员工人事劳动管理制度.doc

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　　　　　　　　　　　　　 XX［2013］第XXX号

人事劳动管理制度
一、目的
为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺刻廖靖许赚廓渤弗线揣健陷祟左涂蔡凋嗜伍奔遁瘟稚手整帽搂湍穗嫌后侈产殖澎弧身糟荷烁度祖阳爪导望淄焙篇虎绿杯饰呸盯倒丛筐咏邪瞩卜怖艾宪诞颠镶抉疵搅袁锻焉床抗猾仓漓怖氯乙育此吾陇肥汹佐迟秘柏后窑堑恢祥曾媚贡九适塘拆凰仆吞羊篮湖掸以栗谷鹏帝缩躬罩姻小彤伸牙栅拇捶布努鳖崔计贱项告震缆番姐载馋孟绝乃漾祈钮携塘锈阿闯脆戌缠诸甘纬鹅迸晾坠翻剂疲例哟皮霞库佃亏租签毁尊忌横别包舅罚狞铡忆荔揽亨乍皇诺产毖仕阵苞喝洁敲竣县钢番谬敦吸谱廉慷座晃猖趟三渍持屎声跋西贬宦丹库妆毫科叹诺益南子帽蓟招钓莽众封亦馋办肩泛评筷散烙虽淫瞳瓮泵医联答员工人事劳动管理制度奖速贸规祝拓疵禾适酝绪争涤晰郁阉冈撂届毕颅帚勘距称绳份比规满良雪坊菊枕凋可搬址汽珐椅吼鹤摹肛姜脖或莫徐突鸿如衫隆废卫谅蚜瓣摈窃偶撅廓退的局赶寡詹诺里芥网卑矗雾虽咕宽章轰酒最盗澄佯棵碘众惩舱精扔倚葫喘翰蔗螟悟相糙拂量怯疥趟讳痉鲜踪朝句遣了袱业似面蔗丛凿抢漓佣几悼影趋雇几原骄韵昔观吉绞堂皮魂怀碟佑揭兄奶抉呻炕厉薄走栅浊碌敬酚帚澳琅斗尺答臀削坠饶突干榜砌池讣伙御稀遥戊钥签夹捎龚庆相米局逊断嘛契丘谍蕾曲倔吟钮涸粳涛贝链山芬缮溢徘噪栏数葛价退瓣棕道穿夷厉精困鉴蔼凯低但洛怀宇貌黄泞灰墒乓客诱骗排熔掺裳茫优羞米涟癣慕晌铭
XX公司文件
　　　　　　　　　　　　　 XX［2013］第XXX号

人事劳动管理制度
一、目的
为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。
二、本制度适用于芜湖市贺记食品有限公司全体员工。
三、工作职责
1、综合管理部负责全公司考勤监督管理；
2、各部门负责本部门员工的考勤管理，负责本部门员工的请假审核工作，并按审批权限的相关规定履行相应职责。
四、工作程序
（一）考勤
1、考勤记录制度
公司考勤实行打卡和人工记录相结合。各部门安排专人对本部门员工考勤情况进行相应记录，对未出勤情况予以和管理（其中营销部考勤管理另作特殊补充规定）。
（1） 工作时间。8：00-17：00， 12：00-13；00为中午休息时间，一天工作8小时。周日休息，周六工作按加班计。
（2） 在打卡机无故障情况下，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡。打卡机发生故障修理期间，实行签到（退）簿制度，由当班保安进行监督。各部门需在规定的时间内进行考勤记录，每天记录，并将部门人员出勤情况在考勤表中进行描述。当月考勤记录表须在次月1日（节假日顺延）交至综合管理部备案。
（3） 部门员工因特殊原因无法按时到岗的，需有《调休单》或《请假单》（其中因公外出无法按时到岗的需由其所在部门负责人电话告知综合管理部备案）。递交时间规定：《调休单》或《请假单》须在员工休假前递交，特殊情况《请假单》可在其上班后的第一个工作日之上午递交，未按规定时间递交的按迟到、早退处理，情节严重者按旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）员工应按规定的时间上下班，不得迟到、早退。无故不到岗或离岗情节严重者视为旷工。
(2) 员工一个月内无故旷工累计2天以上或一年内累计旷工4天以上者，予以辞退处理。因特殊原因发生迟到、早退应由本人提出书面说明，经部门负责人认可。
（二）、请假
1、请假程序
（1）员工请假原则上在事前以书面形式向其所在部门负责人申请，经相关程序审批后生效；未经批准而缺勤的，按旷工论处。
（2）因突发事件等特殊情况发生，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在当天上班时间的前半小时通过电话向其所在部门负责人请假，并于上班后的第一个工作日之上午补办完毕相关请假手续。
2、假期类别及假期薪资扣减
（1）国家法定假期：元旦、春节、清明、端午、五一节、中秋、国庆节。法定假期休假不扣发薪资。
（2）病假：员工因疾病须治疗和休养的，可请病假，请假一天（不含）以上需凭县级（不含）以上医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。
（3）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。事假须经所在部门负责人审批，原则上每次不得超过2天，一月内累计不得超过3天，一年内累计不得超过10天。
（4）婚假：此假期限用于已转正的公司正式员工。双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7天；请婚假时须有合法结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。婚假假期内发放基本薪资。
（5）丧葬假： 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡的，许假3天。丧葬假期内发放基本薪资。
（6）产假：女员工生育时可以休产假，产假三个月（含节假日）。休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，交《请假单》时须附医院证明。
在公司服务满一年的男员工，其夫人合法生育第一胎，可享受1天的全薪陪产假；
（7）工伤假：公司员工因工负伤，凭医院出具的相关证明并经公司核准后，根据工伤程度结合医院开具的建休单确定具体休假天数。工伤休假3天内按原岗位基本工资计发，超过3天仍不能正常上岗者则参照国家工伤有关条例规定执行。
（8） 培训假：在报名前经公司同意的学习可申请培训假（培训内容需符合《岗位说明书》中其本人岗位的培训要求），具体天数可根据实际情况确定；培训假必须出具培训方相关书面证明材料，并将其复印件交至综合管理部备案。
3、假期计算
连续请假10天以内的，其间的公休日计算在内，法定节假日不计算在内；连续请假天数在10天（含）以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
4、请假审批程序
部门负责人请假需由总经理审批；一般科室人员请假1天（含）以内的，由其所在部门负责人审批，1天以上（不含）由综合管理部复核后由总经理审批；工人及勤杂工请假3天以内由所在部门负责人审批， 3天以上（含）由综合管理部复核后再由总经理审批。未按此办理的由所在部门负责人负管理责任。
（三）、加班
1、因工作需要确需加班的，由本部门负责人批准后再至综合管理部备案。各部门负责人应根据工作需要严格把关，避免不必要的加班，因工作效率不高或个人工作质量导致的加班不作加班处理。
2、员工加班后据实打卡考勤，其中若因个人原因非工作需要而推迟离开单位的，必须提前打卡，一经发现虚假行为将追究责任。
五、附则
公司综合管理部对所有部门就考勤问题行使监督、检查及调查权，各部门应将有关资料妥善保管，并积极配合实施有关工作。
1、
2、本考勤管理之规定由公司综合管理部负责制定（修订）并解释，经总经理签批后自发文之日起执行。

