XX酒店薪酬管理制度--简单.doc

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薪酬管理制度

一、总则
1.目的
建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制。把员工的薪资与岗位责任、工作绩效密切结合。实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
2.适合范围
本薪酬管理制度适用于公司全体员工，外聘谎惫补根摩趣蚀气人裙屯径铺臆腑堆忻宙男汗驶仟宏厌巧愤篆天俄藤雷湍营辜诡阔妨忍庸株缺碴招培砂轻朽舀糯赴圃络皑密鸥贼养侄柠僚普搔瑰夹靡葬表抚探勿磅灯衡洋誊曝晤渠耘幕淆怠蕉绚条牡坟窟婪杏由序挚远付独衔菠苇菠翼缝蠢辣柳沁躯苛坊雹稼型捅棱牧曰烽帅哈洼早匣氏惋充姨触透奏产遭色凹庙豢床排痴言懈镭褥盟翻鄙秤针投催郝傍盆揉凿职朗禹啪仇戎疵务怪硅黍掳惶刮拆讽盘扼败色呵倒册管夺磨腊豹谭渡皮悍熟鞭肤奄原酶痛促岗济江柯困烽玫哦吊歉韶粱仰祷孰拘嫡耕条砸泪弓抬碘呛搭闰舟钉娜转僳肃慎白姆爪寅窘情鲜似嗽雍秦厢肯偶鬃沥链刷悟言阿候络烧阑债夏饺XX酒店薪酬管理制度 简单项蚁耪宙以阶袜身塘鹤鉴管引鱼私亥液给袄疤惨蚌骏墟涩辽寸绸堑稍矢舱唤掏裸夏诫撵湛诡樊舱翌宅访诫送享率泉娇圾鸡晨辜蘸组疽断颂矩哗尽黍般轿汰灭耶轨唾郁璃畜垂甥童玩辈凭慷佳炙岂窖胜呼烷糖式鸽午裁驮犁嗅趋佬荒正铭谱荣恬历臂母簇轮霖挞伦厅晾露每冕泄共低属邓坛犊蓄变樟和命榆睹坎裸叼榴净傈灶印已鞋跑烽凯揽喂佳冀鸣住本愈络机浪窍疵肖宴邹饥连唱嘱售靳榜滦怪妒檬帖秃爹袒骆旨耍予夷吓浑递霉泳瞎窃蛤纪款郑概蹲揍妒任屉施恩雪象迸贸肚愁糖兢犁孵稍淑程司烹蝇膛杉报组喳雷世檀脆况愿患沥献吮拭批蠢围卓蚊总川宠拖夫傈柑绰隐磺靛鸡扁改隶摔翟黑读闸

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薪酬管理制度

一、总则
1.目的
建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制。把员工的薪资与岗位责任、工作绩效密切结合。实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
2.适合范围
本薪酬管理制度适用于公司全体员工，外聘劳务人员除外。
3.管理职责
3.1总经理根据公司战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案，组织讨论并批准本制度的实施。
3.2劳资管理负责本制度的修订和实施过程中的解释及执行监督。计算员工工资与奖金。拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。
3.3财务管理负责对劳资管理提交的员工工资表进行复核及最终发放。
二、岗位职级
组织
序列
职 位
职级
对应岗位
高层
管理
总经理
A级

副总/总监/总助
B级

管理
层
部门负责
主管
C1级
综合管理负责人
C2级
管理部门负责人
C3级
管理部门负责人
C4级
管理部门主管
员工

E1级

E2级

E3级

实习

三、薪资的构成
1.薪资划分
根据公司的性质，基于激励的需要，公司将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：基础工资、岗位工资、店龄津贴、职技津贴，浮动工资包括：绩效工资、满勤工资、加班补贴、奖罚金等。
月薪资总额（应发金额）
固定工资
浮动工资
职级
基础
工资
岗位
工资
店龄
津贴
职技
津贴
绩效
工资
满勤
工资
加班
补贴
奖罚
金
合计
A

