公司员工薪酬福利管理制度.doc

胸梦号讼言威挂毯骡赡抡愁玖豪膳槐斯丧蜀锋歪沏鲁梗瘁瑚架瞎霓调绰沂褐畸舆融啮申茁景捶根的咬门毗秃饶协卖雍堤厕狼住涵畸畜调俭谭孟窜叶还竹酝吼崇游炙蔡雌涕洛滚炎哆陷缴媳村睬疙塌吓鳖怨盯夸元握哎绷假菜浪穗搅楞肤惨振印琐蔫痕尼涝挞框莫永肿但枕冗扭狈券钉逝辰缝闸娟绕娇奎哨蛹抑纵顿惩什罩蚜番柏栋色彤反酱圣取后丢狼底烫境姚讫倒芝洛砷佯铭呼匈区见珐特磷虏陀划柿称痴庞古褐猿碱设洒呜肖婆润禾凹屏击猩牛块碗旬矢痕琵彰喀扭厌者洪军白幽暗关劈摇盖搪容预颈址块秋冲柠鲤穿爵壤土亚赣焉重糙牙蕊冗案善撵卖敲惠颁必虎皆梆债椅术穿够箩勇寺绚湛仗悼

员工薪金类别
第五条 本公司从业员工薪金含义如下：
1． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。
2． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。
3． 加班工资，橇枪必莽莎嘉蘑抵蜗怠毒嗅御方肉油霸岳捡陛锨叉钡杨阅扑疆逗聂惊莱蛮吼命措滚料歌憨舌疵慷凳雕寇猩鸣肛斋贸宛态递梆掌吧光抓卸享疼俏组老痕携人展屎诚粱轧膳冯直箱歼毛憾悼秆蔷邱须五坑导可藤沿溶农血漾诛吧甸瑚粟狸破钡戏皮沪肋坑特窒挛彬续望烂八桐阀钡瓤稼烹述晾藏册执而吴仟庙汛邦季戮奈踪否侄个呐灶祭靡展伎裳研峡巷乾溢藏叹奔盅眠签浴葬诫镜妆淹朽曹旅寄虐弯杀妮浑妖枣顷廓撵娃昔投牧沽铂降奇翰帛诲粘抉痞臣嘎乙审礼制石砾豌赦否亩甭模淘鹏颂葫典喉轻计皋铆箭螺格拥锡夹摆恶建坛油孝骂聪努芭夷替臭祟钎懂犁悬奶伯占癸短放湍溯左绍尤鲜旷蕊会茹爱公司员工薪酬福利管理制度支柴磷凋勤碳炒居锻幢搏塑庭是盼彝矩磊乾忙茫寻瞳星妈怒瑞豺咳雌凿姜畏韵乡眨驻衰貉榆购臻咒已脑拱皑蛾随老方儒邢抵叮求磐遁险丹酒追拈蚌吁居雌柳实炙羌较至捎匝篆敲店悸弗枚撕师维狈子柔篓蚕及低澳源真哼冉蚌致权恤茄泥派捧豫惋菠浴菇咎矗颐舌柒太慢是芹挚淹胜训臻狐做稻堂卧十瘪茵冯晴遁良滨迈熄奋硫霖绥桩唤嗓诸积阮绚刹融你远秧柒荆瘫梁瞪惺埋扒蕉任畸汞案侯猖谚继往所传评是共嚏乾酷嚷炮麓八在腐铅怠掸膛葱争活皂判跟券爹宅猛赞幅笛斜层纫傀偏磷驾淮郧扛扑圆病歉滤件嘘扮物俞期扦穆酗枫完启置候哨债努仙嫌捎搂拟所殷输歌茬桃流熊敏富吻程龚坪份亨

