外包管理及考核办法.doc

外包管理及考核办法第一条 为加强维护维修站对生产装置维护维修外包单位的管理和考核,充分调动外包单位人员的工作积极性，提高外包维护维修项目的服务质量,根据劳动合同法及普光分公司中油普光009114号文件、劳务外包合同规定，结合我厂实际,特制定本管理及考核办法。 第二条 本办法适用于从事净化厂生产装置及附属工程维护维修项目的单位,包括:重庆金维实业有限责任公司，岳阳长炼机电工程技术有限公司,及其他后续参与单位。第三条 管理维护维修外包单位的标准及工作要求 维护维修外包单位应自觉接受维护维修站的管理，管理内容主要以中原油田普光分公司天然气净化厂生产装置维护维修合同中约定内容为主。其他工作管理程序： 、派工:正常维护维修作业,以维护维修站工单所填写内容为准，收到派工单后，维修作业人员迅速组织工器具及确认安全措施。特殊及紧急维护维修作业,调度室可直接派工，但事后应补全手续。 2、领料：维护维修外包单位不得直接从备品备件库领料，维护维修作业所需材料（需净化厂提供）应列明清单,上交派工人,然后协同从备品备件库领料并在维护维修站材料发放单上签 1 字确认。、完工确认:维护维修作业完成后，应主动联系派工人及作业区域外操人员,现场确认作业质量,作业质量合格相关人员签字确认,作业完毕;作业质量不合格,应立即确定整改方案并予以实施。 4、材料回收:维护维修作业中回收的废料不得私自处理，应报告派工人,安排工人的指定地点、方式，予以处理;可回收材料，应在派工人监督下，回收放置并填写材料回收记录. 第四条 维护维修外包项目考核指标设置 1、SE管理指标考核; 、基础工作指标和服务质量指标考核;、出勤和劳动纪律考核；4、精神文明建设指标考核。 以上每项考核中每分对应服务费0元。 第五条 考核细则为保证设备维护维修质量,确保中国石化中原油田普光分公司天然气净化厂装置安全、稳定、长期、优质运行运行,特制订以下考核细则： 1、委托人主管部门组织每月对受托人实施一次考核,每年实施年度综合考核。 2、转动设备、电气、仪表与自动控制、静置设备与工业管道专业考核以分为单位。每分对应00元。安全考核按照委托人 - 安全管理规定执行。 3、考核内容及格式见附表。 考核程序 4。1每月25日,中国石化中原油田普光分公司天然气净化厂维护维修站会同机动装备办公室，SE管理办公室、调度室和相关车间等部门，对受托人当月设备日常维护维修工作的执行情况进行考核。 维护维修站负责汇总,提出对受托人当月维护维修考核意见,并报主管厂长审批 43企业管理科依据主管厂长审批意见进行维护维修费用结算。5.其它 .1由受托人维护维修不当造成装置非计划停工或不能正常生常运行则另行考核. 5。2受托人因维护抢修及时、措施得当,避免非计划停车,最大限度的减少了委托人损失,视情况予以一定奖励. 。3 受托人发现重大险情并处理得当,予以一定奖励 5. 受托人维护维修体系运转正常,辖区内的生产装置正常稳定运行,各项考核指标达到维护维修质量标准，年终给予一次性奖励。5因维护单位工作过失造成委托人受损、重大经济损失、伤亡等,按中国石化中原油田普光分公司有关规定中的经济损失 - 计算予以赔偿. 4 - 附表1 转动设备每月考核表 年 月 日 考核项目处罚标准 罚分 考核人 备注 未建立健全组织管理体系、岗位责5分/项次 任制未建立健全设备管理制度并落实1分/项次 到位 未建立健全设备技术文件15分/台次 未及时准确按委托人要求上报各 1-5分/次类技术报表未按时参加委托人召集的会议 1分/人次 未按委托人要求编制施工方案 1-5分/次 维护维修措施不得当,用材不准确 -5分/台次 服务态度不好，扯皮、拖拉导致延1分次 误工期 辅材备件储备不充足，因此而延误1-5分/次 维护维修进度现象（委托人原因除外) 未设2小时值班制,未保证通讯 分/次 设施畅通 接到通知后维护人员未及时到达检修现场,下达维护维修指令后维5分每次 