摄影-绩效考核表.doc

摄影 月绩效考核表

部门：设计部 姓名: 考核人： 日期： 得分：
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
主管评分
拍摄进度
A、 提前完成工作任务, 并把图片根据分类上传云盘，分类摆放清晰易找；
B、 踩时间点完成任务，图片只是传到云盘，分类不清晰，造成设计找图困难；
C、超时赶拍才能完成任务；
10分
A
B
C

10分
6分
3分
拍摄效果
A、 拍摄效果好，拍摄角度全面，无漏翻拍，对产品有理解和有创新性，有后期处理好图片；
B、 拍摄效果一般，需要设计后期处理，漏拍或是翻拍一两个角度，按部就班，对产品没有自己的想法和理解，很少提出新思路；
C、 完全需要后期处理，总是翻拍，没有计划和目的的拍摄；

40分
A
B
C

40分
20分
10分
工作
主动性
A、可独立完成工作，自觉根据营销方案完成拍摄，空闲时主动询问是否有工作需要配合；
B、需要上级安排任务，按照任务执行，不做超纲工作；
C、需要上级多番催促才完成工作，毫无主动性；
10分
A
B
C

10分
8分
3分
工作
态度
A：工作责任心强，自我要求完美 ，注重细节；
B：有一定的工作责任心，不耽误工作进程；
C：工作责任心不强，耽误工作进程，总是需要同时替代完成任务；
10分
A
B
C

10分
7分
2分
设备
维护
A：妥善保管摄影器材、摄影道具和样品，收纳整齐，保护产品不破损；
B：收好摄影器材，没有特别去整理道具和样品，但是有保持样品不破损
C：摄影器材，道具和样品随处乱放，样品经常发生破损
5分
A
B
C

5分
3分
0分
团队
精神

A：积极响应同事要求拍摄的风格，服从上级安排、无条件帮助同事；
B：一般服从安排、能帮助同事；
C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑；
5分
A
B
C

10分
5分
0分
日常
考核

A：合理安排时间，不因为私事耽误工作，按正常流程请假休假，提前告知上级。
B: 临时告知上级，并失去联络，严重耽误工作
10分
A
B
C

10分
0分

最后综合评分：
说明:
A级100%绩效工资; B级80%绩效工资; C级60%绩效工资
备注说明：
1.综合评分为90分以上 属于A级获得全额绩效工资
2.综合评定为70-90分属于B级扣除百分之20绩效工资
3.综合评定为0-70 属于C级扣除百分之40绩效工资

绩效计算公式：所有店铺业绩×绩效评分工资=最终绩效工资
最终绩效工资：