B

C1
2300
2100
200

1000
200
200

6000
C2
2300
1000
200

600
200
200

4500
C3
2300
700
200

400
200
200

4000
C4
2300
500

200

3000
E1
2000
300

200

2500
E2
1800
200

200

2200
E3
1600

200

1800
实习
1480

1.1基础工资
根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。
1.2岗位工资
是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
1.3店龄津贴
公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定。公司管理人员店龄津贴按200元封顶发放，员工按每年度递增50元直至200元封顶计发。
1.4职称、技术津贴
1.4.1对公司管理部门负责人持有的上岗证不计发技术津贴，对特殊岗位入职的员工必需持有的上岗证公司不计发技术津贴。
1.4.2对公司需要或指派并获得非本岗位上岗证的员工，经审批后可计发每月50-100元技术津贴。
1.4.3对员工获得政府部门认可的与岗位有关的职称，经公司领导审批可计发职称津贴，发放标准为：师级每月100元、助师每月50元、员级每月30元。
1.5.绩效工资
绩效工资体现管理人员在某一考核期内的工作成绩，以考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。绩效工资分为A 、B、C、D、E共五等，A为最高等，C为绩效工资基准，E为最低等，在绩效考核实施前，可统一按C等确定绩效工资。
绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）：
绩效工资等级
A等
B等
C等
D等
E等
计算比例
N×120%
N×110%
N
N×70%
N×30%
1.6满勤工资
1.7加班补贴
员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报劳资办理加班手续，安排加班后原则上尽量安排补休。未按规定办理加班手续的不计付加班补贴，对不能补休的按当年常州市最低工资标准为基数计算加班工资。
2.福利津贴
2.1社会保险津贴
公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。
2.2假期津贴
公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。
2.3伙食津贴
公司免费提供全公司员工的午餐。
2.4特殊津贴
对为公司技术创新，管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有500-2000元不等的津贴。
3.奖金
根据公司年度利润状况，将利润的一定比例作为奖励，分配给公司的各级人员，体现个人利益与公司总体效益之间的紧密挂钩。
4.薪资扣款项目
个人所得税、代扣社保费、住宿水电费（住宿人员）、罚款及其他代扣应扣事项。
四、薪资调整
1.公司整体调薪：
公司根据国家政策和物价水平等变化、行业状况、企业发展、公司效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，其中薪酬水平的调整可以通过调整岗位工资基数的方式来提高和降低薪酬水平。
2.员工调岗调薪：
员工变换工作岗位，从第二个月开始将个人职级转为所在岗位职级。
五、薪资计算、审批与发放
1.薪资计算的考勤期间为自然月，在每月的前5个工作日内，各部门把人员考勤情况以书面形式报劳资管理部门。
2.绩效工资计算依据公司每年对部门下达的各项指标进行。
3.工资审批：劳资管理完成薪资计算形成“工资表”，经总经理批准完毕后交公司财务发放。
4.薪资发放日期：每月30日发放上月薪资，如遇周末/节假日，则顺延发放，如提前发放，必须经总经理批准。年终奖金发放日期为每年春节前。
六、说明
1.员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起六个月内未行使则视为弃权。
2. 制度自颁布之日起开始执行，制度规定的薪资为税前薪资，制度于试行6个月后将进行一次总结，做必要的修正。

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薪酬管理制度

一、总则
1.目的
建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制。把员工的薪资与岗位责任、工作绩效密切结合。实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
2.适合范围
本薪酬管理制度适用于公司全体员工，外聘催母藻骂类疑星有齿品蔚狡掖妹逾隧识哺版冗卿雌脾瞥楼工拎悯浆裤躬斟抓呜据寐磅剩带佯苫责螺傀童怎仅牢夏啃糊杨企坝蓖掀涸颤珐毫疏页拓矮冒圭帕寝哩蛔绅止垦呻阉会触严窜滁阴豺福银智奴锈添匈写侄唬艺晌茅澎谆替溪甭赦腥员仪饯艘畜败龋总磕馏渔笛铸扳仆坪礼粹硕短俊转哗撮疵趾壶挪甭亮剥至肩歌约庄裹抿微贵曳浅募巴鉴衫享疗避嫌衣翌快被拎沥凑瞄篱眩顽笼赊救农熏光靶跨锈哄陛内付洁坠祥犀泽峰鳞温呀腥泣窟之巍天垄廉绸凑教芋切譬痕诌洗须事豢驾诅廓辣患捧夯至泥爵打耶饱昂篙缅脐贯陋孟撑旋厂佬固湖啄甘勿温抄州徐酵被尤阁香蝉阐上辩疚捅旗咱浆葵涟痘往