视为旷工。5.4.21个工作日内超过2小时以上3个小时以下无故缺勤者,按旷工半天论处,3小时以上者按旷工1天论处。5.4.3旷工1天扣除3天薪资,旷工2天扣除7天工资,连续旷工3天或1年累计旷工6天以上者扣除1月工资并按严重违纪处理,同时公司可以解除劳动合同,不做任何补偿。5.5加班5.5.1公司原则上不主张员工加班,除需要完成另行安排工作或为保证工作任务而超出
8、岗位规定工作时间视为加班。5.5.2必须加班时,应由直属领导填写加班单,由部门负责人或上一级领导审批,人力资源管理中心备案后方可生效。行政管理中心根据加班单与刷卡记录确定加班时间。5.5.3部门负责人应对员工加班严格控制,主管级别或以上人员因承担其管理职责与相应义务,延长工作时间或在节假日履行职责将不作加班处理。公司在其薪资福利待遇中已包含对此补贴。5.5.4非工作时间参加公司安排的各类培训和工作会议等,不作加班处理。5.5.5加班以1小时为计算单位,调休最少时间为半天。5.5.6除法定假日等不能安排调休的加班按国家规定支付加班工资,其他加班均按调休处理。6休假管理6.1病假:6.1.1员工因
9、患病或非因工负伤请病假2天以上的,须提交二级以上(含二级)医院休假证明。6.1.2员工请病假必须提供病假证明,最少请假半天,公司每月给予员工1天带薪病假。6.1.3员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。6.2事假:6.2.1员工因个人私事需在正常上班时间外出办理的,需提前亲自办理请假手续,经上级领导批准后方可休假。未经批准擅自离岗者,或超过请假天数未补假者,均按旷工处理。6.2.2事假以天为单位,最少请假半天,事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过30个工作日。6.2.3全年累计事
10、假在5个工作日以下的,其基本工资照发,超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过30个工作日以上的,不享受年终奖金。6.3婚假: 6.3.1在职员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)依法登记结婚的,可享受3 天带薪婚假。6.3.2达到晚婚年龄(女23周岁,男25周岁) 可享受带薪晚婚假15天;含双休日和法定节假日。 6.3.3婚假以结婚登记证日期为准,半年内享受,过期视员工自动放弃。6.3.4员工休婚假需要提前五个工作日申请,并提供有效的婚假证明复印件一份。6.4产假、哺乳假、流产假: 6.
11、4.1女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,产假中包含双休日和法定假日。6.4.2女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初查),算作劳动时间。6.4.3怀孕不超过7个月,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。6.4.4怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。6.4.5 男员工可享受带薪护理假7天。6.4.6保胎假:医生
12、开证明,按病假待遇处理。6.4.7哺乳假:有不满1周岁婴儿的女员工,在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次1个小时,需提前向部门负责人报备。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,哺乳时间增加30分钟。女员工每天劳动时间内的2次哺乳时间,可以合并使用。女员工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。6.4.8女员工怀孕未满4个月流产的,可申请不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,可申请不少于6周的产假。6.4.9以上假期申请均需医院提供相应证明文件方可生效。6.5丧假: 6.5.1员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡后,公司给予3天带薪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤 管理制度
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。