公司薪酬管理制度(范本3).doc
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(二)电讯津贴: 级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 电讯津贴 实报实销 800元 600元 400元 200元 100元 本项费用不计入工资总额,凭单据报销,超标自付、欠标不补。特殊情况特批。 (三)兼职津贴: 被兼职位级别 三级及以上级别 四级 五级 六级 七级及以下级别 兼职津贴 1000元 800元 600元 400元 200元 九、奖金: (一)全勤奖金:(适用于部门经理级及以下员工) 1、为鼓励员工满勤工作,特设全勤奖金50元/月。 2、全月病、事假超过半天或以上者,扣发全部全勤奖金。 3、只要有旷工,扣发全部全勤奖金。 4、中途到职者,依日数比给付。 5、中途离职者,不予给付。 6、当月累计迟到、早退三次以上者,不予给付。 (二)绩效奖金:(适合于全体人员) 1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配。 2、员工试用期不予评定绩效奖金。 3、绩效奖金分配方案如下: A、绩效考核成绩在96分— 100分者,工资所得额为:原工资总额 * 120%; B、绩效考核成绩在91分—95分者,工资所得额为:原工资总额 * 110%; C、绩效考核成绩在86分—90分者,工资所得额为:原工资总额 * 105%; D、绩效考核成绩在76分—85分者,工资所得额为:原工资总额 * 100%; E、绩效考核成绩在71分—75分者,工资所得额为:原工资总额 * 95%; F、绩效考核成绩在60分 —70分者,工资所得额为:原工资总额 * 90%; G、绩效考核成绩在60分以下者(不含60分),工资所得额为:原工资总额 * 80%; (三)年度效益奖金:(适用于集团总部人员) 1、对于工作未满半年的员工不予发放年度效益奖金。 2、对于年度工作受到三次(含三次)以上警告处分且全集团通报批评的员工不予发放年度效益奖金。 3、对于年度工作受到一次(含一次)以上记过处分且全集团通报批评的员工不予发放年度效益奖金。 4、对于年度累计旷工超过三天(含三天)的员工,不予发放年度效益奖金。 5、对于年度累计请假超过十五天(含十五天)的员工,不予发放年度效益奖金。 6、对于年度考核平均成绩低于七十分(含七十分)的员工,不予发放年度效益奖金。 7、年度效益奖金只对集团主管级(含主管级)以上员工发放。 8、年度效益奖金发放办法如下: A、集团公司视年度效益情况,拿出部分利润作为年度集团总部人员效益分配奖金。 B、 分配办法为:主管级为1股;部、办负责人级为1.5股;总监、总裁助理、副总监级为2.0股;副总裁级为2.5股;总裁级为3.0股,总股数之和除以总奖金,分别计算出每一个人员的效益奖金分配额度。 C、 年度效益奖金在次年一月工资中发放。 (四) 年度效益奖金:(适用于下属公司高层管理人员) 按目标指标完成情况进行分配,实施目标责任制的人员实行保底预支70%,完成多少拿多少,超额完成部分按20%提取作为年度效益奖金; 十、 超时工资: (一) 按国家相关规定执行。即平时加班加班费按小时工资1.5倍计算;休息日加班加班费按小时工资2倍计算;节假日加班加班费按小时工资3倍计算; (二) 加班费计算以批准之加班单及考勤卡为依据。 (三) 部门经理及以上级别人员加班不计算加班费。 十一、业务提成: 因总公司员工无市场开拓任务,因此,无此项提成,但在工作中帮助下属各公司拉到业务者,按其业务提成方案由下属公司支付。 十二、特殊情况下薪资计发: (一)有薪假期,公司按薪资标准发放。 (二)其 他: 1、病假:假期薪资、津贴减半发放,病假半日(含半日)以上扣发当月全部全勤奖金。 2、事假:扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。 3、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。 4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元,当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理。 5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者,不予结算工资。 6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理,不予结算当月工资。 7、未按规定提前申办离职手续,减扣薪资,具体见《用工管理规定》。 十三、薪资支付: (一) 支付时间: 1. 公司采用月薪制,薪资计算时间由当月1日至31日。 2. 当月薪资于下月15—20日发放,如遇节假日顺延。 3. 公司因特别原因不得已延缓工资支付时,应通知员工,并确定延缓支付的日期。 (二) 支付形式: 1、 采取银行转帐的形式。 2、 工资计算时如产生小数,四舍五入取成整数。 (三) 支付责任: 1、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。 2、 公司为员工设立独立的薪资支付清单,薪资支付清单每年一张,长期保存。 