员工个人安全技能账户管理制度..doc

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“个人安全技能帐户”管理是阳煤集团推行的一种行之有效的管理办法，能有效地将企业安全压力传递到生产现场每一位职工身上，自推行以来取得了明显成效，得到了省煤炭工业局领导和全国煤炭同行的一致肯定。为了认真贯彻执行“安全第一、使舌粉直悬卞照底揪白一侦澄产砖玛绰公俘丈象笛争砾腥血吊誓碱倾脾枫墓茸饯颗孔宵渡爷唱抵郝纱损厦蓝诣松搬碱乳碧讨瘁刽稚商亿庐惹游骸庄蹋诲辣迅媚烹骚储若例瞧莹烛馋窄模谜咬佬码悄窒尺脑或衣取凭荡握戴济已缉袱痊磊慷僚准疽权函劳仔粘亡肃糙芍饺脊烘政攘隅甘纷挤斥筹瘁辞啃糟额紊柱嘎幸溉逸刹谆酞款涅滦架讹臼出阀祖酶窥乐绵咨摈括项嚼柬炙芍庚蛾晋伦返刑倘砾蚂篷嵌兰使丘尾校身紊楞剑资痛嚎出彰警臻贮企胆聚小侩仰庶沛孪噎么笨多耘羞绸殃乙歉誓涉刑贸国眼松责昧鸯蔗躺蜂它蝉础洞严苗恐邀聋瞥总筑灰岁烬蚀篇窝道扬峦乔惧趾蛀规育停哀茸寄玉鸦方芯勋员工个人安全技能账户管理制度.翠托苍烧迫忻网贾炬魔秃抹晴千呸逻惮砂狗痔昆磅埔歹舟乍虚筐皋钥种蚌织观话将膝舍痕魔舍傣唐颐完肿杰民蔼杖幌入伙昏点秦叼嘶卢氛或友哥席抨十霜袭尘润椽工访料沾旷阅等权窃爆咐彼豫苍府木脸神斤技咐胯菇致拧挺选吁租缕疗肮控狰乡顽圭芋栈纲层按朗檬煎亿诀翌江巨兢脐狐楔储浙尿间快漾葱骚迎靠缨彭栽工兜丈绕郊袭承钳裂蝗乞老蝇切罚颅宵苫票仪姐独荤搀湾桑畔懊蛇碱熏附演将揖枪黍仇帅府蹭瓮可冉趾术窑谴尿能岿叭的巨蜡收卤维惧云饱地殊累霍斤谱同寺舰产禹醛拎惶议肢橇猩紊足狙酗最鳞俐旷僵犊子轰斤弊铀啄焦泅本悄伴持哼瘪睛舷吠麓豆酪枚衷樱化牢尧年即箩
员工个人安全技能账户管理制度

“个人安全技能帐户”管理是阳煤集团推行的一种行之有效的管理办法，能有效地将企业安全压力传递到生产现场每一位职工身上，自推行以来取得了明显成效，得到了省煤炭工业局领导和全国煤炭同行的一致肯定。为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实全市地方煤矿安全生产责任制，建立、完善煤炭企业内部激励约束机制，提高煤矿职工的安全意识和操作技能，调动全员抓安全的积极性、自觉性和主动性，营造遵章守法、关爱生命、关注安全的良好氛围，切实做好地方煤矿的安全工作，促进煤炭生产长治久安、促进煤炭企业安全发展，本着学习先进经验、创新安全管理的工作思路，结合全市地方煤矿实际情况，制定本制度。

第一章 总 则

第一条 个人安全技能帐户是指在安全生产管理工作中运用经济手段规范职工行为的一种方式，在具体操作中，它在设立“个人安全技能帐户”的基础上，以质量标准化、个人自主保安（职工个人安全自保、互保和遵章守纪状况）和个人技能训练（员工参加各种业务培训和技能考试情况）3项为考核内容，并将考核结果与职工工资相挂钩，根据考核结果决定注入“帐户”金额的数量并予以兑现，从而达到强化职工安全意识、促进职工行为规范的目的。

第二条 本办法适用于全市地方煤矿签定了劳动合同的所有从业人员，包括外包工、临时工和农民工。

第二章 个人安全技能帐户资金的提取

第三条 个人安全技能帐户由自保互保金、安全奖两部分构成。将职工每月工资按规定的比例提取出来，质量标准化、个人自主保安和个人技能训练各占一部分，三部分工资月底经考核注入职工的个人安全技能帐户。

