人事管理招聘工作计划与目标.pdf

人事管理招聘工作计划与目标人力资源管理是组织中的重要一环，招聘是其中的重要部分。合理的招聘计划和目标的设定能够带来更出色的员工和高效的组织绩效。本文旨在通过专业的角度编制一份关于人事管理招聘工作计划与目标的详细工作计划表，并对计划表中的内容进行详细阐述。一、编制招聘计划表招聘计划表应该包含以下内容：1、招聘类型和数量；2、岗位职责和工作条件描述；3、招聘程序和流程；4、筛选和面试步骤；5、工作和薪酬福利政策；6、招聘成本估算和预算。1、招聘类型和数量根据不同招聘的目的，可以将招聘分为常规招聘和专项招聘。常规招聘是指定期招募人员，满足组织规模或流动性的需要。专项招聘是指针对特定需要，招聘特殊人员。同时，招聘数量也是计划中一个重要的指标。这需要根据组织的因素来决策。在计划时应考虑以下因素：当前组织生产力水平、部门现有员工数量、员工流失率、预测的生产力标准和市场需求等。2、岗位职责和工作条件描述为了确保招聘质量，岗位职责和工作条件必须清楚地描述。岗位描述必须详细列出所需的技能、工作职责和任务，确保应聘者知道此职位的主要职责和工作性质。这些需求的明确描述可以使面试过程更加顺畅，同时也有利于面试官评估求职者是否适合这份工作。工作条件描述包括工作时间、工作地点、薪资福利和提升机会等方面。需要直接表达给求职者，以便其更好地了解职位和提升空间。3、招聘程序和流程招聘程序是指从开始招聘到最终聘用的整个流程和步骤。该程序应该得到详细记录，方便跟踪流程和监督整个人事招聘流程。主要流程包括：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘需求广告、接受简历并筛选候选人、面试、聘用、开展新员工培训和安置等。4、筛选和面试步骤筛选和面试是招聘的最重要的环节之一。相关的步骤应该包括：人员筛选技巧、制定面试问卷、面试时间和程序、岗位描述和求职者技能的匹配程度，以及回馈和记录的处理。5、工作和薪酬福利政策员工工作和薪酬福利政策是一项吸引力很强的因素。因此，重要的是合理制定一种可持续的、适合组织的使员工有一定兴趣的薪酬福利政策。应当在工资水平、提成，红利和津贴等方面制定合适的员工奖励制度。6、招聘成本估算和预算招聘计划和目标的制定会产生一定的招聘成本。因此，制定使用最少的金钱和时间资源的招聘方式和流程也是招聘计划中重要的一环。一旦招聘计划具体化，还需要制定相应的预算进行招聘。预算中应包括工资、福利、招聘广告宣传、招聘委托服务费、技能测试和面试上的成本等。二、招聘目标的设定招聘目标的设定是制定有效的招聘计划的重要组成部分。为确保各项指标的准确性和可操作性，各项指标必须具体、明确、可衡量和适当。1、缺口目标缺口目标是根据组织内员工和外部就业市场的变化计算出的某一时期内组织缺口计算的人数。组织应该针对建立确切的晋升制度和员工培训计划等方案，预测未来一段时间内的员工流动率。确定以上信息后，就可以确定未来一定时期内需要招聘的人数和在招聘过程中要遵循的原则和步骤。2、多样性目标多样性目标是组织努力追求不同社会和文化背景的员工的计划目标。组织应该以某种方式确定优势群体和正面歧视法，以利于招聘到更多背景不同的员工和提高团队合作效率。3、质量目标质量目标的设定是确认在招聘过程中需要满足哪些条件或标准，用如下方式可确定质量目标：（1）确定岗位职责规定的技能和要求；（2）以岗位描述为基础，制定技能评估表或面试问卷，以明确如何衡量申请人是否具备所需技能；（3）评估申请人是否满足由组织设定的标准，以确定是否应该接受或拒绝候选人。4、成本目标成本目标是指计划用于招聘的成本。组织应像管理其他成本一样对招聘成本进行管理，以确保比较低的成本和合理的招聘计划。总之，编制一个切实可行的人事招聘计划是组织中不可或缺的部分。在计划和目标设定过程中，需要清楚地了解组织的目标和员工的需要。招聘需要考虑到许多因素，包括招聘类型和数量、岗位职责和工作条件描述、招聘程序和流程、筛选和面试步骤、工作和薪酬福利政策以及招聘成本估算和预算等。最终的目标应该是高质量、成本有效的招聘流程，以达到组织的目标，创造高效的组织绩效。