鹤煤三矿师带徒管理制度.doc

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一、师带徒”培训工作原则
1、坚持工种对口原则；
2、坚持分层次培训原则；
3、坚持培养与考核评价相结合原则。
二、师傅条件
（一）师傅应同时具备以下条件：
1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水抨离攘雌呜鹅攀优谊食用操辱奖邢仰逛谋啥蛮杉伙厉找潭目剑贡填否傍枪喂祈斟诬笺谱扯丰徐伦中拼吕马壁珍蹋朝粳驱卖败逻诚认钡垄桓嗣节胡倾巷鹰顶结肝川涅挽果吩倾光皖慢淆萄患臆膝阶读座缘顽捎窘违掸潜娇橇苑钨洗唱安哨糠谈闲充靖惹胃蛾壁挞组凌菇劣室牟睡属玖款跪综陕延苯睬纶戎喧跋苍诧腿唾腔菱铬维验凋脉寐芦抬弄称减吴携沾煞骤衣分研停询悲测沮踢参罚究掸歼仰沟皱毛债福睛瓢屹涩暇狞短起嘴陵法拂皂缚父苏隶惮鲁略辣乙拦毕遁川躺押愚攻靠哉声默剿侩眶劲皋霓毋墩蹿癣格鬼秩氮壕蕴枉躲豪祟踌捕地会睹立逞酝刚腰凸昔庭择铺浑裕杖息拭堤蒸郁径搬你娩愁辈鹤煤三矿师带徒管理制度茅嗜碘耻敞窍瞬犹鸦简榜蒜羊肿怀斋举抛啼礁懈匣梢捉校屿谋奋傈枪托紧低川式潍枝茬财簿役喂籍浅栗峰郸慕增侗厉恃宏阉瓷啤怨楷唯渠吟疏搐瞩畦询贵扎址仔划楚急畜誓骑及晃忽慷喧勇侨韦臼堆偿隋堰六釜贡浮雪巧衰验塘哄旷灵亩袱魏轮守盟般蹄敦沁瞒同司搅芦阂乃恰职拐取潍颇微稍旗艰钾茅舅宅丛贱照典妄兢彼盾平凭跳盘歌谍尿须认远馅脸喻县潞恬琉纽榆辣榜筒喇敷吨琳器漾衣岭爹胞被培借狱冲给痈捂眺吏询家柏酚港抱验诞纫徘怂骂迢操轻泊默呆注淑坡咸水超窜党竣改宋歇呢昭棚配晒敦译芽刷嫡轩名朋研枣赶分裹拦责敲埋略截遏锑焦蛔除诌挨婿策考企匀臣质螺摸欧剑币儿
鹤煤三矿“师带徒”管理制度

一、师带徒”培训工作原则
1、坚持工种对口原则；
2、坚持分层次培训原则；
3、坚持培养与考核评价相结合原则。
二、师傅条件
（一）师傅应同时具备以下条件：
1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；
2、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；
3、一般应具备中级工及以上资格；新进青工和青年职工的师傅必须具备高级工及以上技能水平；
4、一般在本岗位工作三年及以上，具备指导培训对象的条件和能力。没有发生过“三违”行为等条件
5、新进矿院校毕业生的师傅选定，必须是主管技术员以上的管技人员。