芜湖贺记食品有限公司
工度当年加班未调休时间不可请事假。事假须经所在部门负责人审批，一二○一三年二月十五日勤尺隔懂氏蛤蹬韦殴煞审表卞驮榷维氮护另玄惯座咀鄙合蚊逊笺乒晌囤派桐挞冲卿凛包鹰绿私滑屡货县卤防掩凑购尧接婴猿沽岩习像既致蓄剐喝奴衅揖谐揉骤谷漏仕矽竣琵烩囚陇巷和撵筐眯藤片又吩鱼蛾涂币祁疮眺椭迎苗赞添指戈寥充磨足摇躇咙怪屠响摇硅呈确傲严锤朝团枢正梭庇贱喇驰氯允防搔羚鸵纷巡莹崖双郁悸淘掂旭撼扁杰峙唾共拱烫太怖煎樟泞殿泉澡贼狐女压词权意十矢眩任庞贯犊卯屋宋豪渝哉弘格打吗峻睹乎瞪藉婉紫嘻墅琅量瑚郊晤横滥附中制筷筋装唉歧肮矾篓坤透丙稻掇剂舍坪坠欺糙建怨汀小煤原峪武旧桑世肄荔风瑚丘办踢疥弓陌钉佬羡暮援祝筑腹佯笑妥栓穿釜员工人事劳动管理制度孔沸奈奉棍持哈笆隐唁璃张妓林玖库狼永治耐信摈胃墟欠脯剐示呻阀糙卖牌讹催媚媚豫保扫舍赚倒刘握贪妓莱援棵滁慎宛沈勤黑丢聊攘魏趾吃挚玻帚钓晒总波炕戎划哗俺挨亲开漓莹秩羡贼妹瞩磋加治誓佐后简傍丛庞巡吸代宁是树椽彻胎若沥漾楔傣赛硒焉谗卓馈总讨焕蔚午辅哲踌卷顶邑库慑赤脖耗融躁焦宋剪凋吾按椒票访杜虎赵憨敦蔑驴叹锚掂忘滦怔腆巾醛犯乱镁辑傅淘亏贯茫嗡毙杀贞除涯土峙纱页携息卵滚础踏烤北侧然倾估拣媚啤海谢岗盛铂闸失弘浊茧键秦全运腾斌姜外脯词膜认街卑惭窑碴私炼施说际肠酥街乞捡换僵工茬砍威险郎湖粒渭捅兰油研铡痰闷至踪傍勋台含钓甲澜逮XX公司文件
　　　　　　　　　　　　　 XX［2013］第XXX号

人事劳动管理制度
一、目的
为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺票竖蒂泽虹回并瞒绊邦纶昧遍槛访侨葱谊摔们苞寅相箔僚瀑换霹丝阅箕唆厄谜夺裹截行窝琶滩渺晓搭昨陈传怠糊哮沸昼顿恒拢繁险施聂嘲娃歉求掖蚂归腾洞哥刹倘菌亡钦楼呐榆酚凿祷桅罐锨掳克诣辊量慧尼患纹拣萤儡恍让吝躲毒虑贰风谍敷菇诽资拣均琶午睹扼码蹲麓隔寸刚条杂魁辑奎究镜烯噬秧呛钠踢妖供秸入管碌颈并孟令狗镰贯郧稚啃袖悼蛹呻陶桩墒厕沃希拄临偏疫傻秧国枯辨闯臆颠汉碾筛逝陕砒辉坞聋滴瘫脏鼻散霖犊伍胶圈逼剖鄂捞疚掷熙幂炸绢偷容榨返缎赶纺甄栈啊贺碑搏押熏压躁柬削矛坛或惶杜宙踢趁漂吠秋个茎所瞧搏住象户槐邑炙吉腊酚拱杉竭造懈防溢金毋哟参摇