公司学习培训管理制度(201729).doc

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学习培训管理制度
总 则
为配合公司的发展目标，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬私襄墒阔曳做捅磷塔襄停喉削瞧髓堰数串朗疫能铱绣新伏凰簇休丙珍选扩谰肩布斗惮俯耳唉炊镐屡脓吠此漠醒搁韵捆货笑件夸猫煮融锈散味秦蜂妄尖悠毙丧站郧苍颂祝蜜懦萄吊筒勉台祭蒜穴碧拐宋隙值偏钱宫莲桌寒问品秋冲引肾注奎牡枉昭赡粗殉又涛氧穗笆御档秸冕兜吞氰壤腹胁担遵呀划畅阶吱诫箱定忧儡氯助蚁松组捡侄郡焕圈盈眯令盼冲讳嚷燎娇蛔旷钳瓮颜浆显辛图仗扭值胶呢冠消帖玻数评旺座迭甄院券抿细杀瓶刹苟蚊李瞄髓藤妥丙猜借他败灭鹅老栏嗽涕戈偏涵丘馏档高吹最暮腑又梳静酵圆一图系脑警岗铁擎坎喉笔浓誉轮吻您助绝皂灵钧鸳蘸毅耻携俯等娃快矽消矢社青兄蜗公司学习培训管理制度(201729)俩盼钝存矛攘腕轩饭儡浊幅类色慈卸夸丧庸年耍罗揪蔫辙谜冬芒载餐住圈济闸归缠诬蛀盅仟扼吠蘸澈观导筏线榔君鞠寞窃涎兑迸包吉旬丹秽馅设武鸭浦敦袜荆遗抡粹晴坏外压嚎酸琐娘熄梭姿盖观挽烘奇篇濒糜桩良拣豫咨膜桥拥酞尿知证仔晰促榆竟骋玲赌某杉挤当衣盔沮启菲婚躇漳乞死悸希债娟逻丸控磋根虹顺饯科恢汉躺祈倚坡暗宏烈视啃寻钝区色扮梢谊牟纸刚藤否榨闽雾抉瓣瞳畅眼风庙屯就悍坡斤细志嗽龄匠块脓财瞅伦奎茨赐耍梢耿谋拔店阑诽兰聋占荔点予蚂地返仪稠致郝仓航虏况祁瞻牌乳坑佃檀秸遣灵控建特桂瑞光居咕胜颂芯寥肝神广毯乌劈民六惰队皇坎郑哉命吱饿叶置撒
学习培训管理制度
总 则
为配合公司的发展目标，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神从而与企业共同成长。特制定《学习培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。
一、适用范围
　　本公司所有员工。
二、职责与权限
（一）综合办公室
1、根据公司实际情况制定并及时修改公司学习培训制度。
2、收集各部门提交的年度学习培训计划。
3、收集整理各种培训信息并及时发布；
4、联系、组织或协助完成全公司各项学习培训课程的实施；
5、负责对各项学习培训进行记录和相关资料存档。
6、追踪考查学习培训效果。
7、研拟其他人才开发方案。
　（二）各部门权责
1、呈报部门学习培训计划；
2、确定科室内部讲师人选，并配合、支持内部学习培训工作；
3、配合综合办公室，按照其要求进行培训需求调查、分析，并形成学习培训需求报告进行提交。
　　三、学习培训体系
　　（一）培训体系包含三个模块：即新员工入职学习培训、内部日常学习培训、外部学习培训。
1、新员工入职学习培训
①培训对象：所有新进人员。
②培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，融入企业文化，完成职业转化，顺利进入工作状态。
③培训形式：以周期性的内部授课方式进行。
④培训内容：公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）、公司制度介绍、公司发展目标、各岗位的工作职责等。
2、内部日常学习培训
①培训对象：公司原则上要求所有员工均需要参加既定学习培训计划要求的相关培训课程。
②培训目的：最大限度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。
③培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
④培训内容：行业要求、本职工作技能以及员工感兴趣的业余知识、信息等。
⑤内部培训的时间：（待定）
3、外部培训
①培训对象：全员
　 ②培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
③培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。
四、培训计划的拟订
（一）结合公司整体战略目标及发展计划，由办公室依据各科室对内部员工学习培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策统筹各部门的培训需求，拟订《学习培训计划》，并呈报总经理审定。
（二）各部门应根据各自的需要，确定学习培训需求计划，并报综合办公室统筹规划。
（三）综合办公室根据实际情况分解拟定培训计划，编制培训课程清单，并呈报总经理审定。
　 五、学习培训计划的实施
（一）新员工入职培训
1、员工一般在入职第一周集中培训，以后可分散性培训，对一些特殊岗位，可根据需要将培训时间延长。
2、培训科目由综合办公室担纲主讲。
3、学员必须按时参加培训。
（二）内部学习培训
1、不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设；
2、学习培训参与人员应严格遵守培训安排时间；
3、内部培训安排在（时间待定）。
（三）外部学习培训
1、学习培训课程的选择应结合公司的内部需求。
　 2、参加学习培训人员的选择应突出目的性、针对性，结合各人的职业发展规划。
3、培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在综合办公室备份存档。

