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企业新老员工传帮带管理制度.doc
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1、传帮带管理制度一、目的为了有效开展全员培训,让新员工尽快了解公司文化,快速提高新员工业务水平,同时培养老员工业务理论水平和培训能力,创造竞争好学氛围。特提出“传、帮、带”管理制度建议。二、适用范围1、适用于集团全体员工。2、公司领导、部门经理,是“传、帮、带”直接督导实施者。三、传帮带结对方式1、员工自身提出受训请求,结合目前岗位实际,明确需要学习和帮带的内容。2、采取公司指派或老员工自己提申请带新员工的方式,具体帮带人员组成由各部门上报行政人事部,行政人事部再报总裁办审批。四、考核细则1、组织成立考核小组,对受训人员进行考评,考评形式为综合打分,取平均值。2、考核期:三个月为一个考核期。3、
2、考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4、三个月不合格,公司有权辞退或转他人帮带,再带时间也是三个月为一个考核期;5、公司将对每名施训者发放100元每月的帮带津贴。另对考核合格的,予以通报表扬并奖励施训者100元;考核良好的给该帮带组施训者奖励200元;考核优秀的给该帮带组施训者奖励300元;6、若受训员工在帮带期内辞职、辞退或经考核不合格,则施训者不享受传帮带培训津贴;7、受训员工在帮带期内严重违反公司规章制度,取消施训员工的传帮带培训津贴,并且根据公司奖罚制度进行相关处理和连带责任处理。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业
3、信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治
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