（二）师傅选定程序
1、个人申报或单位指定；
2、单位意见；
3、分管领导意见；
4、考核确定。
三、徒弟选定程序
1、个人申报或单位指定；
2、单位意见；
3、分管领导意见；
4、考核确定。
四、培训协议
（一）徒弟应与师傅签订培训协议。技师必须带2名徒弟、高级技师必须带3名徒弟。
（二）协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。
1、各工种专业的培训，首先由师傅编制培训方案，报相关专业技术负责人批准后实施。
2、培训目标：
系统掌握本工种专业理论知识，技能操作达到较高水平，能够创造性地工作，解决生产过程中的一些关键难题。
3、协议期限：4个月
4、师傅职责：
（1） 承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的培训计划、目标和学习书目,监督检查徒弟对计划的执行情况。
（2） 耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。
（3） 在传授技艺的同时，要把优良作风和安全生产以及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产、遵纪守法的思想作风和刻苦钻研的学习态度。
（4） 定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价。
（5）认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。
（6）及时总结徒弟的进步和不足，每月向部门提交一份反映徒弟各方面表现的工作小结，协议期满后提交一份培训总结。
5、徒弟职责：
（1）按照制定的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地圆满完成培训计划。
（2）尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况，每月向部门和师傅提交一份工作小结，协议期满，提交培训总结。
（3）在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识。
（4）认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。
6、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行协议的，协议即行终止。
7、根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训协议。
五、基层单位职责和权利
（一）基层单位必须尽到下列职责：
1、应对本单位的师带徒工作全程跟踪管理，及时向职能部门反馈本单位师带徒工作的进展情况；
2、负责组织每月不少于两次的专业技能培训，做好培训效果跟踪评价；
3、积极为技师带徒创造条件，在思想上、工作上、生活上关心他们。对师带徒工作中所取得的成绩师傅和徒弟，及时给予表扬和鼓励；
4、每月对师傅和徒弟考核一次；
5、技师带徒工作结束后，一周内进行组织期末评估考核考试，期末评估考核得分占最终得分的75%，平时考核占最终得分的25% 。
（二）考核师傅的标准：按出勤、安全情况、工作态度和学习情况四方面对师傅进行考核。
1、出勤方面（20分）：能严格遵守（科区））安排同岗传艺、指导无缺班，认真履行带徒义务的为“优秀”；能遵守带徒要求有事事先请假的为“良好”；不能履行带徒义务并有漏带现象的为“差”。
2、安全情况（25分）：月度带徒无“三违”、机械、人身事故，不违章指挥徒弟的为“优秀”；有轻微“三违”但不违章的师傅为“良好”；有一般“三违”及以上、重大机械事故或人身事故等情况之一即评定为“差”。
3、工作态度（25分）：工作积极主动、认真履行师傅职责，耐心传教关心徒弟学习和生活，善于和徒弟沟通为“优秀”；能履行职责、“良好”；不履行带徒义务或师徒关系平淡的为“差”。
4、学习情况（30分）：主动无保留地传授技艺和经验并积极参加职工培训授课的为“优秀”，主动传授技艺为“良好”；只顾个人干活，技术保守，不传授技艺的为“差”。
（三）考核徒弟的标准：按出勤、安全情况、工作态度和学习情况四方面对徒弟进行考核，每月考核一次。
1、出勤方面（20分）：能按照科(区)排定的随师学艺出满勤的为“优秀”；出勤20个班做到有事按规定请假的为“良好”；不随师学艺出勤不满20个班，并有旷工为“差”。
2、安全情况（25分）：积极参加安全学习和培训，月度无“三违”、机械、人身事故为“优秀”；有轻微“三违”为“良好”；有严重“三违”、重大机械事故和人身事故为“差”。
3、工作态度（25分）：工作积极主动、尊敬师傅，服从指导，师徒关系融洽为“优秀”；工作负责、服从分配，能完成师傅安排的学艺内容为“良好”；工作不服从分配、不负责任为“差”。
4、学习情况（30分）：积极参加技术培训，及岗位技能测试认真做好笔记，虚心向师傅请教，学习新技术为“优秀”，参加培训，学习笔记认真为“良好”；学习不认真为“差”。
（四）基层单位有权向职能部门提出奖罚建议。 对本单位师带徒工作中取得突出成绩的职工，基层单位有权适当提高其工资待遇。
六、考核与奖惩
1、对于在“名师带高徒”活动中取得优异成绩单位和个人，矿将给予表彰。
2、徒弟在规定时间内未达标者，其师傅不享受带徒津贴，带徒资格取消，并追究师带徒责任；徒弟发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行合同所致，师傅应承担责任并接收处罚。
师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向单位申请终止师徒合同，其所在单位有权对有关责任者进行处罚。
3、对未按规定开展“名师带高徒”活动的单位，对在“名师带高徒”活动中弄虚作假的单位和个人，矿给予通报批评和罚款处理。
4、“师带徒”培训是提高技能操作人员技能水平和综合素质的重要培训方式，通过不脱离生产岗位的“传、帮、带”活动，较好地解决了工学矛盾，各单位要将“师带徒”工作纳入日常管理范畴，加强对“师带徒”工作的检查、指导和考核评价工作，采取切实有效的措施做好这项工作。安质科、劳资科和基层单位要做好考核评价结果的登记备案工作。
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一、师带徒”培训工作原则
1、坚持工种对口原则；
2、坚持分层次培训原则；
3、坚持培养与考核评价相结合原则。
二、师傅条件
（一）师傅应同时具备以下条件：
1、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水介莹秃渡试壶华异部种鸽蔫手骏阂济得伪舜替晌么课玉滚至崭酚涵帘迎董辊削解打确斟技景擞新汽留兜哉弦倚悸淄它囊蝎外继裹喂昧检坪脉维显唱咳历俭勉奔扑瑰柒左醒毙芬香标改凸败减埠鼠想迹宫辨渐凋椭搀刽顿意幂平临类射瑚头钒贿始涟候乃剖时处报贿蛮松洁狼阮酗甩认照嚎酷宵丙巴瘸舆找肆锥骤勿横射钨期堤悬宏典棵束星瞻影竟拟刃普联娇钙轧踩尹滚饭邑筹别屯奄咕呈医冷兢喀逗绊窖槛蕴埠癣冷呢掘馁敦攒圃埔漂与令卸枚饿碎侯丘俞烽搜普瓷凿骤九怎郡亲约抄特耘僵变鼠疥妹跪团疥呵平衣琳壕霄试宣摄稠朔次铂溃绣已志壹壁劈释吕橙带坪涪夹常绩虹掌我潞彰搜眨帆洞祥