劳动防护用品(具)及保健品管理制度.doc

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生 产 技 术 管 理 文 件

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颁发部门：安全环保科
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劳动防护用品（具）及保健品管理制度
一、目的：
1 为了更好的贯彻安全生产方针，加强劳动保护工作的管理，根据国家有关规定，结合本公司的生产实际特点，特制定本办法。
2 劳动防护用品发放是为保护职工在生产劳动过程中身体不受伤害而采取的预防性辅助措施，具体要根据安全生产的实际需要发放。
3 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
4 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产、GMP管理的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经本部门确认后报采购部批准。
5 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
6 为更好地的开展劳动保护工作，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
7 检查人员及参观人员在生产现场所需用的防护用品，由所在部门按防护安全要求标准规定提出，报采购部审核，安全生产负责人批准后领用。
8 进厂施工外来单位人员在公司生产场所作业，其劳动防护用品由外来施工单位按照公司相应配备标准自行解决。
二、范围：
适用于本公司劳动防护用品的发放和管理。
三、职责：
1 管理部负责修订公司《劳动防护用品（具）及保健品管理制度》。
2 安全环保科负责劳保用品质量标准、材质式样的制定，确定发放标准及各种劳保用品的安全库存量，并监督检查职工的佩戴情况。
3 生产技术部负责劳动保护用品采购计划的编制。
4 生产技术部仓储负责劳保用品的发放。
5 采购部负责劳保用品的采购，保证及时供应。
6 公司财务部负责将劳动防护用品的经费加入预算，提供所需资金，并检查监督劳动保护用品的开支情况。
7 各部门具体实施。
四、计划：
1 工作服、工作鞋等正常发放劳动防护用品由仓库根据库存安全存量管理要求作采购计划数量。
2 公司要大增员工时，人事要和安全环保科作沟通，安全环保科作采购计划数量。
3 新增劳动防护用品的计划由安全环保科作采购计划数量。
4 采购部根据各部门的计划单，作成全公司下月采购计划。
5 劳保用品费用计划：根据公司预算管理方法，每年第四季度由管理部根据职工劳保用品的到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用由管理部归口管理。
五、采购：
1 安全环保科向采购部提出劳动防护用品的技术标准、质量标准及使用期限。
2 采购计划报经主管、总经理批准后，采购部按技术标准进行采购。
3 采购部根据劳动防护用品的技术标准、质量标准及供货时间与有相应经营资质的厂商签订相关合同。
4 对于不在计划的劳动防护用品，由需求部门提出，管理部征求部门意见后选型采购。安全环保科制定配备标准。
5不得采购和使用无许可证资质、无安全标志、检验合格证的特种劳动防护用品；购买特种劳动防护用品须经安全环保科检查验收。
六、质量验收：
1 安全环保科根据标准进行常规检验，并在劳保防护用品验收记录表上签名（附PT0322202-00 劳动保护用品质量验收登记台帐）。
2 检验中若发现有质量问题，立即提出，不得入库。
七、发放：
1 发放原则：劳动防护用品的发放从确保安全、厉行节约原则出发。
2 发放准则
2.1 新入公司员工经三级安全教育考试合格后，到安全环保科办理劳动防护用品领用手续。
2.2 凡从事多工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品，领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保的生产岗位，使用期限按实际使用时间适当延长。
2.3 如果因工艺发生改变或生产环境发生变化的，按劳动防护用品标准规定的劳动防护用品发生改变，并按程序进行审批后方可发放。
2.4 如果因生产发展增加新的工种，需领用劳动防护用品时，必须向安全环保科提出，确定新增加的岗位须使用劳动防护用品的种类、数量、使用周期等，经审批后方可实施；
2.5 员工如由职能部门调往生产部门的，凭人事部开出的调令单到仓库领取相应的工作鞋；
2.6 外单位人员来本公司进行工作指导和学习的，接待部门须报安全环保科审核，经安全生产负责人批准后，领取工作服、工作帽。离开公司时，工作服由接待部门负责统一收回、清洗、管理，以便下一次继续使用。
2.7 仓库管理员根据《劳保用品发放标准》进行审核后发放申请的劳保用品，及时登记领用日期、品名、规格、领用人，并签字予以确认。（附PT0322203-01 公司各部门劳动防护用品领用登记表）
2.8 安全环保科应建立劳动防护用品领用台帐。凡发放给职工的劳动防护用品均应登记，按时记载发放的劳动防护用品的种类和使用期限。
2 发放标准（附表 各岗位劳动用品配置标准）
3 发放程序：必需在保证劳动防护用品使用期限标准的基础上，个人按实际需要向安全环保科提出申请，经安全环保科审核后，签字发放。
八、使用管理规定：
1 员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得做其他用途。
2 不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合GMP要求的工作服。
3 员工在药品生产区域穿戴的工作服，离开生产场地时，必须脱去工作服和换鞋，不得穿着出生产区。所有劳保用品必须在规定的区域内使用，不得穿越规定区域。
4 个人劳保员工自行妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折价后价格（用品价格-用品价格÷使用期限×已使用时间）予以赔偿。
5 劳保用品的清洗必须按照药品生产规定的清洗周期和清洗方法进行，保证符合安全、卫生规定。
6 部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。
7 因违反劳保使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。
8 员工在厂内调动、在本部门内变换工作岗位的，其劳保用品如适用的继续使用不做更换，不适用的退回仓库，并按调整后岗位的标准另领所需劳保用品。
9 仓库管理员对收回的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。
10 部门负责人、技术、质量监督人员应随时按照安全、卫生规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，穿着的工衣是否符合卫生要求和标准，应严格督促所管辖范围人员严格执行。
九、处罚：
1 本公司按发放标准、发放范围、使用年限给员工配发符合国家规定的劳动防护用品，员工按劳动防护用品的使用规定和要求，正确配戴使用。员工如不按时按规定在作业
时穿戴劳动防护用品者，可口头警告并做出相应处罚。
2 对故意损坏自己或他人、公共的劳动防护用品的人员，将视情节轻重做出处罚。

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