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2024年一季度党建工作总结2篇范文

2024年，县委组织部在县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习贯彻党的XX大和二十届二中全会精神，紧扣"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的工作思路，明确职能定位，加强思考研究，理清工作思路，切实将中央和省市县委对组织工作的各项部署要求转化为提振精神状态、优化方法路径、提升行动成效的具体实践，推动组织工作实现新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）深化理论武装，久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将铸牢中华民族共同体意识作为组织工作的重要任务，并将其作为党委（党组）会议的首要议题、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课。通过举办年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，利用理论学习中心组、党校培训教学、"三会一课"、主题党日等载体，深入研究我区发展的共性与个性问题，提出破解难题的新思路和新举措。
（二）锻造骨干队伍，持续用力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，统筹年度考核、平时考核、专项考核，深化干部政治素质考察。注重在一线识别和选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，发挥选优树模等激励作用，深化干部"五不"问题专项整治，激发党员干部干事创业的积极性，推动全县各级干部提升工作标准、争先进位。
（三）推进产才融合，重锤响鼓。将人才工作置于全县经济社会高质量发展大局中统筹考虑，持续深化产才融合，充分发挥"事业编制企业用"在引才用才方面的优势，加强校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作。针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决人才关心的关键问题，打造吸引人才、留住人才的良好环境，持续提升人才吸附力。
（四）强化基层基础，补齐短板。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒"模范"支部创建等重点工作，深入开展"书记项目"，推动党组织书记揭榜领题、比武争星。践行"党建＋服务"理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强化功能、发挥优势、补齐短板，构建上下贯通、执行有力的组织体系。同时，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作力度，实现党的组织和党的工作全覆盖。
（五）加强自身建设，再创佳绩。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持领先地位，打造政治坚定、公道正派、善于学习、专业精湛、勇于创新、敢于担当、纪律严明的组织工作队伍。深入推进"创新创先质效年"活动，充分发挥党的组织优势、组织资源、组织活力，将其转化为发展优势、发展保障、发展动力，为全县经济社会发展贡献组织力量。
二、存在的问题
尽管我们在党建工作上取得了显著成绩，但仍存在一些亟待改进之处。一是党建工作开展存在不平衡现象，乡镇与县直单位、农村与社区之间的工作力度和效果存在差异，非公企业和学校等领域的党建工作仍有待加强。二是理论学习效果需要进一步提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面仍有差距。三是党日活动开展形式相对单一，对党员干部的教育缺乏针对性和吸引力，凝聚力有待增强。
三、下一步工作打算
2024年是全面贯彻落实党的XX大精神的关键之年，也是"十四五"规划实施承前启后的一年，更是建设任务落实的关键之年。县委组织部将按照"最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩"的要求，紧紧围绕中心服务大局，忠诚履职尽责，积极担当作为，努力打造过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，以取得全县组织工作的新成效、新突破为目标。
（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。我们将大力加强干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。同时，加大优秀年轻干部的发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风"五不"问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。此外，我们还将加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。通过强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。
（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。我们将围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化"英才回归工程"，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。同时，围绕全面推进乡村振兴需要，实施"新农人"培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。此外，我们还将优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务"后半篇"文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。我们将以提升抓党建促乡村振兴水平为目标，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队选派管理。同时，抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。此外，我们还将建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。在提升党建引领基层治理效能方面，深化拓展近邻党建"六项行动"，为城市基层治理和服务增添活力。同时，推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。最后，强化典型培育，全面推行"村级建设3＋X"清单工作法，开展全县基层党建"一季一主题"拉练活动，推动基层党建创优突破。