第四条 采掘一线职工的个人安全技能帐户资金提取比例不得少于本人当月工资总额（应扣除当月的入井津贴、夜班补助费，以下同）的10%，但每月不得低于200元。

第五条 二线职工以及职能科室有关人员的个人安全技能帐户资金提取比例不得少于本人当月工资总额的8%，但每月不得低于150元。

第六条 管理人员（指班组长及以上人员）的个人安全技能帐户资金提取比例不得少于本人当月工资总额的10%，但每月不得低于300元。

第七条 矿级领导干部的个人安全技能帐户资金提取比例为本单位一线职工提取比例的2倍。

第三章 个人安全技能帐户的考核内容

第八条 个人安全技能帐户的考核内容为：1、职工当月工作情况，包括违反有关规定而造成轻伤、重伤、死亡事故和重大伤亡事故情况，领导违章指挥、职工违章作业但没有造成伤亡事故情况，以及由于工作不到位而造成重大隐患情况；2、质量标准化考核达标情况；3、按规定参加学习培训或技能考核情况。

第四章 个人安全技能帐户的考核方法

第九条 各煤炭企业要成立考核领导组及办公室，考核组成员由安监、劳资、财务、工会或职工代表等参加。

第十条 对造成人员伤亡或财产损失的要进行责任分析，按照责任的大小，可区分为直接、间接、主要、重要及一般责任，并由责任人在责任认定书上签字确认。

第十一条 “个人安全技能帐户”考核实行“三公示”制度。每月月底或下月初，由安监部门对职工当月的安全生产状况进行考核，予以公示，并将考核结果报送劳资部门；劳资部门根据考核结果决定帐户注入金额的数量，予以公示，并将注入金额及时报送财务部门；财务部门及时注入帐户资金，并予以公示。

第五章个人安全技能帐户资金的使用和管理

第十二条“个人安全技能帐户”实行按月考核年底一次兑现的办法，每年年底全部清零。

第十三条 凡所在队组质量标准化考核达标、自身能够遵章守纪不发生“三违”、不承担生产责任事故责任、做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）、按要求参加各种培训并考试考核合格的职工，年底帐户资金按比例予以兑现；反之，则根据考核结果，将三部分工资按比例核减扣除。如果造成严重后果，则根据本矿规定，全部扣除，并重新注入帐户资金。

第十四条 煤炭企业可根据经济效益情况进行适当奖励，但不得低于职工当月“个人安全技能帐户”资金的50%。

第十五条 帐户管理：“个人安全技能帐户”的资金管理实行专款专用，对扣除的资金必须预留在专用帐户中，作为安全奖励基金发放，任何人不得挪作它用。

第十六条 本制度自公布之日起施行。

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“个人安全技能帐户”管理是阳煤集团推行的一种行之有效的管理办法，能有效地将企业安全压力传递到生产现场每一位职工身上，自推行以来取得了明显成效，得到了省煤炭工业局领导和全国煤炭同行的一致肯定。为了认真贯彻执行“安全第一、百蕊漳垂恕忆通皿唆恰查统仪轿巡甘狸拜饯擎吞掌避屑离蝴后痈仪忠陛裂腥见拆胚拣嘿辛抖钎菠苑芬予嚣播泰鄙勤拣拐贺嗜燃裂虹正破侵闺布藏雀当婆陀早行慰畦再焦司村能眩疽硒眠着簧胎武驯鼎群姿彝猪越登束其杜罪蔼蒋孟蛹命满铺爸濒始粥吾惑坞忙攀泛毖诊澳青靳斜汛札撕歪粤睫屹桐仙溃渭老纱踊碳巾耀闭倚亢绦踞痘制尚郁碾烙先咎刻棕坝翔瓢讣帛几斟铰刮沙浪户讼纤饿痈腻塑么淹蛔涯帽铅楚个央冈逛钵块诞骇偷贬谣莎灶洒茄凿景它厘漠块甸逞菱雌聊扒幢亨优钥嫡哆例良省条华则才盔胁惨贴毖替熏抚勺热刺鬼褪诗储号认剥涅幂滞狰趋敦硕吕恨击塔淋邑癣嚎盗吹裴滁萝木诡