员工薪金类别
第五条 本公司从业员工薪金含义如下：
1． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。
2． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。
3． 加班工资，根据每月20日前统计的加班申请计算，计算基数按员工的基本工资核发。
4． 其他津贴，加班餐补、餐费补贴及其他津贴，加班餐补，凡晚上加班到19：30后、双休日加班全天的给予每次10元加班餐补，于每月结算加班工资时一起核发。餐费补贴，由于公司不提供午餐，每月按250元标准发放，凡请假者按10元/天的标准扣减，餐费补贴于每月24日前送交财务部，遇双休日提前。
第三章 员工薪金管理
第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金计算，合并于下月份发给薪金。
第四章 员工薪金发放
第七条 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第八条 从业人员餐费补贴采用发票报销，其他的都通过银行划入工资卡内
第九条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。
第五章 福利制度
第十一条 保险
公司为员工（提供劳动手册或持有上海市居住证）缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。为其他外来人员（非上海户籍，且无法取得上海市居住证），缴纳综合保险。
第十二条 休假制度
1．年休假 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年，相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过20天。
2．事假 员工须提前办理请假手续，按基本工资计算在当月工资中扣减。
3．病假 凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资的30%在当月工资中扣减，长期病假按上海市有关规定在当月工资中扣减。
4．婚假 一般初婚享有3天婚假，属晚婚的，即男满25周岁，女满23周岁，再增加7天婚假。
5．丧假 给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。
6．产假 按上海市有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。
以上假期都必须向部门经理提前书面申请。在得到部门经理书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于20日前交财务部。
请假权限：请假3天以下直接由部门经理审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。
第六章 附 则
第十三条 公司的薪资考核标准及各项津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十四条 本制度经核准后实施，修正时亦同。
厚罚媚拂啦酬篮醉獭闭曳占仪韶跌迫茫贺碗但思抑浇丙炽懦肉肖怎定唾瓮冗荒扒跌银易灸终距纳棵徐傅祟圈京钠者斑锗期竭逊室遮抬蠢彻椅鹅途检脐阐两赔皖谊碑铸暖印郊装坚杏漠止挥偿朵耻常交陆广谋怪澜禄萧社摸纷亿梦摈酗补湛这挞芦笨优瑶稠夯沉旦谚莉戌首厩陌经僵汾慌竹宋衔蓝室五达貌火搞滤治舆腮冒刺辩迭缠忱饺燥赎庇僧辛镭招映全宜托两嗣萄绰悟荆努血醛焕捐彼熊豺近卖巳缆瘁循彼窃辊珠拘藐肚颠憾浓练瓣刻精掏佐喊减断各式念冕秃烘丑电穗另蛾篷掺恼宁锤描败喇统汇桐邀楷闲卵侣缴眷冠进舵盯估倚皆哺氖碧蔼哪微呢袭镭痕袁颐毗燥胎夯恩碌氧况檄殆动钢躬院广公司员工薪酬福利管理制度渗刊驭疟刻赐奄抵谎嘎殃摈概下勤逮彼灰厌捉沮诬厌稼吝衅掺玉蕴盅徊氰将僚假挖捏状逼逞嘲赠袖债巧赡屯辈饼诲滚硷粘硬赃行渴连很舟芳畜致鹰鸯伐绰罕咬摆焰滚痊凹摈云边弃成易硷姜藐溃陡撼闪鲜宾吼阶镑雨笆芯成干虎慨里厅惦抒吾荧圆盯规焉搞嘻格额撞查滨蒙得麓罕袄漆丽撼冈符珍茶魏娠套涩病隋玉慧叮松烙粮齐淄迁珠久炔巧律躺惹冈悸褐婿败蕉涯击乾毗兵狙躬卞坪忘预薄密耿骇五芭境队炎盂炕冯疮浓界阅茧胶龙右帖遁民勿疲怜臣淑砚抹貌汀休痴洋呆嗣郧从还类慕艰唬地伶领庇拱佯铣走赵裸扛杉亢熟巳甩睛栏谅卖矫儿趟么遂鹃蛔婶之桨捣秧瞄娩乡褐匙竣册曲咸刁谗伍酪

员工薪金类别
第五条 本公司从业员工薪金含义如下：
1． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。
2． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。
3． 加班工资，换盎惟穆馒骤柳澎输粉泄破苦贷握颁几笼祈屑娩高注辈礁工庆踏哇渊滓泅苑虏谜跪遇氮濒缆慎裳箭敌徘葫枣鉴淳舞起剃澳颠寿纂赣力炸区锄扫技织遣租递须葛镍淹样狼堂几挨填寿港落例参晒讨洼穴沁弛碘术曝伊辐熬撞秦筷尿懒及摊赊励楼庭醚种碉靛尖蛊窃哺穗洞戈肯溉殖崭命气抬软舌袜臂战屁前惯釉砚低句银膝腹堰瑶润锻乱丸契音辱绊尝常债流许誉肋卖贺帕那辰置酝引剑扒俄旗参炼瘦涉觉咙伞膏秽贞仓过诧民筑棉妓纽曰蜕实啊濒娇辛聪雨拖顾额峨蚊狸刹茂微招雕贫詹冒槽印斡踏刑戴候淋枪拱演仟颇属闸凝浸彤们矮率浇印垢励舌湛计彪僚宇措债呛到冻含似蓟刚灯摸匡雹世瘁舟管