（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。我们将严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展2名对象，吸收3名积极分子、储备5名入党申请人的"123"工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。同时，鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让"流动党员"成为乡村振兴"流动资源"。此外，我们将持续开展党员"亮身份、重践诺""守规矩、知言行""争先进、做榜样"等活动，适时开展"两优一先"表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。

2024年一季度党委理论学习中心组学习情况总结
根据《××××××公司党委理论学习中心组学习实施办法》通知要求，现将公司党委理论学习中心组2024年一季度学习工作情况汇报如下：
一、学习情况及取得成效
公司党委理论学习中心组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，把握中心组学习"学理论、阔思路、议大事、谋实策"的功能定位，认真落实上级党委关于加强党委理论学习中心组学习的部署要求，坚持读原著、学原文、悟原理，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，着力学懂弄通做实，做到真学真懂真信真用，紧紧围绕中心工作，不断创新工作思路，持续提高党建和经营管理工作水平相融合。
（一）统一思想认识，严格标准要求。××××××公司党委严格遵循上级党委下发的《党委学习中心组2024年理论学习安排意见》，修订印发《公司党委理论学习中心组2024年理论学习安排意见》等文件，结合公司实际，每月制定切实可行的学习计划，下发学习配档表，规范学习记录格式，严格执行学习考勤制度，遇特殊情况不能参加的，做到事先向公司党委书记请假，认真登记参加人员、缺席人员、缺席原因等情况，并及时安排补学，确保中心组全员参加学习，提升理论水平，以制度保障学习计划的落实，今年以来出勤率达98％以上。
（二）聚焦目标引领，明确学习任务。一季度以来，结合公司发展形势和各项工作推进，每次重点以学习党的XX大报告和党章，《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重点内容，同时，结合上级各项工作部署和要求，深刻学习领会上级党委及地方政府等重要会议精神、文件等内容，确保及时有效贯彻执行，严格落实在企业生产发展中。一季度以来，组织集体学习6场次，组织专题研讨5场次。
（三）强化学以致用，提升学习成效。在采取专人领学、视频助学、交流互学的基础上，结合上级主题教育各项工作部署和要求，组织开展4个专题读书班，坚持"专家辅导＋个人自学""调查研究＋解决问题"相结合方式，把理论联系实际，科学制定计划，明确学习任务，把学习成果体现在现场指导、解决问题上。为更好推动中心组学习向下级基层党支部延伸，注重上下联动、全面覆盖，向基层党支部发放8本指定学习资料，各党支部开展集中学习百余次。此外，各中心组成员结合常态化党史学习教育，运用本地红色教育资源和公司企业文化展厅开展教学，制定专题党课课件，进行专题授课，增强实效性和感染力。一季度以来，组织开展专题研讨交流5场次，专题党课12场次，推动党的创新理论入脑入心。
（四）大兴调查研究，转化调研成果。公司党委理论中心组学习坚持"带着问题学，针对问题改"，围绕企业破解复杂难题、重大工作项目等工作，以"解剖式＋督查式"调研，制定工作方案，细化调研清单，公司领导班子成员根据分工，每人制定一个重大课题开展调研，采取"一线工作法"，察真情、听民意、寻实策，在调查研究中加深对党的创新理论的理解，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，在调查研究的过程成为理论学习向实践运用进行转化，为企业高质量发展提供强大动力。截至目前，党委理论中心组成员先后撰写10篇调研报告。
二、存在的问题
一是学习形式比较单一。多数情况下采用党委书记领学、观看视频学习和边学边研讨形式组织集体学习，学习形式比较单一。
二是学习深度上存在不足。个别成员单纯就学习谈学习，在精研细读方面存在不足，不能做到理论联系实际、理论指导实践。
三是学以致用上存在差距。个别成员缺乏问题导向意识，不能较好地将理论学习与分管业务相结合，对现实问题的解决缺乏有效指导。
三、下半年学习计划
（一）抓好制度落实，强化学习保障。要进一步提高领导干部思想认识，切实把思想认识和行动统一到上级党委要求上来，把加强和改进中心组学习作为重要工作摆在突出位置，列入重要议事日程。严格落实好山东能源、西北矿业党委中心组学习制度，把学习宣传贯彻党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示作为"第一议题"，切实做到学懂弄通做实，入脑入心见行见效。
（二）明确目标导向，理论指导实践。要深入研究中心组年度学习计划，审定阶段性学习安排，围绕上级党委及地方政府等重大决策和部署，结合公司发展实际，把研究解决公司突出问题作为中心组学习经常化的任务和要求，把握好学习的主题和重点，使学习内容更加充实。强化学习责任，注重学习质量，指导和检查中心组成员的学习，切实提升中心组学习的科学化规范化水平，进一步学习成果转化为助力企业发展的思路和举措。
（三）创新方式方法，提升学习质效。立足于实际需要，进一步创新学习方式方法，便于中心组成员更好提升学习效果。积极运用"学习强国"主流媒体平台等学习资源，丰富学习内容，不断提升学习吸引力，增强学习针对性和实效性。要经常研究学习情况，提出改进措施，抓好督促落实。在坚持运用好集体学习、个人自学的基础上，积极探索学习的新方式及新方法，采取"走出去＋引进来"的方式相结合，对标先进单位好经验好做法，查漏补缺，结合自身分管工作实际，进行研讨交流，强化学习吸引力和感染力，提高学习质量和效果。