杨家寺乡中心小学教师出勤管理制度.doc

杨家寺乡中心小学教师出勤管理制度
为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。
一、出勤种类及期限
1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺勤处理。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天（不含三天）以上，必须有县级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。
3、婚假：本人结婚，准假七天，若夫妻双方均为本校教职工，准假10天，因故需要延长者，以事假论处。
4、丧假：本人直系亲属死亡，父母准假10天，其余直系亲属准假7天。因故需要延长者，以事假论处。
5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6、护理假：男教职工之妻生育，准假五天。
7、路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。
8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。
9、调课：教师因临时有事或需单元（阶段）检测，任有同班课程的教师可以相互调课，但调课必须到教导处领取《调课通知书》，并且一学期调课不得超过8节，超过8节以缺勤论处。
10、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，晚到10分钟（含10分钟）为迟到，10分钟以上为缺勤。
11、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前10分钟（含10分钟）离开为早退，10分钟以上为缺勤。
以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。在请假期间，同时兼并几种不同类别的出勤，以扣款、扣考核分最高的一种论处。
二、请假手续及审批
1、教职工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按级核准，经相关人员签字后方可离职。因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，可以委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况需补批者，由行政会议研究决定。
2、公假由派出部门代填假条，经相关人员签字。
3、教师调课，由教导处核准签署意见，教师请假一天由分管行政领导核准签署意见。一天以上三天以内，由校长核准签署意见；三天以上报上级相关部门批准。4、各种请假均以假条为准，带口信者不为凭，以缺勤论处。
5、未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺勤论处。
三、考核办法
（1）、考核采用扣分办法，学年结束累计所扣总分。
（2）、教学人员的考勤，学校教职工的学习培训、开会和集体活动，由考勤人员负责。
（3）、值周领导、值日教师、图书仪器管理员实行上下班签到制度，由值周领导、值日教师填写《值周领导、值日教师签到表》，考勤人员及时统计，予以注明。一次未按规定签到算迟到或早退，连续两次未按规定签到算缺勤一天。签名必须是本人，请别人代签算缺勤，并追究代签人责任。
（4）、有下列情形之一者，给予扣分：
1、缺勤：行政人员每天扣1分，教职工每天扣0.9分；
2、事假：行政人员每天扣0.5分，教职工每天扣0.4分；
3、教师缺课一节扣0.5分，值日缺勤一次扣0.3分。
4、病假：行政人员每天扣0.3分，教职工每天扣0.2分；
5、开会、学习、教研、升旗、集体活动，缺勤一次扣2分，事假一次扣1分，病假一次扣0.5分，迟到、早退一次扣1分，缺签到一次扣0.5分。
6、交报各类资料、数据、信息缺交一次扣3分，拖延一天扣1分，各类资料、数据、信息交报时间以达标资料、数据、信息为准。因各类资料、数据、信息交报不达标或拖延时间，以记一次不良记录论处，对造成重大影响的作解聘处理。
7、行政人员缺签一次、教师迟到、早退一次扣0.3分。
四、扣款规定
（一）、缺课、缺勤
　1、教师缺课一节、行政人员及其他职工缺勤半天扣款20元。
　 2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺勤，一次扣款50元；
（二）、迟到、早退
　1、教师上课、行政人员和职工上班迟到或早退，一次扣款10元。
　2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等迟到或早退，一次扣款30元。
（三）、病假、事假
1、行政领导、教职工病假一天扣5元，教师病假一节、行政领导和职工病假半天扣3元。
2、行政领导、教职工事假一天扣10元，教师事假一节、行政导领和职工事假半天扣5元
3、开会、学习、教研、升旗、集体活动等事假一次扣10元。
4、开会、学习、教研、升旗、集体活动等病假一次扣5元。
5、生病住院治疗者，出具县级以上医院证明，一周以上、半年以内不扣款；超过半年，发给病假工资。
6、事假、病假课时由学校安排的，每一课时分扣请假教师工资10元，作为代课教师代课费。如由请假教师自行协调的不扣代课费。（请事假、病假、调课不计入平时调课节数）。
7、婚假、丧假、公假课时由学校安排，代课费由学校按每节5元付给。
8、学校因公需要，派教师外出培训的，课时由任课教师调剂，代课费由学校按照每课时分５元付给。
9、因教师个人工作需要外出培训的，课时由外出培训教师本人协调的，不扣工资，不计考勤；由学校安排的，由外出培训的教师本人按每个课时分５元的工资付给。如因教师协调不当而导致的后果由外出培训的教师负责。
五、说 明
1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。
2、学校担任艺术课的教师如有接到政府通知演出或活动时，需在演出或活动前告知学校当周值周领导并作好相关课程的调整，并且在演出或活动结束后没有政府领导安排的其他事宜，必须第一时间赶到学校，完成相关的教育教学任务。
3、按照教育局文件精神，对被学区记两次不良记录的教师，年度考核定为不合格。
4、学校对教师的出勤情况及扣款金额每月上报学区一次，对被扣款的教师若屡次不交扣款或不接受教训，学校将上报学区行政处理。
5、本制度一式四份，学校留存一份，上报学区一份，学校张贴一份，各教师一份。
6、本制度自学习公布，教师签字之日起施行。本制度自公布之日前按以往制定制度执行，本制度自公布之日起，按本制度执行。

杨家寺乡中心小学
2011年2月24日