修人员、机器具未及时到达现场 发现问题未及时处理或未采取有 15分 效措施 巡检不及时到位 1-5分/每次 A类机泵完好率达不到0 （委25分每降1托人原因除外） 个百分点 B、类机泵完好率8%（委托1分/每降个 人原因除外） 百分点 故障机泵维护维修后试车一次成1分/每降低一 功率90%(委托人原因除外) 个百分点 故障处理准确率90(委托人原1分每降低一 因除外) 个百分点 运行机泵轴封明显泄漏分台次 经维修后机泵的各项技术指标不1分/每项指标 符合要求 - 考核项目 处罚标准罚分考核人 备注 机泵轴承箱振动烈度评定低于B1分/每台级(新安装的除外) 同一设备在一个月内重复性检修分台次 （委托人原因除外） 未及时加油(冲洗液）、换油(冲1-5分/台次 洗液)、作好记录 未按时盘车、作好记录 分/台次 机泵及维护区域内不规整清洁，做分/次 不到工完料尽场地清 6 - 附表 电气设备每月考核表 年 月 日 考核项目处罚标准 罚分考核人 备注 未建立健全完善的组织管理体系、5分项次岗位责任制 未建立健全完善各项专业设备管1分项次 理制度 未建立健全设备技术文件 5分/台次 未及时准确按委托人要求上报的15分/次 各类技术报表 未按委托人要求编制施工方案 1分/次 未按时参加委托人召集的会议 1分人次 维护维修措施不得当,用材不准确15分/台次 服务态度不好,扯皮、拖拉导致延15分/次 误工期 辅材备件储备不充足,因此而延误-分/次 维护维修进度(委托人原因除外) 未设小时值班制,不能保证通5分次 讯设施畅通 接到通知后维护人员未及时到达检修现场，下达维护维修指令后维5分/每次 修人员、机器具未及时到达现场发现问题未及时处理或汇报 15分次 巡检不及时到位 5分/次 变配电间设备完好率达不到0 (委托人原因除外) 装置区电动机和其他设备完好率.分每降低1 8（委托人原因除外） 个百分点 分/每降低一 照明的完好率0个百分点 经维护维修后的电气设备保用期分每台次 不低于半年(委托人原因除外). 单元装置抢修电气设备投用一次1分/每降低一 成功率90（委托人原因除外) 个百分点 故障处理准确率0%(委托人原1分/每降低一因除外） 个百分点 高低压系统及设备预试、检修、继每台扣5分 - 考核项目 处罚标准 罚分考核人 备注 电保护校验按规程定检试验 电机按规定定期加、换油、脂并作5分/台 记录 定期检查电动机接线盒,且做好记13分/台 录 三票填写齐全、三定制度落实、五1分/项。次 规程执行 各项记录完善,及时且真实 5分/次 工完料尽场地清1分/次 及时申报年度检修、预试、继保校分次 验计划 技术档案和资料建档更新及时准2分次确 设备、变电所、配电室定期清扫分/每次 上交报表、信息及时 1分/次 临时用电管理规范 分/次 8 - 附表 自控仪表每月考核表 年 月 日 考核项目 处罚标准 罚分 考核人 备注 未建立健全完整的组织管理体系、 5分/项次 岗位责任制 未建立健全各项专业设备管理制 5分项 度并落实到位 次 未建立健全设备技术文件和资料 档案,更新不及时准确,上交报表、1分/次信息不及时.未按时参加委托人召集的会议1分/人 未按委托人要求编制施工方案 -5分次 维护维修不得当,用材不准确 2分次 服务态度不好,故障处理不及时， 15分/次 扯皮、拖拉推诿。辅材储备不充足,因此而延误维护5分/次 维修进度 (委托人原因除外)未设小时值班制,不能保障通 分/次讯设施畅通 接到通知后未及时到达检修现场, 5分/每次机器具未及时到达现场 发现问题未及时处理或未采取有1-分次 效措施 巡检不及时到位 1分/每次 主要仪表使用率、完好率低于 10,泄漏率大于0。0%，一般仪25分/项每降表使用率、完好率小于98%（委低一个百分点 托人原因除外） 。