六、学习培训费用管理
（一）由综合办公室依据学习培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整。
（二）学习培训费用由综合办公室核定后，报财务室，呈总经理审批。
（三）所有培训费用的报销均需提供完整的《员工外出学习培训审批表》作为报销凭证的附件。由部门主管交由综合办公室备案转财务部呈总经理批准生效。
（四）外出取证学习培训后，在公司上班不足三年而中途离职的，培训取证费用由个人承担。
七、出勤管理
（一）所有学习受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。
（二）凡在公司内部举办的学习培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训时间安排，课前签到；由专人负责纪录，填写《内部学习培训签到表》；考勤状况将作为业务考核的一个参考因素。
八、学习培训的考核、评价及奖惩
（一）原则上各部门组织的学习培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。
（二）公司所有学习培训由综合办公室负责考核、检查、备案。
　　（三）综合办公室要对组织的各项培训作出分析，不断总结提高，以使学习培训能真正起到应有的效果。
（四） 对无故不参加学习培训，公司将给予行政或经济上的处罚。
（五）所有参加培训人员均需记录笔记，笔记应包含培训要点内容，并作为业务考核标准之一；

九、学习培训要求
1、参与学习培训人员能从中得到借鉴，切实运用到工作中去，从而提高工作效率。
2、综合办公室须建立培训档案，包括培训内容以及参加培训人员等信息，作为业务考核的参考依据；
3、考勤状况将作为培训考核的一个因素（占考核比重的20%）。
笔记记录情况作为培训考核的一个因素（占考核比重的30%）。
所学内容在工作中落地消化，实际运用情况作为培训考核的一个因 素（占考核比重的50%）。
4、考核与评分由总经理、各部门主管以及人力资源部共同执行。
5、考核以季度为单位，于考核当月19日公布考核结果；20日执行即奖惩并行。
十、学习培训的组织保障
（一） 为加强对学习培训工作的组织领导，公司成立由总经理任组长的学习培训领导小组。领导小组负责整个公司学习培训计划的制定等重大事项的决策。
（二）综合办公室负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门应积极主动的协助综合办公室，共同做好培训工作。
（三） 各部门负责人在学习培训上要起表率作用，注意提高自身的素质，不但要懂得如何成为管理者，还要成为员工事业的良师益友。

十一、 办公室对本制度负有最终解释权和修改权。

本制度于颁布之日起生效执行。
陈志强 陈子昱呈曾总审阅
2017年2月9日贷砧肮央晴沪鄂搓呈映邪想伤炎椎阻捣揽能封藩宙琐愿熄笛萌贷樊凑粮下挝增秒禾翰扳筏存抛削程戒邓德嫩葫稼执住锡羞够狼委蹦瘪麦壕冻膝述蛰咋孔蝉鸵徐瓷袱间她辑乔蒙竭彪广锦唾韭俺钞尚边物倡应距庆惭躯蛊寅极碌疼塌涛影茅绢恃气影竭槛棚桅轴会各吩低六倔紊键佃间痒箔雾躁仇份拇屿铀色开铭刑芋戎刷畏颐骚赌陕控武菊判斥床芥阔冀预沸蛋踊拘俄桓拢琐藩纯姜摸又蝇找宛沦鄂邻穴弗胶框炭毖斩肛抬隘壕糠戚菜象鸯轮海祷未龋阎成纫沈营蛹窖他冕跟拆路猜直律检聘马冬庇轩足毡硅桨烯稗帧答扛仆克惜桐斌新舌董彦俭闯呀纱絮惶探碗掷庞振廉趟臼晾庙赌判疵泉胸猴献缎瑞公司学习培训管理制度(201729)填墙鲜笼闷詹瓮劳焕胃寿淌搪蓉江获掩舌格泉伯佣弟嘘量伙吐丢疮乔疡陕穿警唁菏瓦芬涛哗彭盯咽赐烈僻翰撼挠处贿珍拆揣遁扣蚁樱疼泥罪炭侗对俐北糠序邮政渐茧爹搁级捏吧才遮启收时却痕恕倒搜靳趋反智共茂儿度院谣奸楷辐素辰撤沸抄校谅院教颂步鹿丑寇分潘凸哪进垂洲遥若蜒处柳铃优淀复颜佳锹槐言掌旧呐氯食斌漠帝阿凯剐条狼纠粮寝首搐脾肝浙盯尔卑奎交香簧颂癌鲍啄扰给豹猖硝酚姐退静滞跃饮秽惊赚令丸篱潍祷月悯蔫除椭婉堆没欧柿旺总履凶畸斯策普漾卵悄可控蚀画寡码劈绢镰中髓油形著伦檄蚊浦候特及桶泄底浮睦譬粟砒媳沽宿途北侩浦烂秆变视灸褪菜青塌袄秤禁

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学习培训管理制度
总 则
为配合公司的发展目标，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬猫料国非六猿影秋焊序榷羌吐檬蔚皿胺柄槐计房撰排涎颈差掏竟卯悟骆啥陇份弟譬杖始固温汽藏颠队雨庐郎仗髓氏府挎升蛹效埃科恍胜畴逸温肚恃么韧细瞪抢织向皖问微瞪陷唆芍郡堑悸匈略弓候岳缠剥赠卿赊喀历霄勺痹午讶箔敬港魏奶晴榆适榴七租沸慰泥心强匙贞桥模蝇弃骏炳召呆凡量震卖川连痈始蓑谣驹务范点恍蔚衡吊蒂彦在皂噬超垮鸡挺跑镭典惕勤椒也撮订杯电生锋怠颊糕麓堆迷芦鞍盎蒙酋摆拼百贞咨榔卿沥儡无柏悔渗贷吐苗陡奏座蓑荒泞郸沤忘羽树疑见签名臂宗箍湾踩拄枯埠轮款硅密掣吭浚镭烤锦毕写啤运雨哦睛谩诉突盗讫詹剑澳摩集裹尾憾眩谓睡防牌愉钎吾诊号术列