XXX公司薪酬管理办法.doc

薪酬管理办法
文件代码：BJ-HR-001
制定：
生效日期：2017-9-1
审核：
版本：A
页码： 4 / 4
批准：

修编：
审核：
复核：
核准：
编写日期: 2017-8-18
生效日期: 2017-9-01
保存日期: 至文件更新
文件编号: JTD-HR-005
发出单位: 人力资源部
接收单位: 公司各部门、全体人员
备注:此文件属管制性文件,个人私自影印、复制无效

1、目的
根据企业发展规划，为员工提供公平的待遇、均等的机会、奖优罚懒，促进公司与员工共同的发展和成长。
2、适用范围
公司全体员工。
3、薪酬管理办法
3.1职（薪）级划分：
3.1.1各岗位按职（薪）级划分,划分为若干个等级。
3.1.2招聘入职时,面试人员根椐应聘人的专业、技能水平及综合能力评定等级,确定薪资标准，由人力资源部门最终复核确定（用人部门根据技能可建议薪资标准）；
3.1.3在职人员在本职岗位上学习成长、工作能力、专业水平有明显提高或作出特殊贡献,可凭考核依据调整薪资（填写异动申请单）,即上升1个薪级/N个薪级或上升1个职级；
3.2薪酬设计：
公司薪酬的设计采用比较法、等级法，即通过公司各部门不同岗位的比较，再参考国家标准、市场行情确定调整设计岗位不同薪酬类别、等级薪资的幅度、范围。
3.3工资结构：
3.1工资总额=基本工资+岗位津贴+技能津贴+工龄津贴+保密津贴+计件工资+考核工资+绩效奖+提成类+加班工资+年终奖；
3.1.1基本工资：是根据国家法规、市场行情及结合公司相关职位而设定；
3.1.2岗位津贴：为该岗位工作性质和职位所设定的津贴;
3.1.3技能津贴：为该岗位工作技能和职位所设定的津贴;
3.1.4工龄津贴：工作1年设定100元，最高3年300元封顶；
3.1.5保密津贴：依据岗位重要性及涉及保密资料的级别而定；
3.1.5计件工资：依岗位实际、合格产能最大化、计量而定；
3.1.6考核工资：依据业绩考评设定考核工资；
3.1.7绩效奖：依据部门岗位绩效方案、关键指标进行绩效考评而定；
3.1.8提成类：依据业绩考评方案（如整车、快件、代开单等）；
3.1.9加班工资：主管以下职位人员确因工作量大，部门无法调休的作加班申请；
3.1.10年终奖：根据企业年度经营目标分解,月度关键指标考核方案及相关协议而定；
3.4调薪规则：
3.4.1每年的6月1日为员工的调薪日；
3.4.2入职未满半年者即按入职时的约定工资执行，原则上不满半年不予调整薪资；
3.4.3调整工资的首要前提是:入职半年以上并提供考核依据，所有调整薪资部分统一划入考核工资项目；
3.4.4技能提升优异者、工作成绩显著者、具有特殊贡献者,可申请特别调薪，经总经理特别核准方可；

3.4.6具体调薪金额以年度公司的整体经营状况及绩效考核结果，结合薪酬管理办法执行；
3.4.7入职在15号之前按当月试用一个月计算工龄，从16日以后入职员工按第二月1号起执行试用工龄；
3.5工资发放
3.5.1工资发放日期为每月25日；
3.5.2离职人员工资结算为每周五下午14：00～17：00办理；
3.5.2.1辞退、开除、解除劳动合同人员的工资在3个工作日内结算，并发放；
3.5.2.2辞职人员工资在正常工资发放日，打入代发工资卡发放；
3.5.3员工关爱基金：主管及以上干部每人按10元/月捐款，其它员工按每人5元/月捐款；
3.5.4所有员工工资发放，统一为公司指定银行卡。
3.6薪资等级表（见附件1）
4、修订、解译、生效执行：
以上薪酬管理办法自2017年9月01日起执行！原薪酬制度作废，试行三个月，如无修正则继续执行，其解释权归公司人力资源部！

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。