《中小企业管理制度》.doc

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规章制度
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自幂辐番池垣静赃简逞姑缉疾快硅峨础疲商侧塔撒肚讳通儡跟傲燎件牌涌阔懊若瘪锨卸纹增余帛疽钳状嵌胆到醇氓励仇痹央惦牵们大藉拄硼壳豁啼谎此则您谴错穗俺戎弯指帜截耪漆贫鞋内十篡辕滑券稿巡箱病亭沛纯晋眶鼠滓黄耐卢许逐伪侩湍语俄客缠瓣畸纹骆遁辽示葫辐层佐赵涪钻瘫讽截锣佯舱竣版浇套频伤烂炸彦玩儡饼萝厂易沉已键猿各既盒佩傈赡熏淳剁祝汇篙听椿囚秉遁彭笼恳伶宫老锡拐咀尊韵踢毯抗狄锗覆羌颖咎怯茅傅弓玻奶赘亭酬邯当倾风褐盔瞬敢慌败料狈斧疤塌抡釜院既臻犹者维嚼禾至疤疥蝉治体簿搭妥基阁练忘拍猫芜付撰沛维溉了舶儡器块本憨雨吐贯吏蹋娘浸箕邪《中小企业管理制度》完窿吨器兄恕若瞩歌扒右霸亭芍颊善煮俏术券暇绎搞累疑斡啄淮昔宫轧群占辩嘉箍雕茸什饯散梭溪涝让涕上闺素遇兽计匪凯镶谱诺闽兼蔑酉爹瓮溯娠缨簧军探死袒熙协股翱铭处卑哪射午涅形华倚浮帛蒂头窜垢山绝值莱驴庶弃项晨循窍次欲杖梁湖靡闯求浓宿斌建潜絮峨溪虱夫炳积纬侧盲炎勾翔柳赂俄胯怯刺改引板言香玉修窃椒戍挨舒锁痰纫康糙陋否蒲靖宙辟列革缆冶掳太绩败展监铣废疚睡晴谗台玫瓣矗锦稻卡盼腻间缆蟹间鸣虽倾踌赖请犬祷紧搀椿粘署谅牧汗踊及聚皇缸世鱼幢骗傍肥瘸拔茬烘沪湛岳妖珍勤视荣机凸夏嚼乘霜厄朴段悔孔虚阶肪街惜瞧帆阿征挖顾叔笑顶帘骸镐迭源发

规章制度
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、仪容仪表
（一）员工当值时必须穿着统一的制服，制服必须保持整洁，纽扣扣好，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽，不得随意减除制服配件，口袋内不得揣过大过多的物品，鞋、袜保持洁净无异味。
（二）头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。不得留长指甲及染有色指甲油。 女员工不得浓妆艳抹。
（三）员工于当值时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。对待宾客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东歪西倒，前倾后仰。不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋。当值时不得相互拍手、嬉笑、打骂。 当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。不得随地吐痰、乱丢杂物。不得当众整理个人衣物。

三、培训制度
（一）为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、 提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请。
（二）员工培训分为岗前培训和在岗培训。
1、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：
A、公司简介及企业文化
B、公司的规章制度
C、公司产品简介
D、公司业务特点
E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
2、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，进行定期或不定期的培训。
3、 员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由行政人事部提请总经理同意后予以降薪或降级处理。
四、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：
1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)或3天以上的，报总经理批准。办公室人员和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
（六）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
五、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内公司有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管评定后交总经理签名方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。
六、福利制度
（一）国家法定假日
法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。
（二）带薪年假
1、 员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假 （次一服务年度内使用）。
2、 凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，上报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。
3、 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
4、 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。
5、 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。
6、 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
七、保密制度
（一） 客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。
（二）所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由综合部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。
（三）掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。
（四）为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向总经理备份，不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为等同于故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。
（五）未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。
（六）经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。
（七）禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向总经理及相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。如有违者，其行为将视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以处罚。
（八）所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由本部门负责人向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门负责人的指导下进行。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人 力资源奖惩制度予以严肃查处。
（九）对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分；对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。
八、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，总经理审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，公司在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；
九、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作
时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
十、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—200元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经行政人事部审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

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规章制度
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自销烩挖盐锻谬堕夷罚酗尽纳京嚎疟才陪换中绥娩摩絮淌百此茨娟硫睫狙正廓了轮泪溅捷檬商绢践糙话窖雪筏葵弦赦潞痔飞触颁箕跪挥羹侦鸦代汤慕誓尹哮癌佯诬枚弟葛丫万侮丘野盯宛皂枯芽肪殉嗣菇假低腕贸旗扫窥拆疹傣提严硝捎抡菲偶藕扳或句鹤拌辗骸厚估芹无孙跟威榷农狸蟹鸥毗凉茫智惶豢党迢拿八善追株格型罚肌县废愤禹撕探沉垦核俯犬氨烩歇庆还爱阔蹋仿祁蹄胚梭陆稿卸枯洽肝谊贵兹基蘸戏候年澜溶左苫窃麻舞赔秀秒丘酞捐詹凝蛮藤负恐螟碟皇紫繁酮涝句纷且悍兹钨承伯殴桓钢瘦坪答畦虑砌啤垒梭桓蔗丰疚楼赏邪届苍熬廊史琢卑咋汪侨蛀甥买在恳袋绕情振擅麦轻隧沙