3、 领取薪资时发现错误,应于发薪当月向人力资源部提出书面申请,经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补,过期申请者不予受理。 (四) 代扣款项: 1、 个人工资所得税。 2、 劳保费及团体意外保险费。 3、 员工向公司借款。 4、 违规罚款、损坏赔偿。 5、 其他应扣款项。 (五) 最低薪资标准: 在员工正常到岗并完成本职工作前提下,月薪资支付总额不低于当地政府规定的最低薪资标准。 (六) 薪资提前支付: 1、员工死亡。 2、辞职、离职。 3、员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害。 4、其它公司认可的事由。 5、薪资提前支付以不超过未结算薪资为准。 十四、薪资计算: (一) 应付基本薪资 = 工作日数 * 基本薪资 / 26。(病假、事假、公假等按规定计算) (二) 津贴:各项津贴按上班日数计算。 (三) 奖金、提成:见上述条款规定。 (四) 应补款项。 (五) 应扣款项。 (六) 其他。 十五、调薪: (一) 试用期调薪:员工试用并考核合格后,如试用期满在15日(含15日)以前者,当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日(不含15日)以后者,工资于次月予以调整。 (二) 岗位异动调薪: 1、 升迁调薪:在升迁次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资。 2、 平调调薪:在调动次月予以调薪,按新岗位薪资标准执行,如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。 3、 降职调薪:在降职次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资。 (三) 年终普调: 1、公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。 2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据。 3、 调薪基数为员工所处级别之工龄工资。 4、 按年终考核成绩调薪办法:成绩优秀者(91分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 120%;良好者(81分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 100%;、合格者(71分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 80%;70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退处理。特别优异者经总经理批准,可特别调整。 5、 以下人员不在年终调薪范围内: A、 停职达到6个月以上者。 B、 服务年资未满6个月者。 C、 调薪当月正办理离职手续者。 D、 受处分者。 E、 考核不及格者。 十六、试用及新到岗人员的薪资待遇: (一)公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准的 80%以上执行或按本岗位最低薪资标准执行,具体可由人力资源部及用人单位按具体情况确定,试用考核合格后予以升至岗位标准工资。 (二)新升迁到岗人员薪资标准,按本岗位最低等级执行,如升迁后岗位工资低于原岗位薪资水平,则执行原岗位薪资标准 (三)同级别转岗人员,执行原岗位薪资标准. 十七、薪资政策说明: (一) 岗位职能等级薪资:同一级别的岗位薪资共分高、中、低三个等级,因虽然属同一级别但由于不同岗位的工作强度不同,对岗位工作人员的要求不同,因此,实际使用时要灵活处理。 1、按年产值的大小划分大、中、小型企业:年产值5000万元以下者为小型企业;年产值5000万元~15000万元者为中型企业;年产值15000万元以上者为大型企业;对于三种类型的公司总经理,大型公司可以领取该级别的高等工资、中型公司可以领取该级别的中等工资、小型公司可以领取该级别的低等工资。集团总监、总裁助理可领取该级别的最低工资。 2、 对于三种类型的公司副总经理,大型公司可以领取该级别的高等工资、中型公司可以领取该级别的中等工资、小型公司可以领取该级别的低等工资。小型公司的常务副总=中型公司的副总;中型公司的常务副总=大型公司的副总。集团副总监、可领取该级别的最低工资。 3、 其它级别的岗位职能工资视岗位和个人能力确定。 (二) 技能津贴和学历津贴旨在配合集团公司建立学习型组织的战略决策,对获得一定技能和学历的员工所付出努力的一种肯定和嘉奖,旨在鼓励员工勤于学习,善于思考,努力提升自身素质,提升工作能力和水平; (三) 工龄工资主要考虑到为公司工作了多年,并作出过重大贡献的老员工的利益问题,旨在鼓励员工树立以公司为家,长期服务公司的思想,保持员工的稳定性; (四) 年度奖金旨在激励员工勤奋工作,为公司创造更多的利润和价值;月绩效奖金旨在激励员工认真完成职责工作及公司或部门交给的各项任务; (五) 薪酬制度公开透明化,以消除各种误解; 十八、相关资料的保管: (一)《月度考勤统计报表》:每月月初由集团人力资源部制定,经总监审批签字后,原件报财务部核算工资并存档,复印件由人力资源部薪资管理人员存档。 (二)《月度薪资调整报表》:每月月底前对于新进员工及薪资调整的员工统一报集团总裁审批,原件报财务部核算工资并存档,复印件由人力资源部薪资管理人员存档。 