自控率小于5,连锁投用率达不 5-1分/项到10%(委托人原因除外） 单元装置抢修仪表投用一次成功-5分次 率 同一台设备在一个月内,发生重复分/次 性检修(委托人原因除外) 所辖区域内达不到卫生整洁、做不1分次 到工完料尽场地清 考核项目处罚标准 罚分 考核人 备注 设备、机柜间、控制室做不到规整1分次 清洁,卫生不好 0 - 附表 静置设备每月考核表 年 月 日 考核项目 考核标准 罚分考核人 备注 未建立健全完善的组织管理体系、 5分/项次 岗位责任制 建立健全设备管理制度并落实到分/项次 位 未建立健全设备技术文件 分/台次 未及时准确按委托人要求上报各15分台次 类技术报表 未按时参加委托人召集的会议 分/人次 未按委托人要求编制施工方案分/次 维护维修措施或用材不得当 15分/台次 服务态度不好、扯皮、拖拉推诿 1分/次 辅材备件储备不充足,因此而延误15分/次维护维修进度（委托人原因除外) 未设2小时值班制,不能保证通分次 讯设施畅通 接到通知后维护人员未及时达到检修现场，下达维护维修指令后，5分次维修人员、机器具未及时到达现场发现问题未及时处理或采取有效 15分/次 措施 类设备完好率达不到10%(委托25分降低1人原因除外） 个百分点 一般设备完好率%(委托人原分降低1个因除外） 百分点 静密封泄漏率。01分/超1点 设备、管道维修后投用一次成功率1分/降低个90%百分点 同一设备、管道同一部位在一个月2分台次 内重复性维修（委托人原因除外) 区域卫生差、不整洁、零部件不齐全好用、防腐保温不规整美观、有1分/项次 脱落 -11 H 管理指标考核表 附表5 考核部门：(盖章） 年 月 日 序号 考核内容 评分标准扣 分 原因说明 发现一次违反操作规程和厂有关规 认真执行岗位操作规程和厂有关规定。 定现象扣1-5分. 安全活动按时开展,台帐齐全完整,记录填写清楚. 安全活动每少一次扣1分 发现违反安全规定或“三违”现象 3严格执行厂安全生产管理规定，不发生“三违”现象 一次扣5-10分岗位操作和作业中安全标志摆放齐全,操作中没有安全一次不按要求扣1分,有隐患一 4 隐患。次扣1分。 岗位安全防护用具、用品保管完好,安全防护系统状态发现少一件扣分,出现故障未及 5 良好，检测装置工作正常。 时处理一次扣-5分。2上岗期间按规定着装和穿戴配备劳保服装、安全防护用发现一次未按要求着装和佩戴安全 6 品及胸牌。 防护用品扣3分. 7 消防器材保管完好，摆放整齐,消防通道保持畅通。 一次不按要求扣-3分 由于没有尽到责任、义务或由于操作不当发生工业事 按损失额大小扣10-10分 故,造成净化厂财产损失,扣减劳务单位劳务费用。 小 计 考核部门领导: 考核人： 12 精神文明建设指标考核表 附表6 考核部门：(盖章) 年 月 日 考核内容评分标准 扣 分原因说明 序 号 文明就餐,文明住宿，文明乘车，文明交往,自由于本人原因发生打架斗殴一次扣1 觉维护净化厂的整体形象。 分。 严格执行西南工委禁酒令，在工区范围内不得饮发现酗酒一次扣3分;发现上岗前饮 2 酒,上岗前严禁饮酒。 酒一次扣分。提倡文明住宿,按期对劳务人员宿舍卫生进行检 宿舍卫生检查不达标一次扣分。 查评比。 不得参与黄赌毒、邪教组织及封建迷信活动,对发现从事黄、赌、毒、邪教或封建迷信 4 拒不听劝告、屡教不改的有权对其辞退 活动一次扣1-3分。 因本人原因与当地居民、行业人员发生纠纷,情视情节一次扣15分,给净化厂造成不 节较轻的给予批评教育,情节严重的给予辞退， 良影响的一次扣510分。劳务外包人员不发生综合治理案件，职工队伍稳出现稳定方面问题,视情节一次扣 6 定方面不出现问题等。分。对发生盗窃等违犯治安管理条例或法律受到7 处罚或判刑的,除辞退其用工外还要扣减劳务发生一次，视情节分别扣1分分。 费 合 计 考核部门领导: 考核人:- 13 附表 每月考核总表 考核类型考核内容 考核结果转动设备 电气设备 仪表设备 静置设备 E管理 精神文明建设 合计 14