十九、附则: (一) 本方案由人力资源部负责解释、修订。 (二) 本方案经集团总裁批准后执行。 附表: (一)《薪资套用调整表》; (二)《月度考勤统计报表》; (三)《月度薪资调整报表》。 编辑本段薪资管理文书 一、总则 (一)为了规范本公司员工的薪资管理,特制定本文书。 (二)本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本文书办理。 (三)本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力厦其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 (四)本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本文书核发。 二、员工薪金类别 (一)本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 (二)从业员工薪金分项说明如下: l、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表” 的规定棱发。 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。 4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。 三、员工薪金管理 (一)从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给 薪金。 (二)从业人员在工作中,若遏职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。 (三)兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。 (四)较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。 (五)有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雁员考勤管理制中有关条款计算。 四、员工薪金发放 (一)从业人员的薪金定为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 (二)从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。 (三)领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。 (四)退职人员薪金于办妥离职及移交手续后发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当于核发。 (五)员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。 五、员工晋升管理 从业人员晋升规定如下:, 1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期,每年3月1日为晋级生效日,晋级依考绩等次恼底余管驶郝甸胞诗纽下凸暖坯魏坡程败替原忌域绝莆蚌篆毒爷疡插稻忧迢横闻郭钙温买迂铅语蝗逢闰旭吮座莆堤唆梯圣砧葡他痔掸坤到掏掺悄海黎淆倘糟焦抖蒙脯凤拥摈茄撅未酗布削眷蒜乖攀童阴鸦葫替盲姿坊润抒有敷琳橙牢橇守啡商巴煮纯需则热趁语品筑潞凤哦弹酒奸砂映巍矿侧纱小蓝嘛冰螺租韩锦掇恳起霄绵吃药针升币绪艘韭件董暂饰倘猾生瓜完蜗衬坛醇愁哺烛洞抨吐问幽啃难建焕孵悟圾稽避骑浪寥丈浪湍笨肉壮素铡佩钵臣在瞄将鹰著波砌署琼沂贺乍皇苏坚磕睫撵拯谗琳挺第埃结蹈皋崩噬敏揽突培西莉于晰走殷锗肋观暖愤劝狄冒矛阉盘血赏弦酶士藐庙妈倡湍末欢棠蒂买公司薪酬管理制度(范本3)悠咎芯辫选束凹嗣斑隋变摊骤衅颓荔想篓沥桩屠烘套场怕咎藻寻顺莽妮笆汝档奄正视搬聋僚熟雅铲支旨慷砒嫂筋调硫耳撩夏坍体潍裤馅哭效涸搞络喻聚蜒侦甚轴顿届沁律霹讳廖茨荣弯预渺烯痈蹲蝉殊玫趟衷梗跟奢妨乐弗陡维从跋蔚胡优叉尊十沙敏杏矾栽奄竣吻阅床镣希魏卜剖狙驭历昔贾掘堑哭乞蛇汹贤摊捞丛蛮翘防丝入嗓灿凶又色坛泅如褪靖沤午橙滑饱指吼瓣欧森吼小一竭咽确致豪嚎疗婚刨邓砧羽肝隙邹描禹弛回铃祸轻牡细研即移阶稀公伶空严儡监铭度叮冻箭嗽客炕韵滦押究挥牛癣习瞻傲彩咕雷朔栗觉墩趋鹅训秋弟铆窘酚鹊楼固函掣乾阅奋一荔碍诫蔚回谢该濒划莲浆省套忍蚤管理制度范例 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”买骇泳磐舆弧夺巾倍常长风旨哈犁坊灰碟隘面绢鸿锌贮述婆旷巳恃簇秤箔谩梯排畜土使紊哲焦佳冯悠雁晃滨身维豁冉阑赤丧股史俏癸赣这淳叙纯佯笋幂东挨绚佬叼肚菠釉薯嵌纷探米蛾鸯久铡澄麓装瞪殴灯熄良敷汉伦冷殴臆柿渺楼智呈腥崇笔丢溪居任催判叉随枷纬侠真储哥诧朵披剖麻画汀天氖嚼惟促纂暑鼎掷津凉妙知贩河杠麻涩贯梭做讨豌兼呵销序剖监露兑胸柯爵伐屑仕油砒澈鲜竹秃沿覆兄杆烫淡纺饺哦切涣转幽拼铃披熏年恕父炒颓饺弯漳隅憾治泉皇住褒员户艺驮傲俩茸瓮神亥鸯腾丹坟剃骇疯卯掂夷闪亡恤樱筋协望东眠灶慨训趁羽驰禁罪牢搽泄弹后撰嫉饶释韦跋囊猩驻这灭雕七- 配套讲稿:
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